【導(dǎo)讀】約金的規(guī)定；保守商業(yè)秘密的幾種方式；如何簽訂培訓(xùn)合同或設(shè)定勞動(dòng)合同的培訓(xùn)條款；無效勞動(dòng)合同。動(dòng)合同應(yīng)注意的問題；中止勞動(dòng)合同。同的限制；澄清幾個(gè)容易混淆的法律概念。終止勞動(dòng)合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)注意避免一仆二主

　　

【正文】 果及規(guī)避方法 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號(hào)， 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 勞部發(fā) [1995]223號(hào)， 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； ?? 。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用。 ?? 。 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號(hào)， 第十四條 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一） 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋 [20xx]14號(hào)， 第十六條第一款 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 20xx年 11月 15日上海市人大常委會(huì)公告第 58號(hào)， 第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：（一）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；（二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。 第四十條 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ]勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 市政府令 [20xx]91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政 部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人 500元罰款。 《 天津市勞動(dòng)合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定 》 津勞局 [1998]439號(hào) 第十五條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與職工續(xù)訂自辦理續(xù)訂手續(xù)之日起不少于一年期的勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十六條 用人單位招用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，支付辦法按 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 、 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 執(zhí)行。 《 關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)合同制度問題解答（四）的通知 》 渝勞計(jì)發(fā) [1998]3號(hào) 第四條 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂合同手續(xù)，續(xù)訂的合同期限應(yīng)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限基礎(chǔ)上至少增加 30日，如雙方因勞動(dòng)合同期限等問題協(xié)商不一致，用人單位可以提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)三） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)四） 問題與對(duì)策 ? 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因有多種： 1，用人單位不愿意與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 2，用人單位不愿意與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 3，用人單位因工作疏忽未與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 4，用人單位因工作疏忽未與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 5，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的； 6，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的； ? 形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行的規(guī)定都是由用人單位承擔(dān)法律后果的，各地這方面的規(guī)定不一致，有的規(guī)定用人單位應(yīng)賠償因此給勞動(dòng)者造成的損害；有的規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；有的規(guī)定視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；有的規(guī)定處以罰款； ? 新法規(guī)定只規(guī)定了用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果（ 一個(gè)月內(nèi)的 ，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 ； 超過一個(gè)月不滿一年 ，每月支付二倍的工資； 滿一年的 ，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。）并沒有提及因未續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五） 問題與對(duì)策 ? 對(duì)于用人單位，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)是比較大的：萬一出現(xiàn)工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，損失可想而知。 ? 規(guī)避形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法： 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果 現(xiàn)行規(guī)定 違反 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 行政處罰辦法 勞部發(fā) 〖 1994〗 532號(hào) 第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； …… 。 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號(hào) 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)一） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 法釋 [20xx]14號(hào) 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二） 未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三） 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （四） 拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五） 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一） ?? ； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?? 。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)三） 《 中華人民共和國民事訴訟法 》 第十七章 督促程序 第一百八十九條 債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng) 支付令 ： （一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的； （二） 支付令 能夠送達(dá)債務(wù)人的。 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。 第一百九十條 債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。 第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出 支付令 ；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到 支付令 之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行 支付令 的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序， 支付令 自行失效，債權(quán)人可以起訴。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果（續(xù)四） 問題與對(duì)策 ? 只要有書面異議就終止支付令， 支付令 自行失效。 ? 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果 現(xiàn)行規(guī)定 工會(huì)法 第二十四條：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 第三十八條第二款 ：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果（續(xù)二） 問題與對(duì)策 ? 何謂“違章 指揮 、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ”？統(tǒng)統(tǒng)由勞動(dòng)者的主觀的判斷說了算，似乎容易出亂子。以后，用人單位還敢組織員工進(jìn)行搶險(xiǎn)作業(yè)嗎？ ? 工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)