【正文】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　送達(dá)記錄：受送達(dá)人： 送達(dá)時(shí)間： 證明人： 勞動(dòng)用工合同〕備案表名稱章〕： 代碼： 性質(zhì)： 聯(lián)絡(luò)人： 聯(lián)絡(luò) ： 填報(bào)時(shí)間：序性別用工形式工種參加工作時(shí)間錄用時(shí)間合同類型合同限合同開始時(shí)間合同終止時(shí)間試用限月工資是否有特殊待遇帶薪年休假天數(shù)聯(lián)絡(luò)方式現(xiàn)住址及戶籍變更情況蓋章〕 年 月 日 勞動(dòng)者〕：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定你符合與訂立無固定限勞動(dòng)合同的條件準(zhǔn)備與你訂立無固定限勞動(dòng)合同現(xiàn)征詢你的如你同意請與 年 月 日前到人力資源部商定訂立無固定限勞動(dòng)合同；如不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同請?jiān)? 年 月 日前告知人力資源部。蓋章〕 年 月 日特此勞動(dòng)者簽名： 年 月 日 №訂立勞動(dòng)合同書樣本〕章〕 年 月 日 報(bào)到須知： 聯(lián)絡(luò) 聯(lián)絡(luò)人 ；報(bào)到時(shí)請持錄用書；報(bào)到時(shí)須攜帶本人1寸照片3張；須攜帶、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；指定醫(yī)院體檢表；本次錄用條件為 ,假設(shè)在試用內(nèi)你被證明不符合錄用條件可以與你終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者簽名： 日： 年 月 日注：勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)填寫此表不得填報(bào)虛假信息否那么錄用勞動(dòng)者、訂立勞動(dòng)合同后可以以“職工采取欺詐行為與訂立勞動(dòng)合同〞為由解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。文化程度員歷崗位意向文化程度性 別勞動(dòng)合同生效后企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。對不愿訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)與之終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并同時(shí)保存好?訂立勞動(dòng)合同書?和?終止勞動(dòng)關(guān)系書?。七〕勞動(dòng)合同中除員工違犯效勞、競業(yè)限制外不得約定員工違約金的條款。四〕企業(yè)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者訂立固定限的勞動(dòng)合同限不滿3個(gè)月的以及非全日制用工不得約定試用。勞動(dòng)用工備案簽訂勞動(dòng)合同后應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門進(jìn)展用工備案同時(shí)完善職工備查。企業(yè)提供勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制定和提供并提早10日交勞動(dòng)者閱研。3〕身體安康檢查證明。查驗(yàn)勞動(dòng)者相關(guān)證明用人應(yīng)認(rèn)真理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況主要包括：1〕。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工備查。加班事項(xiàng) 簽名： 日：備 注法定節(jié)假日加班須總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工簽名： 日：人力資源部審查備案 負(fù)責(zé)人簽名： 日：職工：部門負(fù)責(zé)人： 填表日： 年 月 日請 假 時(shí) 間自至共計(jì)月日月日日小時(shí)或天數(shù)第六十二條 發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)企業(yè)可以與員工先進(jìn)展平等協(xié)商也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解也可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。 員工違規(guī)違紀(jì)對造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 員工在一個(gè)年度內(nèi)有以下情形之一經(jīng)查證屬實(shí)次予以口頭警告第2次予以書面警告第3次予以辭退警告第4次予以解除勞動(dòng)合同：1〕委托別人打卡或代替別人打卡的；2〕無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退每次3分鐘以上〕的；3〕不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；4〕擅離任守或串崗的；5〕消極怠工上班干私活的；6〕隨地吐痰或亂丟垃圾污染環(huán)境衛(wèi)生的；7〕浪費(fèi)財(cái)物或公物私用的；8〕未經(jīng)批準(zhǔn)上班時(shí)間會(huì)客或打私人 的；9〕非機(jī)械設(shè)備的操作者隨意操作機(jī)械設(shè)備的；10〕下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；11〕未經(jīng)容許擅帶外人入廠參觀的；12〕攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；13〕在禁煙區(qū)吸煙的；14〕隨意挪動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品阻塞消防通道的；15〕違犯規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；16〕工作時(shí)間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；17〕工作時(shí)間打瞌睡的；18〕對客戶的態(tài)度惡劣的；19〕無正當(dāng)理由不服從依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；20〕無理取鬧打架斗毆影響消費(fèi)秩序和員工生活秩序的；21〕利用工作或職務(wù)便利收賂而使利益受損的；22〕上班時(shí)間打牌、下棋的；23〕將的、帳本給外的人閱讀的；24〕在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；25〕私自調(diào)換床位或留宿外人的；26〕有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第五十七條第五十五條第十章 獎(jiǎng)懲第五十三條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：1〕按時(shí)上班、下班不得遲到、早退；2〕必須自己打卡考勤不得委托別人打卡或代替別人打卡；3〕因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的必須由本部門負(fù)責(zé)人簽卡方能有效；4〕有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假不得曠工；5〕請假必須事先填寫?