【正文】 合同，應(yīng)當(dāng)按照 《 勞動法 》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi) (不超過三年 ),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 ,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) ,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 一、勞動合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)六） 保守商業(yè)秘密的一般規(guī)定條款 ? 未經(jīng)主管（經(jīng)理以上管理人員）同意，員工不得私自將載密媒體或其復(fù)制品提供給他人；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得將上述物品提供給非本公司的任何人員 和單位。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。 教育、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍可包括：用人單位為該職工直接支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)（含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)習(xí)期間的住宿費(fèi)、交通費(fèi)等），培訓(xùn)期間用人單位支付給該職工的工資，以及各項社會保險和福利待遇。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)二） 《 北京市勞動合同規(guī)定 》 市政府令 [20xx]91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) 【 1994】 481號 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出 支付令 ；申請不成立的，裁定予以駁回。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 二、勞動合同的履行與變更 違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)的法律后果 現(xiàn)行規(guī)定 工會法 第二十四條：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。 申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。 二、勞動合同的履行與變更 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)五） 問題與對策 ? 對于用人單位，事實勞動關(guān)系的法律風(fēng)險是比較大的：萬一出現(xiàn)工傷，用人單位未為該員工繳納工傷保險，損失可想而知。 《 關(guān)于印發(fā)勞動合同制度問題解答（四）的通知 》 渝勞計發(fā) [1998]3號 第四條 勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂合同手續(xù)，續(xù)訂的合同期限應(yīng)在事實勞動關(guān)系期限基礎(chǔ)上至少增加 30日，如雙方因勞動合同期限等問題協(xié)商不一致，用人單位可以提前 30日通知勞動者，到期辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，并按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ]勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。 《 關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號， 第十四條 有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。 第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 服務(wù)期長于勞動合同期時，如何續(xù)訂勞動合同？ 若需服務(wù)的年限超過雙方原已訂立的勞動合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動合同 的期限及其相關(guān)內(nèi)容，約定合同終止條件。其中：服務(wù)期限可根據(jù)實際出資培訓(xùn)的金額確定。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第二十三條：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定， …… 。 ? 公司的商業(yè)秘密還包括：員工在本公司服務(wù)期間任何及所有的構(gòu)思、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、改良和革新，無論其擁有專利與否，亦無論上述成果是由其單獨(dú)或與他人合作構(gòu)思或完成與否。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平，合理的原則約定。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 四 、 關(guān)于 見習(xí)期 與試用期。要指導(dǎo)見習(xí)單位制定見習(xí)活動的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范見習(xí)單位和高校畢業(yè)生 見習(xí)期 間的有關(guān)事項，為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險，保障雙方的合法權(quán)益。實習(xí)期間，企業(yè)要與學(xué)校共同組織好學(xué)生的相關(guān)專業(yè)理論教學(xué)和技能實訓(xùn)工作，做好學(xué)生實習(xí)中的勞動保護(hù)、安全等工作，為頂崗實習(xí)的學(xué)生支付合理報酬。 ? 學(xué)徒期 是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。時間的長短由勞動合同期決定，從 1個月到 6個月不等。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動合同的訂立 試用期 （續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，乙公司認(rèn)定員工甲保存的勞動合同文本的續(xù)簽勞動合同的附頁上蓋的單位公章是偷蓋的， “ 變更為無固定期勞動合同 ” 不是乙公司真實意思的表示，是無效的。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司人力資源部門應(yīng)在勞動糾紛發(fā)生前如何處理這件事？ 應(yīng)該如何應(yīng)訴？ 一、勞動合同的訂立 勞動合同的文本 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 （勞動部，勞部發(fā)[1995]309號） 第十六條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽 訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。 一、勞動合同的訂立 簽訂勞動合同的時間（續(xù)二） 問題與對策 案 例 二 張某自 1997年 5月起在某公司北京辦事處任臨時工，從事理貨員工作，每天輪流到 34家零售店進(jìn)行理貨。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。有下列情形之一， 勞動者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)二） 無固定期限勞動合同的訂立條件 勞動法 第二十條第二款 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)二） 勞動關(guān)系的認(rèn)定 ? 勞動合同； ? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）； ? 繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； ? “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” ； ? 檔案關(guān)系； 一、勞動合同的訂立 錄用條件的設(shè)定 勞動法 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 三、 用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。公司以甲嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動合同。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。 第五十條 有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理， ?? 。 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù) 《 中華人民共和國公司法 》 的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法；拖欠勞動報酬的法律后果；違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)的法律后果；變更勞動合同應(yīng)注意的問題；中止勞動合同。 四、勞動合同的終止與續(xù)訂 終止勞動合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。 1派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。 第十八條： ?? 。行使下列職權(quán)： ?? 。 國有獨(dú)資公司董事會試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行） (國資發(fā)群工 [20xx]21號 ) 第十四條：董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，職工董事應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議，并在董事會上予以反映。公司綜合分析銷售人員的報表，作為生產(chǎn)和調(diào)運(yùn)的信息依據(jù)。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 一、勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的建立（續(xù)一） 勞動合同法規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 一、勞動合同的訂立 勞動合同的類型（續(xù)一） 勞動合同法 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 第九十七條第一款 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 。 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第二十四條（文號：勞動部，勞部發(fā)[1995]309號）