【正文】 間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢(shì)的地位，處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯(cuò)綜、競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問(wèn)題。勞動(dòng)法有其獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象和獨(dú)立的法律部門地位，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整在我國(guó)現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國(guó)勞動(dòng)法律體系的建立和實(shí)施也亟需提升勞動(dòng)法學(xué)研究和教育水平。其實(shí)，大學(xué)生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從而保障自己的合法權(quán)益。第三題：對(duì)兼職過(guò)程中是否有上當(dāng)受騙，發(fā)生過(guò)經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題中，有百分之三十的同學(xué)遇到過(guò)這種情況，百分之七十的同學(xué)沒有遇到這種情況，具體情況如下表： 從中我們可以看出已經(jīng)有一部分同學(xué)已經(jīng)遇見過(guò)兼職過(guò)程中上當(dāng)受騙的情況，所以反應(yīng)出開展加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的活動(dòng)是相當(dāng)有必要的。：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評(píng)估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。發(fā)放問(wèn)卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式。(二)調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、方法、目的 ：2011年5月5日—5月10日 ：貴州大學(xué)蔡家關(guān)圖書館 ：貴州大學(xué)蔡家關(guān)在校大學(xué)生 ：?jiǎn)柧碚{(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、查閱文獻(xiàn) ：這次我們對(duì)蔡家關(guān)在校大學(xué)生進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查，目的是為 了了解大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的討論。近幾年來(lái)，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工制度發(fā)生深刻變化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、新問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)合同短期化，用人單位 利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面情況影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。但由于大學(xué)生的特殊身份，無(wú)法尋求勞動(dòng)法的保護(hù)，并且國(guó)家勞動(dòng)部也明確規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，可以不簽訂合同，這使得許多大學(xué)生打工期間的合法權(quán)益屢遭侵害，卻因證據(jù)不足而放棄選擇司法程序維權(quán)而且大學(xué)生在就業(yè)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢(shì)的地位，處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位，大學(xué)生如何在紛繁錯(cuò)綜、競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問(wèn)題。具體情況如下表： 第七題：在你認(rèn)為大學(xué)生在兼職過(guò)程中權(quán)益受到侵害的原因是 什么問(wèn)題中有12名同學(xué)認(rèn)為是自身防范意識(shí)不夠，14名同學(xué)認(rèn)為是 公司和雇主不講信用，12名同學(xué)認(rèn)為是對(duì)法律和法規(guī)不夠熟悉，12名同學(xué)認(rèn)為是中介公司不講信用。第三題：對(duì)兼職過(guò)程中是否有上當(dāng)受騙，發(fā)生過(guò)經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題中，有百分之三十的同學(xué)遇到過(guò)這種情況，百分之七十的同學(xué)沒有遇到這種情況，具體情況如下表：從中我們可以看出已經(jīng)有一部分同學(xué)已經(jīng)遇見過(guò)兼職過(guò)程中上當(dāng)受騙的情況，所以反應(yīng)出開展加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的活動(dòng)是相當(dāng)有必要的。：網(wǎng)上搜尋和在圖書館查閱相關(guān)資料，評(píng)估以往調(diào)查研究取得的成果存在哪些不足之處。發(fā)放問(wèn)卷的方式是在圖書館隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫，并當(dāng)場(chǎng)收回的形式。第二題：在對(duì)《勞動(dòng)合同法》是否有學(xué)習(xí)必要的看法中有5名同學(xué)認(rèn)為沒有學(xué)習(xí)的必要，18名同學(xué)認(rèn)為有一定學(xué)習(xí)的必要，27名同學(xué)認(rèn)為十分有必要去學(xué)習(xí)，具體情況如下表：從表中我們可以看出百分之五十四的同學(xué)覺得十分有必要去學(xué)習(xí)，百分之三十六的同學(xué)認(rèn)為有一定必要去學(xué)習(xí)，僅有百分之十的同了了解大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)情況進(jìn)行調(diào)查然后進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的討論。：本小組利用五一假日在蔡家關(guān)圖書館進(jìn)行問(wèn)卷隨機(jī)發(fā)放并當(dāng)場(chǎng)填寫收回然后填寫問(wèn)卷的同學(xué)進(jìn)行一些相關(guān)問(wèn)題的討論來(lái)了解大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)情況，最后在圖書館查閱關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)資料來(lái)豐富我們的素材。這次調(diào)查我們采取隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)這次問(wèn)卷調(diào)查了解大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)法的認(rèn)識(shí)情況，讓大學(xué)生知道怎樣用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，讓組員學(xué)會(huì)用專業(yè)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，學(xué)會(huì)使用勞動(dòng)合同法來(lái)維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動(dòng)合同的訂立時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益，在勞動(dòng)合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動(dòng)合同的解除和終止時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。意義:勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。出處:勞動(dòng)法學(xué)，轉(zhuǎn)自北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)網(wǎng)第三篇：大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)情況調(diào)查報(bào)告大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法認(rèn)識(shí)情況調(diào)查報(bào)告(1)目錄一、前言……………………………………………………….4（一）調(diào)查的背景、意義………………………………………4（二）調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、方法、內(nèi)容………………5（三）調(diào)查說(shuō)明…………………………………………………6二、調(diào)查結(jié)果與思考……………………………………………6（一）調(diào)查結(jié)果…………………………………………………6（二）結(jié)果分析…………………………………………………11（三）結(jié)果原因分析……………………………………………12三、解決措施及需要了解的一些基本知識(shí)………………….13(一)解決措施………………………………………………….13(二)在求職上大學(xué)生需要掌握的一些基本知識(shí)………………13四、結(jié)束語(yǔ)……………………………………………………….14 參考文獻(xiàn)…………………………………………………….15 附錄..……………………….