勞動合同法第39條(編輯修改稿)
2024-12-15 02:02 本頁面
【文章內容簡介】 條件限制,因此,如工會主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。同時,根據(jù)《工會法》第二十一條規(guī)定,用人單位單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,若工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同,要求重新研究處理時,用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。 《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 ,在試用期內發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構確認患有精神病的,可以解除勞動合同。 《勞動部辦公廳對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》(1995年1月19日) 四川省勞動廳: 你廳《關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》(川勞仲〈19%〉z1s號)收悉。現(xiàn)答復如下: 同意你廳第一種意見,即:對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業(yè)可以解除勞動合同。若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。 《勞動部辦公廳對〈關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》(1995年1月3日) 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的,應按勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》(勞辦力字〔1992〕5號)的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動合同。 勞辦發(fā)〔1994〕214號文的規(guī)定,不適用于試用期解除勞動合同的情況。 《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》 六、對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。*律師提醒點擊：返回《勞動合同法》目錄 《國務院辦公廳轉發(fā)國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題意見的通知》(1988年1月18日) 一、本職工作是科技人員的光榮職責?？蒲袉挝?、設計單位、高等學校、學術團體、工廠企業(yè)的科技人員應當忠于職守,以主人翁的精神履行本崗位的職責,完成本單位分配的工作任務。在完成本職工作的前提下,可以在其他單位業(yè)余兼職,從事技術開發(fā)、技術轉讓`技術咨詢和技術服務等利用科學技術為經(jīng)濟建設服務的工作。本崗位實行八小時工作制的,業(yè)余兼職應當在本職工作時間以外進行。不實行八小時工作制的,業(yè)余兼職應當在保證全面完成本職工作任務的情況下進行。 二、科技人員業(yè)余兼職可以由本單位安排,也可以由技術市場中介機構或者科技人員根據(jù)技術市場的情況,特別是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的需要自行聯(lián)系。但有下列情況之一的,科技人員所在單位可以決定科技人員暫不兼職: (一)不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務的。 (二)擔負的工作涉及國家機密,從事兼職活動可能泄露國家機密的。 (三)承擔國家科技攻關或者本單位重要任務,在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的。 (四)因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形,應當回避在該單位兼職的。 三、科技人員進行業(yè)余兼職活動確需占用部分本職工作時間,或者利用本單位的物質條件和未公開的技術資料的,應當經(jīng)過本單位同意。科技人員所在單位可以從科技人員個人的業(yè)余兼職收入中合理收取使用費。 四、科技人員在業(yè)余兼職活動中應當維護本單位的技術權益,未經(jīng)本單
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