請假單?并附上相關(guān)證明病假應(yīng)有醫(yī)生證明〕在不得已的情況下應(yīng)提早 、電報(bào)或委托別人請假上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；6〕一次遲到或早退30分鐘以上的應(yīng)請假手續(xù)否那么以曠工處；7〕未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者均以曠工處；8〕員工因故辭職解除勞動(dòng)合同〕應(yīng)提早一個(gè)月向部門經(jīng)理或主提交?辭職書?試用內(nèi)辭職應(yīng)提早3日書面；9〕員工提早30日辭職或未提早30日辭職經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的憑?解除勞動(dòng)合同登記備案表?移交手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四十九條員工自動(dòng)離任未提早30日書面〕屬于解除勞動(dòng)合同給造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工違犯勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違犯勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 可以根據(jù)?勞動(dòng)合同法施行?第十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同由提出解除勞動(dòng)合同的依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付〕；由員工提出解除勞動(dòng)合同的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十三條 嚴(yán)格按照?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工理。第三十九條 確定或變更勞動(dòng)定額需經(jīng)職工或職工大會(huì)通過后實(shí)行。 勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)假設(shè)試用滿在合同內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同那么有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用詳細(xì)支付是：約定效勞的按效勞等分出資金額以員工已履行的效勞限遞減支付；沒有約定效勞的按勞動(dòng)合同等分出資金額以員工已履行的合同限遞減支付。第三十五條 實(shí)行平安消費(fèi)責(zé)任制部門負(fù)責(zé)人對本部門的平安問題負(fù)責(zé)法定代表人或總經(jīng)理、平安主任〕對全的平安問題負(fù)責(zé)。 貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針為員工提供符合規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定進(jìn)展檢查。對某些患特殊疾病如癌癥、精病、癱瘓等〕的員工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長醫(yī)療。5〕探親假：在連續(xù)工作滿一年以上的員工與配偶或者父母不住在一地又不能在公休假日內(nèi)回家居住一和休息半個(gè)白天的給予探親假。 假：員工直系親屬父母、配偶、子〕亡給予喪假3天；員工配偶的父母亡經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)的喪假。 員工的其他假：1〕年休假：工作滿一年未滿十年者5天滿十年未滿二十年者10天滿二十年以上者15天。 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請?zhí)顚?安排加班表?或?申請加班表?后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)經(jīng)人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的依規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 8：00～12：00下午第四章 工作時(shí)間與休息休假 逐步改善和進(jìn)步員工的各項(xiàng)福利待遇改善員工的食宿條件和工作條件增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。員工因私事請假不予發(fā)放工資。 員工病假工資為：工齡不滿五年者為本人工資的60；工齡滿五年不滿十年者為本人工資的70；工齡十年以上者為本人工資的80。 每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。休息日安排員工加班可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。＝月根本工資247。第十一條 員工的最低工資不低于本地最低工資最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)費(fèi)不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中班津貼、上下溫津貼、有有害津貼和社會(huì)福利待遇。未經(jīng)同意員工不得做兼職工作。第七條 接到的錄取后新員工即可與人力資源部聯(lián)絡(luò)體檢事宜最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的將隨時(shí)終止錄用因個(gè)人成心拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)隨時(shí)終止錄用。本規(guī)章制度適用于與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第一條目 錄在規(guī)章制度里盡量不要采用“罰款〞的處分形式。制定修改〕規(guī)章制度的每一步程序都要有完好的記錄、相關(guān)人員的簽字。