【正文】 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 第一百九十條 債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。 ? 規(guī)避形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法： 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果 現(xiàn)行規(guī)定 違反 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 行政處罰辦法 勞部發(fā) 〖 1994〗 532號(hào) 第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； …… 。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)三） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。； 一、勞動(dòng)合同的訂立 1無效勞動(dòng)合同 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法 第十八條：下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若需服務(wù)的年限超過雙方原已訂立的勞動(dòng)合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容；若職工因個(gè)人原因，未履行完教育、培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)（任務(wù)）或服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，可以其未服務(wù)的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。除非那是完全在其業(yè)余時(shí)間完成的，且必須是不使用本公司的任何設(shè)備、供給、設(shè)施、或商業(yè)秘密信息，以及在構(gòu)思和實(shí)踐時(shí)不涉及本公司的業(yè)務(wù)和它的研究與開發(fā)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)三） 問題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)） 第二條 : 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi) (不超過六個(gè)月 ),調(diào)整其工作崗位 ,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《 關(guān)于實(shí)施 上海市勞動(dòng)合同條例 若干問題的通知 》 （滬勞保關(guān)發(fā)（ 20xx） 13號(hào)） 第七條： ?? 。 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)） 第三條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的 見習(xí)期 制度， 見習(xí)期 內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。要定期了解見習(xí)單位的有關(guān)情況，加強(qiáng)與見習(xí)高校畢業(yè)生的溝通，協(xié)調(diào)解決見習(xí)工作中遇到的困難和問題。逐步建立和完善半工半讀制度，在部分職業(yè)院校中開展學(xué)生通過半工半讀實(shí)現(xiàn)免費(fèi)接受職業(yè)教育的試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，勞動(dòng)合同期包括學(xué)徒期。勞動(dòng)合同期包括試用期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。堅(jiān)持終止他的勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)二） 問題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)三） 問題與對(duì)策 ? 工作內(nèi)容的約定有三種方式： ? 勞動(dòng)報(bào)酬的約定有幾種方式： 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)四） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律； ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定； ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任； ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬； ? 病假工資、待遇； ? 績(jī)效考核（末位淘汰）； ? 勞動(dòng)合同終止的條件； ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； ? 員工離職的程序； ? 員工不得兼職的約定； ? 培訓(xùn)； ? 保守商業(yè)秘密； ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件。 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。當(dāng)時(shí)商定為一天50元報(bào)酬，干一天算一天的錢，每月按照出勤天數(shù)結(jié)算一次報(bào)酬。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 用人單位自用工之日起 滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 關(guān)于貫徹執(zhí)行 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 若干問題的意見 勞部發(fā) [1995]309 無固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 一、勞動(dòng)合同的訂立 錄用條件的設(shè)定（續(xù)一） 問題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的類型 勞動(dòng)法 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 甲不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國勞動(dòng)法 第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。行使下列職權(quán)： ?? 。 一、勞動(dòng)合同的訂立 法律的適用范圍（續(xù)三） 問題與對(duì)策 ? 應(yīng)注意勞動(dòng)合同主體 ? 應(yīng)注意避免一仆二主 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國公司法 第十六條： ?? 。 1在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 三、勞動(dòng)合同的解除。 勞動(dòng)者辭職的程序與約定；法定過失性解除勞動(dòng)合同；法定非過失性解除勞動(dòng)合同；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念（開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同）。 中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。 1用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。 國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章； 第一百一十二條：股份有限公司設(shè)董事會(huì)， ?? 。 中華人民共和國工會(huì)法 第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三） 問題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四） 問題與對(duì)策 案 例 一 某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對(duì)本人負(fù)責(zé)的約十多家商店進(jìn)行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況 ,并填寫日?qǐng)?bào)表。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的建立 現(xiàn)行規(guī)定 勞動(dòng)法 第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 第八十二條第二款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資 。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任 ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績(jī)效考核（末位淘汰） ? 勞動(dòng)合同終止的條件 ? 員工離職的程序 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進(jìn)入乙公司工作，勞動(dòng)合同幾經(jīng)續(xù)簽。 員工甲到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求確認(rèn)他的勞動(dòng)合同為無固定期勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 一、勞動(dòng)合同的訂立 試用期 （續(xù)二） 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 見習(xí)期 ：見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長不超過一年。 ? 勤工助學(xué) ：指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見 (教職成 [20xx]4號(hào) ) 五、 …… 。見習(xí)活動(dòng)結(jié)束后，要指導(dǎo)見習(xí)單位對(duì)高校畢業(yè)生進(jìn)行考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)高校畢業(yè)生的依據(jù)之一。 教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法 》 的通知 (教財(cái) 〔 20xx〕 7號(hào) ) 高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。解除勞動(dòng)