【正文】 第一百九十二條 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序， 支付令 自行失效，債權人可以起訴。 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)四） 問題與對策 ? 形成事實勞動關系的原因有多種： 1，用人單位不愿意與新員工簽訂勞動合同而且實際用工的； 2，用人單位不愿意與舊員工續(xù)訂勞動合同而且實際用工的； 3，用人單位因工作疏忽未與新員工簽訂勞動合同而且實際用工的； 4，用人單位因工作疏忽未與舊員工續(xù)訂勞動合同而且實際用工的； 5，勞動者不愿意簽訂勞動合同而且實際參加用人單位工作的； 6，勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同而且實際參加用人單位工作的； ? 形成了事實勞動關系，現(xiàn)行的規(guī)定都是由用人單位承擔法律后果的，各地這方面的規(guī)定不一致，有的規(guī)定用人單位應賠償因此給勞動者造成的損害；有的規(guī)定勞動者可以隨時終止勞動關系；有的規(guī)定視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同；有的規(guī)定處以罰款； ? 新法規(guī)定只規(guī)定了用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果（ 一個月內的 ，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬 ； 超過一個月不滿一年 ，每月支付二倍的工資； 滿一年的 ，視為已訂立無固定期限勞動合同。 《 上海市勞動合同條例 》 20xx年 11月 15日上海市人大常委會公告第 58號， 第二十七條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規(guī)定確認：（一）勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應的內容的，按照實際已經履行的內容確認；（二）勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內容的，按照有利于勞動者的原則確認。 一、勞動合同的訂立 1無效勞動合同（續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。 ? 當員工與本公司的勞動關系終止或解除時，員工必須把其本人保管與使用的或從他處復制、借用、取得的載密媒體及其復制品移交給公司的指定人員，并辦理相應手續(xù)。 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 一、勞動合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 第二十八條 學生在校內開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。各級人事、勞動保障、教育、財政、國有資產監(jiān)管、國防科學技術工業(yè)管理等部門要加強對見習單位和高校畢業(yè)生的指導，加強宏觀管理和檢查，保證見習活動的順利進行。 ? 實習期 ：中等職業(yè)學校在校學生或高等職業(yè)院校學生畢業(yè)前的生產實習和社會實踐時間。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工甲答復人力資源部說，他的勞動合同是無固定期的，不存在到期的問題。還稱其之所以患病，是因為在公司工作期間，勞動強度大，壓力太大所致，要公司支付醫(yī)療費用，并賠償損失 20萬元，補交過往多年的社會保險費。 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間（續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （法釋 [20xx]14號） 第十六條第二款 根據 《 勞動法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞 動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。鑒于這種情況以及報表的重要性，該公司銷售總監(jiān)曾發(fā)文規(guī)定： “ 凡填寫虛假報表的，立即開除。 第一百一十九條：股份有限公司設經理， ?? 。依據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 關于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動法 》 若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)二） 勞動合同法規(guī)定 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、 民辦非企業(yè)單位等組織 （以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。行使下列職權： ?? 。 ”上述規(guī)定已在各辦事處張貼、宣讀。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)四） 無固定期限勞動合同的訂立條件 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位應當建立招工名冊備查。公司接訊后即與其協(xié)商，提出補簽勞動合同，為期繳納社會保險費用，不同意支付賠償費。在他向公司出示的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上寫有 “ 變更為無固定期勞動合同 ” 字樣，有員工甲的簽字，但沒有日期；沒有單位負責人或經辦人的簽字，但蓋有單位的公章。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。中等職業(yè)學校學生實習期一年；高等職業(yè)院校學生實習時間不少于半年。 見習期 限一般為六個月，最長不超過一年。學生在校外開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須經學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 ? 只有本公司發(fā)出書面通知，某資料解密時，員工對此資料的保密責任才告終止。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，勞動者應當履行；勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第四十條 應當訂立勞動和同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。）并沒有提及因未續(xù)訂勞動合同而且實際用工而形成事實勞動關系的法律后果。 二、勞動合同的履行與變更 拖欠勞動報酬的法律后果（續(xù)四） 問題與對策 ? 只要有書面異議就終止支付令， 支付令 自行失效。 債務人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行 支付令 的，債權人可以向人民法院申請執(zhí)行。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。 ? 員工在發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密正在或可能泄露時，應以最快捷的方式向上級（直至總經理）報告，并采取盡可能有效的保護措施。 《 反不正當競爭法 》 第二十條：經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者調查該經營侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。 第二十二條 校外勤工助學活動必須由學校學生勤工助學管理服務組織統(tǒng)一管理，并注重與學生學業(yè)的有機結合。 人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會、國防科學技術工業(yè)委員會 關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知 （國人部發(fā) 〔 20xx〕 17號） 三、 認真做好 見習期 間的各項管理工作。 大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 20xx年 12月 1日乙公司人力資源部書面通知甲，其勞動合同到期不再續(xù)簽。直到20xx年 4月底，他突然通知辦事處主任，稱其患有腎衰竭，現(xiàn)已入院治療，每月要支付巨額的醫(yī)療費用。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會 《 關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權益的通知 》 （勞部發(fā) [1994]118號）和勞動部辦公廳 《 對“關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā) [1994]118號文件中的有關規(guī)定的請示”的復函 》 （勞辦發(fā) [1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)三） 無固定期限勞動合同的訂立條件 《 關于實行勞動合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 第二條 在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限 的勞動合同：（ 1）按照 《 勞動法 》 的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（ 2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；（ 3）復員、轉業(yè)軍長初次就業(yè)的；（ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應當建立職工名冊備查。但是，有些銷售人員偷懶，沒有按要求拜訪客戶和如實填寫報表。（十）制定公司的基本管理制度。 1租賃經營（生產）、承包經營（生產）的企業(yè)，所有權并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。 五、用人單位的告知義務與技巧 六、經濟補償金的支付規(guī)定 七、集體合同的簽訂 八、使用勞務派遣應注意的問題及應對策略 九、發(fā)包用工的法律風險及應對策略 十、非全日制用工的使用與限制 十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應注意的問題 十二、違反 《 勞動合同法 》 的法律責任 十三、勞動爭議的有關問題 十四、社會保險 一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍 勞動法規(guī)定 第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。 銷售員甲（在公司工作 3年 5個月）的日報表一連三天被查出有問題，共有 40多處信息與事實不符（約占總填寫量的 10%）。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。張某對公司的答復不滿，向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴?？墒?，在人力資源部保存的勞動合同文本中，該附頁是完全空白的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。學校與實習單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權利、義務以及學生實習期間雙方的管理責任（人身傷害保險）。在 見習期 間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期 可以作為工齡計算。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的