【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員的； 〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的規(guī)定,裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)(fyǎng)的老人或者未成年人的。 〔如何確認(rèn)？〕 用人單位裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的規(guī)定,裁員的數(shù)量——裁減人員達(dá)二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減方案(fāng 224。n)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 假設(shè)同時(shí)裁掉的職工達(dá)不到這個(gè)數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)，屬于解除合同嗎？需要報(bào)告嗎？,第二十九頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背(w233。ib232。i)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 沒有工會(huì)的企業(yè)該如何處理？,第三十頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的規(guī)定,除勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形外，用人單位不得解除的情形： 〔一〕從事接觸職業(yè)(zh237。y232。)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)(zh237。y232。)安康檢查，或者疑似職業(yè)(zh237。y232。)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的規(guī)定,〔三〕勞動(dòng)者依法可單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提早三天通知可在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；無須說明(shuōm237。ng)理由，勞動(dòng)者只要提早三十日以書面形式通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)是勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的表達(dá)。,第三十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的規(guī)定,勞動(dòng)者可即時(shí)解除的情形 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背(w233。ib232。i)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因用人單位欺詐和脅迫或者乘人之危行為致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 上述情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除的規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安(p237。ng ān)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 上述情形下，用人單位也要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的規(guī)定,假設(shè)員工沒有提早30日或3日通知公司，可否要求員工進(jìn)展一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？假設(shè)不能約定補(bǔ)償，公司該如何處理？假設(shè)三日的提早通知期適逢節(jié)假日，如何處理？假設(shè)勞動(dòng)者提出離任后不愿意做滿1個(gè)月后正式離任，是否可以(kěyǐ)選擇支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬給公司代替一個(gè)月的離任通知期？,第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同解除(jiěch)的新規(guī)定,用人單位解除條件的個(gè)別變化—— 增加(zēngjiā)了局部解除條件，注意“不需事先通知〞的規(guī)定；增加(zēngjiā)了不得解除的情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 基數(shù)的選擇；超過地區(qū)平均工資3倍以上的處理；,第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)。,違法解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的新規(guī)定,用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。zhě)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者(hu242。zhě)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條的“用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金〞的規(guī)定對(duì)企業(yè)而言意味著什么？,第三十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止的新規(guī)定,終止條件——列舉了終止的各項(xiàng)情形： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)的其他情形。 除法定終止情形外，可以約定其他終止條件嗎？,第三十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)終止的新規(guī)定,終止且需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿(qī mǎn)的，單位不續(xù)簽的； 〔二〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 勞動(dòng)合同到期，公司與員工