【正文】 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除 勞動(dòng)合同 ，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)報(bào)酬 拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。職工會(huì)通過(guò)舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。 ? 勞動(dòng)者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書(shū)面形式通知。 ? 協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同 既可用人單位動(dòng)議，也可勞動(dòng)者動(dòng)議 ? 一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方，則解除無(wú)效 ? 用人單位依照本條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同任何一方提出都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并補(bǔ)償 12個(gè)月封頂規(guī)定 2022年 12月 31日后不再執(zhí)行 ★ 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除 勞動(dòng)合同 。 。 ，如勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原合同有關(guān)條款 。變更 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 ? 這是關(guān)于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動(dòng)合同承繼履行的規(guī)定 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實(shí)質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱(chēng)后原封不動(dòng)轉(zhuǎn)移給新用人單位。 第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響 勞動(dòng)合同 的履行。 ? 支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，不在此限。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ? 用人單位收到支付令超過(guò) 15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。 ? 這是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定 ? 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù) ,并應(yīng)在 1年內(nèi)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊(cè)登記所在地，而非與注冊(cè)登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營(yíng)、辦公所在地）。限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的。 第三章 勞動(dòng)合同 的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 的約定，全面履行各自的義務(wù)。 ? 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動(dòng)合同無(wú)效的 ,勞動(dòng)者和用人單位都有隨時(shí)解除權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同生效必須是雙方的真實(shí)意思表示并雙方真實(shí)意思表示一致 ,否則屬于無(wú)效。 對(duì) 勞動(dòng)合同 的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 因勞動(dòng)本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ★ 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。高級(jí)管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。按月補(bǔ)償實(shí)行權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，如一方失約 ,另一方仍可追訴履行。 ? 這是關(guān)于約定保密條款競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定 ? 商業(yè)秘密是指 不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。否則用人單位可要求勞動(dòng)者支付不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。 ? 服務(wù)期無(wú)上限限制 ,由雙方協(xié)議決定。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 試用期用人單位只有存在勞動(dòng)者過(guò)失 6種情形 。 。 ? 實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否簽訂正式 合同 ，這增加了一次短期的固定期 合同 ，連續(xù)訂立二次固定期限 合同 的就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 了。學(xué)徒期是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度。 試用期包含在 勞動(dòng)合同 期限內(nèi)。 ? 勞動(dòng)報(bào)酬按上述標(biāo)準(zhǔn)程序外，其他標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款， 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。（ 1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。增加社會(huì)保險(xiǎn)必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。 ? 增加了工作時(shí)間和休息休假條款。 ? 這是關(guān)于 勞動(dòng)合同內(nèi)容事項(xiàng)的規(guī)定 ? 名稱(chēng)指登記注冊(cè)的全稱(chēng) ,住所指法人辦事機(jī)構(gòu)所在地 。 ? 生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。后者當(dāng)事人對(duì)交付最終成果負(fù)責(zé)。如果用人單位要求但勞動(dòng)者拖延，則可不支付。 ? 初次和改制是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的必須訂無(wú)固定期合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限 勞動(dòng)合同 外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行 勞動(dòng)合同 制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立 勞動(dòng)合同 時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動(dòng)合同 的。 ? 連續(xù)二個(gè)固定期設(shè)定指 2022年 1月 1日后新訂期限起計(jì)。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限 勞動(dòng)合同 。 ? 這是關(guān)于 勞動(dòng)合同期限的規(guī)定 ? 與現(xiàn)行勞動(dòng)法完全一致。 ? 《 浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察查處拖欠工資案件時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。 本法立法本意必須形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論那個(gè)單位都訂合同，如果勞動(dòng)者不訂則應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者。 ? 一個(gè)月后未訂書(shū)面合同法律后果： ，拒不改正 202220220元罰款 。 ? 這是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立方式的規(guī)定 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 ,是用人單位義務(wù)，法定形式是書(shū)面合同。 