勞動(dòng)合同法第39條(編輯修改稿)
2024-12-15 02:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條件限制,因此,如工會(huì)主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定,用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 ,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(1995年1月19日) 四川省勞動(dòng)廳: 你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》(川勞仲〈19%〉z(mì)1s號(hào))收悉。現(xiàn)答復(fù)如下: 同意你廳第一種意見(jiàn),即:對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。若超過(guò)試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(1995年1月3日) 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦力字〔1992〕5號(hào))的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。 勞辦發(fā)〔1994〕214號(hào)文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。 《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》 六、對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。*律師提醒點(diǎn)擊：返回《勞動(dòng)合同法》目錄 《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》(1988年1月18日) 一、本職工作是科技人員的光榮職責(zé)。科研單位、設(shè)計(jì)單位、高等學(xué)校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、工廠(chǎng)企業(yè)的科技人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,以主人翁的精神履行本崗位的職責(zé),完成本單位分配的工作任務(wù)。在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職,從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓`技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)等利用科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的工作。本崗位實(shí)行八小時(shí)工作制的,業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在本職工作時(shí)間以外進(jìn)行。不實(shí)行八小時(shí)工作制的,業(yè)余兼職應(yīng)當(dāng)在保證全面完成本職工作任務(wù)的情況下進(jìn)行。 二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排,也可以由技術(shù)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)或者科技人員根據(jù)技術(shù)市場(chǎng)的情況,特別是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。但有下列情況之一的,科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職: (一)不認(rèn)真做好本職工作或者不積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)的。 (二)擔(dān)負(fù)的工作涉及國(guó)家機(jī)密,從事兼職活動(dòng)可能泄露國(guó)家機(jī)密的。 (三)承擔(dān)國(guó)家科技攻關(guān)或者本單位重要任務(wù),在此期間兼職可能影響完成國(guó)家計(jì)劃和本單位任務(wù)的。 (四)因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。 三、科技人員進(jìn)行業(yè)余兼職活動(dòng)確需占用部分本職工作時(shí)間,或者利用本單位的物質(zhì)條件和未公開(kāi)的技術(shù)資料的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)本單位同意。科技人員所在單位可以從科技人員個(gè)人的業(yè)余兼職收入中合理收取使用費(fèi)。 四、科技人員在業(yè)余兼職活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位的技術(shù)權(quán)益,未經(jīng)本單
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