勞動(dòng)合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略項(xiàng)目建議書(存儲(chǔ)版)
【正文】 薪酬管理注重同工同酬 ? 崗位說明書的細(xì)化和明確 ? 培訓(xùn)管理制度的再造 ? 招退工規(guī)范 ? 保密規(guī)定和競業(yè)限制 ? 年底前對現(xiàn)有人員進(jìn)行考核評定，到年底評估是否續(xù)簽合同！ ? …… Professional HRoutsourcing Service Provider 法務(wù)化人力資源服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)類型 具體內(nèi)容 需要的服務(wù) 規(guī)章制度流程類 ?員工招聘管理制度及流程 ?員工培訓(xùn)制度及流程 ?考勤管理制度及流程 ?績效考核制度及流程 ?薪酬福利保險(xiǎn)制度及流程 ?員工晉升制度及流程 ?人事檔案管理制度 ?員工離職管理制度及流程 ?休息休假制度 ?勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 ?勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 ?勞動(dòng)定額管理制度 ?崗位設(shè)置管理流程 ?人員編制管理流程 ?崗位異動(dòng)制度及流程 ?員工工作調(diào)動(dòng)流程 ?員工考核申訴流程 ?員工獎(jiǎng)勵(lì)流程 ?工資發(fā)放流程 ?員工加班、請假、出差管理流程 ?勞動(dòng)合同管理制度 ?試用期管理制度 Professional HRoutsourcing Service Provider 法務(wù)化人力資源服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)類型 具體內(nèi)容 需要的服務(wù) 實(shí)務(wù)操作類 ?招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)操指導(dǎo) ?“ 五險(xiǎn)一金 ” 焦點(diǎn)問題解析及實(shí)操指導(dǎo) ?勞動(dòng)合同訂立與變更管理實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?試用期法律問題管理與實(shí)操指導(dǎo) ?培訓(xùn)管理中的法律問題分析及實(shí)操指導(dǎo) ?工時(shí)制度與考勤、休假管理實(shí)務(wù)操作與技巧 ?女員工 “ 三期 ” 管理實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?工傷管理實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?病假及醫(yī)療期實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?保密及競業(yè)禁止實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?勞動(dòng)報(bào)酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略 ?無固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止管理實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的約定管理實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?違紀(jì)員工的管理實(shí)操指導(dǎo)與技巧 ?勞動(dòng)合同條款制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 ?企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)設(shè)立實(shí)務(wù) ?《 員工手冊 》 制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 Professional HRoutsourcing Service Provider 法務(wù)化人力資源服務(wù)內(nèi)容 服務(wù)類型 具體內(nèi)容 需要的服務(wù) 咨詢類 ?企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)梳理與分解 ?組織結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化 ?企業(yè)人力資源管理診斷 ?人力資源管理內(nèi)訓(xùn) ?戰(zhàn)略人力資源管理規(guī)劃 ?工作分析和崗位說明書 ?崗位價(jià)值評估 ?建立績效考核指標(biāo)庫 ?績效管理總體方案 ?績效考核方案 ?薪酬福利激勵(lì)方案 ?勝任力能力素質(zhì)模型構(gòu)建 ?員工職業(yè)生涯規(guī)劃 ?員工能力素質(zhì)測評 Professional HRoutsourcing Service Provider 專業(yè)人力資源外包服務(wù)商 協(xié)助貴公司快速成長 地址：大連市中山區(qū)同興街 25號世貿(mào)大廈 39層 電話： 041182507555 82507666 傳 真： 041182538077 網(wǎng)址：
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