扣押身份證由公安罰每人 200元以下罰款，其他由勞動(dòng)部門(mén)罰每人 5002022元罰款。 ? 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。 ? 這是關(guān)于 招工時(shí)告知義務(wù)的規(guī)定 ? 告知是勞動(dòng)合同的先合同義務(wù) ? 用人單位告知是勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，勞動(dòng)告知的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)可拒絕。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工年年限的起算日。 ? 這是關(guān)于工會(huì)義務(wù)性的規(guī)定 ? 工會(huì)必須履行兩方面職責(zé) ? 從過(guò)去有權(quán)改為應(yīng)當(dāng) ,這是對(duì)工會(huì)作用新的考驗(yàn) 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ★ 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? 規(guī)章制度有效實(shí)施 3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。以前制定合法的有效 ,不合法要按民主程序修改。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 勞動(dòng)合同生效要件： ； 。 依法訂立的 勞動(dòng)合同 具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行 勞動(dòng)合同 約定的義務(wù)。 ? 除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本法。 ? 這是關(guān)于適用范圍的規(guī)定 ? 適用范圍中增加了 民辦非企業(yè)單位等組織 及其勞動(dòng)者。 ? 這是關(guān)于立法目的規(guī)定 ? 立法宗旨開(kāi)宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說(shuō)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者本身就是弱勢(shì)，一開(kāi)始雙方地位就不平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。我國(guó)工會(huì)專(zhuān)訪(fǎng)美國(guó)贏(yíng)得了美方工會(huì)支持 , 美方工會(huì)今年 6月回訪(fǎng)中國(guó) ,對(duì) 《 勞動(dòng)合同 法 》 出臺(tái)給予充分的認(rèn)同。直到 2022年底，起草工作才重新啟動(dòng)。 ? 《 勞動(dòng)合同 法 》 在新中國(guó)立法史上創(chuàng)造了法律草案公開(kāi)征集意見(jiàn)的紀(jì)錄： 2022年 3月 20日，（草案） 》 向社會(huì)公眾征求意見(jiàn)。這個(gè)結(jié)果說(shuō)明了對(duì)于 《 勞動(dòng)合同 法 》 立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識(shí)。但到了 1998年起草工作卻被暫時(shí)擱置。 ? 在上海一次（草案 ）論證會(huì)上 ,上海 美國(guó)商會(huì)和 20余家美資企業(yè) 不請(qǐng)自來(lái)的闖入、趾高氣揚(yáng)的威脅，引發(fā)報(bào)界報(bào)道的美商會(huì)等資方“”從中國(guó)撤資”“的威脅論。 ★ 立法意志 ? 解決當(dāng)前用人單位不簽勞動(dòng)合同問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前用人單位勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前用人單位濫用試用期的問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前違紀(jì)金設(shè)定損害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中損害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前對(duì)非法用工強(qiáng)迫勞動(dòng)的制裁問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系成本過(guò)低問(wèn)題 ? 解決當(dāng)前用人單位制定規(guī)章制度、勞動(dòng)定額和作出關(guān)乎勞動(dòng)者利益的重大決定隨意性的問(wèn)題 立法意義 ? 是我國(guó)民主立法的典范和勞動(dòng)立法的重要里程碑 ? 將引發(fā)我國(guó)勞動(dòng)用工秩序的根本性變革 ? 為企業(yè)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境 ? 將為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的保障 ? 為切實(shí)維護(hù)為勞動(dòng)者權(quán)益建樹(shù)了良好基礎(chǔ) ? 針對(duì)性有效解決了勞動(dòng)用工的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題 ? 為維護(hù)用人單位權(quán)益提供了法律依據(jù) ? 建立健全了用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的約束和激勵(lì)機(jī)制 ★ 十大突破 ? 首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇 ? 顛覆傳統(tǒng)觀(guān)念，合同終止也需補(bǔ)償 ? 崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決 ? 降低簽訂門(mén)檻，推無(wú)固定期限合同 ? 雙倍工資支付，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空 ? 增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實(shí) ? 構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償 ? 增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險(xiǎn)有規(guī) ? 規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任 要點(diǎn)概述 ? 10大立法突破 ? 9類(lèi)損害賠償 ? 8類(lèi)責(zé)令改正 ? 7項(xiàng)監(jiān)察事項(xiàng) ? 6類(lèi)行政處罰 ? 5大雙倍額外賠償 ? 4類(lèi)勞動(dòng)者違約責(zé)任 ? 3大連帶責(zé)任 ? 2類(lèi)違約金設(shè)定 ? 1種獎(jiǎng)勵(lì) 第一部分 《 勞動(dòng)合同法 》 條文解讀 總則 ★ 第一條 為了完善 勞動(dòng)合同 制度，明確 勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止 勞動(dòng)合同 ，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)即可按部通知執(zhí)行。 ★ 第三條 訂立 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ? ★與勞動(dòng)法比較增加誠(chéng)實(shí)信用原則 ,雙方欺詐簽訂合同均無(wú)效。 ★ 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動(dòng)定額、重大事項(xiàng)決定程序規(guī)定 ? 依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。 ? 法定程序是：討論 — 提出方案和意見(jiàn) — 再平等協(xié)商 — 確定 — 公示或告知。定額基準(zhǔn)為百分之九十人完成，禁止提高定額強(qiáng)迫加班。 ? 這是關(guān)于三方機(jī)制規(guī)定 ? 這是區(qū)域協(xié)調(diào)的機(jī)制，旨在保持區(qū)域整體勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定 ★ 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同 ，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 ? 用工之日包括勞動(dòng)者工作進(jìn)行安排之日，即直接進(jìn)入實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，或休假。 ★ 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 這是關(guān)于禁止擔(dān)保和扣押財(cái)物證件規(guī)定 ? 以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品