新勞動合同法解析第三十九條(編輯修改稿)
2025-04-15 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對于勞動者在試用期間不符合錄用條件 的用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件用人單位 就不能解除勞動合同否則需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)實踐中主要看兩方 面一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒 有客觀的記錄和評價。二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一項要符合以下三個條件。首先規(guī)章 制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定而且是通過民主程序公之于眾。其次勞動者的行為客觀存在并且 是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度何為“嚴重”一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部 的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如違反操作規(guī)程損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟損失的不服從 用人單位正常工作調(diào)動不服從用人單位的勞動人事管理無理取鬧打架斗毆散布謠言損害企業(yè)聲譽等給用人 單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損
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