【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合 同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給 予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí) 管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有 保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、 地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約 定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員 到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù) 的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期 限，不得超過(guò)二年。 2．解析 ◆商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。商業(yè)秘密和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等）相比，有著以下特點(diǎn)：第一，商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，而其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)都是公開(kāi)的，對(duì)專利權(quán)甚至有公開(kāi)到相當(dāng)程度的要求；第二，商業(yè)秘密是一項(xiàng)相對(duì)的權(quán)利。商業(yè)秘密的專有性不是絕對(duì)的，不具有排他性。第三，能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。第四，商業(yè)秘密的保護(hù)期不是法定的，取決于權(quán)利人的保密措施和其他人對(duì)此項(xiàng)秘密的公開(kāi)。 ◆ 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與知悉或可能知悉本單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者之間通過(guò)協(xié)議的方式約定，勞動(dòng)者在職期間或在與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，但原用人單位應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ◆ 在約定競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)： 1）雖然本法沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等相符。 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按月支付。按月支付的方式，既可以避免用人單位不支付補(bǔ)償金而限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)，又可以有效監(jiān)督勞動(dòng)者實(shí)際履行競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。 3）用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者免除競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。 3．影響 ? 用人單位在與勞動(dòng)者勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)必須要注意： ? 1）用人單位必須擁有商業(yè)秘密才可以與相關(guān)勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果用人單位無(wú)證據(jù)證明自己有商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合法性也不能得到確認(rèn)。 2）簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者必須是知悉本單位商業(yè)秘密的人員，而且用人單位有義務(wù)證明這一點(diǎn)。否則，當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議將被認(rèn)定為無(wú)效。 3）對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的期限要根據(jù)各用人單位的情況和勞動(dòng)者在職時(shí)的崗位等情況合理確定，不一定非要兩年的期限。 4）勞動(dòng)者承擔(dān)保守商業(yè)秘密義務(wù)是不受是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制期限的限制的。競(jìng)業(yè)限制只是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的方式和手段之一，而不是全部。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，仍然要承擔(dān)保守商業(yè)秘密的責(zé)任。保密責(zé)任是一種勞動(dòng)合同附隨義務(wù)，是勞動(dòng)者必須承擔(dān)的法定義務(wù)，只要用人單位的商業(yè)秘密尚未進(jìn)入公知領(lǐng)域，勞動(dòng)者就要承擔(dān)保密義務(wù)，不論是否簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 八、無(wú)效勞動(dòng)合同的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危 ，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效 ， 不影響其他部分 效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效 ， 勞動(dòng)者已付出 勞動(dòng)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 勞動(dòng)報(bào)酬 。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ， 參照本 單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬確定 。 2．解析 1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 ＊ 欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相，致使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同的行為。 ＊ 脅迫是指當(dāng)事人一方迫使另一方處于恐懼或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同。 ＊ 乘人之危是指乘對(duì)方有危難時(shí)要求對(duì)方簽訂損害其利益的勞動(dòng)合同的行為。 2）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 . 雖然 《 勞動(dòng)法 》 及相關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和責(zé)任有明確的規(guī)定，但是還是有很多用人單位在勞動(dòng)合同中通過(guò)約定的方式來(lái)免除用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，要求勞動(dòng)者放棄一些法定的權(quán)利。如 “ 零工資 ” 就業(yè)合同、 “ 生死合同 ” 等，都是無(wú)效勞動(dòng)合同。從本質(zhì)上講，這些合同也是屬于違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 ＊ 主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。 ＊ 勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。我國(guó)在 《 勞動(dòng)法 》 以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。 ＊ 程序必須合法。一般情況下勞動(dòng)合同都是由用人單位提供的格式文本，而且用人單位的規(guī)章制度特別是獎(jiǎng)懲制度、員工守則都是作為勞動(dòng)合同的附件和有效組成部分，約束著勞動(dòng)者的行為。如果用人單位的規(guī)章制度違反了上述規(guī)定，未經(jīng)過(guò)法定程序制定和公示，是不能產(chǎn)生法律效力的，其作為勞動(dòng)合同的部分條款也是無(wú)效的。 ◆ 第 28條適用的條件 1）勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無(wú)效或者部分無(wú)效導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬條款無(wú)效的。 2）勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)。如果勞動(dòng)合同雖然被認(rèn)定無(wú)效，但是勞動(dòng)者還未實(shí)際提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者是不能主張按正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。如果是勞動(dòng)者自己的原因未提供勞動(dòng)，如曠工、事假等，勞動(dòng)者不能就此期間主張正常勞動(dòng)報(bào)酬。 3）勞動(dòng)者未取得勞動(dòng)報(bào)酬，或者雖然取得勞動(dòng)報(bào)酬，但對(duì)已經(jīng)取得的工資報(bào)酬有異議。 九、員工加班的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行 勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng) 者加班。 用人單位安排加班的， 應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者 支付加班費(fèi)。 2．解析 ◆ 什么是勞動(dòng)定額，如何確定勞動(dòng)定額 ? 勞動(dòng)定額是為勞動(dòng)消耗而規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)。簡(jiǎn) 單地說(shuō)：工人制造單位產(chǎn)品所消耗的必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí) 間，或是說(shuō)：在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，在合 理地使用設(shè)備、勞動(dòng)工具的基礎(chǔ)上完成一項(xiàng)工作所 必需的時(shí)間消耗，叫做勞動(dòng)定額。為了使勞動(dòng)定額 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化，以避免因人為因素所造成的不一致， 以統(tǒng)一工時(shí)定額的口徑。 按照上述法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按每日工作 8小 時(shí)工作時(shí)間來(lái)確定合理的勞動(dòng)定額。 ◆ 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ◆ 除法定情形外，安排勞動(dòng)者加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意并不得超過(guò)法定的時(shí)間。 3．影響 對(duì)于加班問(wèn)題 ,應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)： 1）勞動(dòng)者加班的，需保留加班的有關(guān)證據(jù)如加班通知、考勤表、考勤卡等，證明加班事實(shí)的存在。 2）要有用人單位安排加班的證據(jù)。大家注意本條規(guī)定的是 “ 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ” 所以勞動(dòng)者要證明加班是用人單位安排的。 十、員工解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單 位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng) 合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定 提供勞動(dòng)保護(hù) 或者勞動(dòng)條件的； （二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ； （三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng) 合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞 動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人 單位。 2．解析 根據(jù)是否需要提前通知用人單位，勞動(dòng)者的單方解除分為勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同。 1）勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的條件下，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知用人單位。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 37條、第 38條在規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)分別規(guī)定了 “ 通知解除 ” 與“ 立即解除 ” 。對(duì)于這兩種方式應(yīng)該如何理解。 “ 通知 ”是需要以書(shū)面或口頭形式向用人單位表明解除勞動(dòng)合同，只要用人單位知曉勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思即可；而“ 立即解除 ” 即勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位，完全按照自己的意愿即可解除勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者解除