【正文】 ，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 一、勞動合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款 現(xiàn)行規(guī)定 《 勞動法 》 第六十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) 。 一、勞動合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)三） 培 訓(xùn) 協(xié) 議 參 考 規(guī) 定 《 廣州市勞動合同管理規(guī)定 實施意見 》 第二條第 16款第一項、第二項 經(jīng)用人單位出資教育、培訓(xùn)的職工（含用人單位有償接收的各類畢業(yè)生），用人單位與之簽訂教育、培訓(xùn)協(xié)議或在勞動合同中增加相應(yīng)條款，以明確雙方在教育、培訓(xùn)過程中和畢（結(jié)）業(yè)后各自的權(quán)利、義務(wù)（含教育、培訓(xùn)后職工應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限）。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。應(yīng)當(dāng)訂立勞動和同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的 [（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。因此，各地規(guī)定不一的局面仍將繼續(xù)。 ? 未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補償， 由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到 支付令 之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)一） 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 法釋 [20xx]14號， 第十六條第一款 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 《 江蘇省勞動合同條例 》 第十五條 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。 ? 員工無論在本公司服務(wù)期間或其后任何時間，都不得以文字、口頭或其它方式直接或間接向公司外的任何人或單位透露本公司的商業(yè)秘密，也不得將其用于本公司以外用途，無論這些信息是否由其在本單位服務(wù)期間的工作所獲得或是 本公司取自第三方的需要保密的信息。 《 違反 〈 勞動法 〉 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。職業(yè)院校要妥善選擇實習(xí)單位，安排學(xué)生到生產(chǎn)技術(shù)先進(jìn)、管理嚴(yán)格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀(jì)守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織實習(xí)，并就實習(xí)事宜與實習(xí)單位簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及學(xué)生 實習(xí)期 間雙方的管理責(zé)任。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計算。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 20xx年 6月 1日續(xù)簽了 20xx年 12月 31日到期的有固定期的勞動合同。 20xx年 1月底，張某電話通知其主管，由于身體不適，不來上班了，沒有辦理書面的請假手續(xù)。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第二十四條（文號：勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。公司綜合分析銷售人員的報表，作為生產(chǎn)和調(diào)運的信息依據(jù)。行使下列職權(quán)： ?? 。 1派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。 四、勞動合同的終止與續(xù)訂 終止勞動合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。公司以甲嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動合同。 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)二） 勞動關(guān)系的認(rèn)定 ? 勞動合同； ? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； ? 繳納各項社會保險費的記錄； ? “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” ； ? 檔案關(guān)系； 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設(shè)定 勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。有下列情形之一， 勞動者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 公司人力資源部門應(yīng)在勞動糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應(yīng)該如何應(yīng)訴？ 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 （勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 第十六條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽 訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。因此，乙公司認(rèn)定員工甲保存的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無固定期勞動合同 ” 不是乙公司真實意思的表示，是無效的。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 學(xué)徒期 是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見習(xí)期 間的有關(guān)事項，為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險，保障雙方的合法權(quán)益。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第二十三條：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定， …… 。其中：服務(wù)期限可根據(jù)實際出資培訓(xùn)的金額確定。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 ]勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五） 問題與對策 ? 對于用人單位，事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險是比較大的：萬一出現(xiàn)工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險，損失可想而知。 二、勞動合同的履行與變更 違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)的法律后果 現(xiàn)行規(guī)定 工會法 第二十四條：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出 支付令 ；申請不成立的，裁定予以駁回。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)六） 保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款 ? 未經(jīng)主管（經(jīng)理以上管理人員）同意，員工不得私自將載密媒體或其復(fù)制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員 和單位。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) (不超過三年 ),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 ,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) ,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。 教育部、財政部關(guān)于印發(fā) 《 高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法 》 的通知 (教財 〔 20xx〕 7號 ) 高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。 教育部關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見 (教職成 [20xx]4號 ) 五、 …… 。 ? 見習(xí)期 ：見習(xí)期限一般為六個月，最長不超過一年。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)五） 約 定 條 款 ? 勞動紀(jì)律 ? 勞動合同管轄地的約定 ? 員工提供不真實個人資料的責(zé)任 ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報酬 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)六） ? 病假工資、待遇 ? 績效考核（末位淘汰） ? 勞動合同終止的條件 ? 員工離職的程序 一、勞動合同的訂立 勞動合同的必備條款及約定條款（續(xù)七） ? 違反勞動合同的責(zé)任 ? 員工不得兼職的約定 ? 培訓(xùn) ? 保守商業(yè)秘密 ? 約定勞動合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動合同生效條件 案 例 三 員工甲于 1993年 6月 1日進(jìn)入乙公司工作，勞動合同幾經(jīng)續(xù)簽。一直沒有簽訂勞動合同。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按 《 反不正當(dāng)競爭法 》 第二十條的規(guī)定執(zhí)行。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三） 問題與對策 一、勞動合同的訂立 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四） 問題與對策 案 例