………………………………16 調(diào)查問(wèn)卷樣卷……………………………………………….16 問(wèn)卷分析…………………………………………………….17 心得體會(huì)…………………………………………………….17 關(guān)于大學(xué)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)的調(diào)查一、前言（一）調(diào)查背景、意義背景:當(dāng)前，越來(lái)越多的大學(xué)生利用假期打工，一方面可以獲得鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。因此，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系更多地應(yīng)當(dāng)依靠集體勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得不到保障，在若干年后將形成一個(gè)巨大的社會(huì)問(wèn)題，影響社會(huì)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。但賠償只限于第四十五條第一款第(二)項(xiàng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。該稿對(duì)此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動(dòng)者依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，“當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理”。第三，該稿對(duì)用人單位解除有固定期限勞動(dòng)合同的條件非常嚴(yán)格，而對(duì)勞動(dòng)者解除有固定期限勞動(dòng)合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，但對(duì)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導(dǎo)對(duì)合同信用遵守的理念。但有以下問(wèn)題值得探討：第一，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，是勞動(dòng)合同法的基本原則，勞動(dòng)合同的具體制度應(yīng)服從這一原則。當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不明確需要確認(rèn)時(shí)，適用的順序應(yīng)當(dāng)是，首先遵從當(dāng)事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會(huì)與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認(rèn)無(wú)效。但勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)合同的不同，使得撤銷權(quán)在行使上也必然會(huì)有很大差異，特別是在撤銷權(quán)消滅的規(guī)定上，采用了合同法的規(guī)定，即在具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：(一)勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國(guó)家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法的核心，勞動(dòng)合同法自然屬于勞動(dòng)法，其立法宗旨當(dāng)然要以勞動(dòng)法為準(zhǔn)，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，而不是在形式上公平維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，應(yīng)明確勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系以及勞動(dòng)合同法與合同法的區(qū)別。以往由于缺少法律規(guī)制，這類勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務(wù)派遣作為降低用工風(fēng)險(xiǎn)、逃避勞動(dòng)法責(zé)任的形式。有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同每滿一年支付兩個(gè)月工資。在固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年(第十四條第三款)。該稿采用了在總則中界定勞動(dòng)關(guān)系，再運(yùn)用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動(dòng)合同適用的主體確定下來(lái)。作為一名大學(xué)生，我們應(yīng)該深刻的理解有關(guān)勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的知識(shí)，為我們今后的發(fā)展和就業(yè)奠定基礎(chǔ)。比如第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。再次，對(duì)于違紀(jì)行為，還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jī)效考核制度進(jìn)行管理?！?．設(shè)立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規(guī)范。因此，現(xiàn)在企業(yè)行使處罰權(quán)的依據(jù)不復(fù)存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對(duì)員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認(rèn)定無(wú)效，不能作為處罰的依據(jù)，或者額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一系列風(fēng)險(xiǎn)。九：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。五：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內(nèi)容，通過(guò)規(guī)范雙方的行為，使勞動(dòng)者和用人單位能夠依法訂立勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體經(jīng)濟(jì)地位的不平等決定了立法必須給予勞動(dòng)者傾斜保護(hù)。勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)[1]，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。第一篇：淺談對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法與就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論（課程論文）序號(hào)：78姓名：鄒虎山專業(yè)：生物技術(shù)班級(jí)：一班 學(xué)號(hào)：121303111淺談對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)作為一名大一的大學(xué)生，滿懷著對(duì)前途的信心，對(duì)事業(yè)的渴求，對(duì)理想的抱負(fù)，去迎來(lái)就業(yè)的季節(jié)。首先，我們應(yīng)該對(duì)做一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。它是由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)經(jīng)過(guò)一系列的研討才頒布的。其次，勞動(dòng)合同法明確了保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其次，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在我們簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下內(nèi)容：一：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。四：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。八：職工連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。1．企業(yè)規(guī)定對(duì)員工罰款無(wú)依據(jù)可查原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定了對(duì)于違反規(guī)章制度的職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但2008年1月15日出臺(tái)的國(guó)務(wù)院令第516號(hào)文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內(nèi)累計(jì)遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度并解除勞動(dòng)合同。其意義在于能更好地保護(hù)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者合法權(quán)益在受到侵害時(shí)可以有更加明細(xì)的條款保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、《勞動(dòng)合同法(送審稿)》的突破《勞動(dòng)合同法(送審稿)》的突破和亮點(diǎn)我認(rèn)為較突出地體現(xiàn)在以下方面：以往的草案中，勞動(dòng)合同法的適用范圍，多以列舉的方式規(guī)定，存在掛一漏萬(wàn)的弊病，特別是勞動(dòng)關(guān)系是極為活躍的、變動(dòng)性較強(qiáng)的關(guān)系。該稿正視了勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，在第十一條將未訂立書面合同但事實(shí)形