勞動合同法論文：論勞動合同法對人力資源管理的影響(存儲版)
【正文】 本、企業(yè)稅務(wù)成本、 商業(yè)禁止補償成本等，較之前企業(yè)的用工成本大大增加。較之以前企業(yè)通過與員工簽訂培訓(xùn)高額違約金以留住人才的做法，新法規(guī)定下一定程度上失效了。第三，在 育人 環(huán)節(jié)，積極建立良好的企業(yè)文化，為員工提供有針對性的培訓(xùn)，通過企業(yè)文化和制度對員工加以約束，減少核心員工的離職率，降低人力資本投資風(fēng)險。 參考文獻： [1]袁素平 .《勞動合同法》對人力資源管理的影響 [j].人才資源開發(fā)， 2021， (01). [2]孫靜 .勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響 [j].桂林航天工業(yè) 高等?？茖W(xué)校學(xué)報， 2021， (01). [3]陳怡安 .論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響 [j].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2021， (05). [4]孟君 .新勞動合同法的實施對人力資源管理的若干影響 [j].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊， 2021， (08). [5]尹力平 .《勞動合同法》對國企人力資源管理的影響與對策研究 [j].現(xiàn)代商業(yè)， 2021， (09). 。第二，在 “ 用人 ”環(huán)節(jié)，要注意降低企業(yè)用工成本，提高用人機制的靈活性。 勞動合同法對人力資源管理 “ 育人 ” 的影響是增加了企業(yè)人力資本的投資風(fēng)險，阻
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