企業(yè)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、企業(yè)規(guī)章制度不合法的后果企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不合法的要承擔(dān)不利的法律后果。勞動(dòng)規(guī)章制度修訂應(yīng)表達(dá)進(jìn)步性企業(yè)在修訂勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)充分表達(dá)勞動(dòng)理的進(jìn)步性所修訂的條款、新增的內(nèi)容應(yīng)可以進(jìn)一步調(diào)發(fā)開工的勞動(dòng)積極性激發(fā)企業(yè)的活力。然后對職工進(jìn)展整理按照職工修改后確定勞動(dòng)規(guī)章制度的最終修訂方案。制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)準(zhǔn)確地使用專業(yè)詞語語句力求完好文字表述要準(zhǔn)確要言簡意賅語句要前后照應(yīng)不自相矛盾。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容表述要清楚、準(zhǔn)確和完好文字表述要科學(xué)合理。名稱可寫成某某勞動(dòng)規(guī)章；正文部主要規(guī)定勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容可以分章每章可以列條、款、項(xiàng)也可以不分章直接以條、款、項(xiàng)的方式表達(dá)；落款主要寫明勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)布日和生效的時(shí)間。審議通過可以采取投票方式也可以采取舉手方式但都應(yīng)有書面記載有監(jiān)視措施。一般先由起草工作人員自行修改然后采取召開座談會(huì)等形式征求企業(yè)員工的經(jīng)過反復(fù)的討和征求對文稿反復(fù)修改后形成比較成熟的討文稿提交企業(yè)行政討并提交職工討最后形成審議文稿。假設(shè)企業(yè)自身難以組織起強(qiáng)有力的起草人員也可以委托專門的勞動(dòng)保障政策法律咨詢機(jī)構(gòu)代為起草。責(zé)任：對企業(yè)作出的訂立勞動(dòng)合同、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等而發(fā)生的勞動(dòng)爭議用人負(fù)舉證責(zé)任。八、勞動(dòng)合同解除、終止風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同。對策：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行試用有關(guān)規(guī)定。責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同而未訂立的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。認(rèn)真核對勞動(dòng)者提供的相關(guān)材料比方、證明、安康證明、從業(yè)經(jīng)歷等。責(zé)任：勞動(dòng)者以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。二、職工風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)未建立職工或者違犯有關(guān)規(guī)定。按照?勞動(dòng)合同法?第八十條規(guī)定規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)施行?勞動(dòng)合同法?應(yīng)注意的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任和對策根據(jù)?人民審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條的規(guī)定規(guī)章制度必須符合“程序制定〞、“合法〞“〞三個(gè)條件才可作為人民審理勞動(dòng)爭議案件的根據(jù)。盡量防止如下：1〕網(wǎng)站公布；2〕電子郵件告知；3〕欄宣傳欄張貼。三、錄用審查風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)錄用勞動(dòng)者未進(jìn)展嚴(yán)格審查。如招用與其他存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者要求其原提供同意的書面。責(zé)任：自用工之日第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。五、無固定限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同而未訂立的。六、試用風(fēng)險(xiǎn)：試用限超過法定限責(zé)任：約定的試用已經(jīng)履行的由用人按超過法定試用間支付賠償金為試用滿后月工資*超過間。對策：嚴(yán)禁收取押金、扣押或者其他物品通過設(shè)立次月發(fā)放“月度考核獎(jiǎng)〞等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)職工安心工作減少不辭而別現(xiàn)象。九、保存重要材料、證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)：在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中企業(yè)沒有保存如考勤記錄、工資憑據(jù)等有關(guān)材料一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議企業(yè)不能提供相關(guān)證據(jù)或讓證據(jù)喪失、損壞。需要注意保存的材料主要有：錄用方面：錄用書、員工登記表、體檢表、崗位情況告知書、訂立勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽收單、培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議、員工借用協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)章制度告知表、員工手冊、等；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行方面：續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同書、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議、訂立無固定限勞動(dòng)合同征詢單、辭職書、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同告知書向工會(huì)告知〕、終解勞動(dòng)合同證明書、處分書等；其他方面：企業(yè)建立修改〕規(guī)章制度程序的有關(guān)記錄、談話記錄