勞動合同法第39條(編輯修改稿)
2024-12-15 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條件限制,因此,如工會主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定,用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,若工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 ,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的,可以解除勞動合同。 《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》(1995年1月19日) 四川省勞動廳: 你廳《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》(川勞仲〈19%〉z1s號)收悉?，F(xiàn)答復如下: 同意你廳第一種意見,即:對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同。若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。 《勞動部辦公廳對〈關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》(1995年1月3日) 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》(勞辦力字〔1992〕5號)的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。 勞辦發(fā)〔1994〕214號文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動合同的情況。 《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》 六、對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。*律師提醒點擊：返回《勞動合同法》目錄 《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》(1988年1月18日) 一、本職工作是科技人員的光榮職責?？蒲袉挝?、設(shè)計單位、高等學校、學術(shù)團體、工廠企業(yè)的科技人員應當忠于職守,以主人翁的精神履行本崗位的職責,完成本單位分配的工作任務(wù)。在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職,從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓`技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等利用科學技術(shù)為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的工作。本崗位實行八小時工作制的,業(yè)余兼職應當在本職工作時間以外進行。不實行八小時工作制的,業(yè)余兼職應當在保證全面完成本職工作任務(wù)的情況下進行。 二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排,也可以由技術(shù)市場中介機構(gòu)或者科技人員根據(jù)技術(shù)市場的情況,特別是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。但有下列情況之一的,科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職: (一)不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務(wù)的。 (二)擔負的工作涉及國家機密,從事兼職活動可能泄露國家機密的。 (三)承擔國家科技攻關(guān)或者本單位重要任務(wù),在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務(wù)的。 (四)因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,應當回避在該單位兼職的。 三、科技人員進行業(yè)余兼職活動確需占用部分本職工作時間,或者利用本單位的物質(zhì)條件和未公開的技術(shù)資料的,應當經(jīng)過本單位同意。科技人員所在單位可以從科技人員個人的業(yè)余兼職收入中合理收取使用費。 四、科技人員在業(yè)余兼職活動中應當維護本單位的技術(shù)權(quán)益,未經(jīng)本單
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