新勞動(dòng)合同法解析第三十九條(編輯修改稿)
2025-04-15 02:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件 的用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件用人單位 就不能解除勞動(dòng)合同否則需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所謂證據(jù)實(shí)踐中主要看兩方 面一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi) 有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先規(guī)章 制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次勞動(dòng)者的行為客觀存在并且 是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度何為“嚴(yán)重”一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部 的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的不服從 用人單位正常工作調(diào)動(dòng)不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理無(wú)理取鬧打架斗毆散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等給用人 單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來(lái)?yè)p
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