勞動(dòng)法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)教程(存儲(chǔ)版)
【正文】 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支付的確認(rèn) ? 無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 2020/7/7 16 原促銷員訴 T公司勞動(dòng)爭議： ? 20xx年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 20xx年 9月。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。 2020/7/7 27 勞動(dòng)合同期限與運(yùn)用 ? 勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間） 無固定期限勞動(dòng)合同（約定無確定終止時(shí)間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限） 2020/7/7 28 無固定期限合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2020/7/7 43 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 20xx年 11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位 B公司參與項(xiàng)目工作 。 2020/7/7 47 競業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級(jí)管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 且未償還離職前向公司財(cái)務(wù)部借款的 3000元及公司住房貸款余額 8000元 。 截至 20xx年 1月 9日 ， 該員工已請(qǐng)病假3個(gè)月 。 部門擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動(dòng)合同 。 ? 張某不服訴至仲裁。 2020/7/7 71 案例 一家外企使用 A公司的派遣員工， A公司與員工簽定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)合同，而用工外企實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)。 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2020/7/7 74 派遣崗位的確定 ? 臨時(shí)性 ? 替代性 ? 輔助性 2020/7/7 75 勞務(wù)派遣與外包、代理 ? 勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包 ? 業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ? 人事代理：實(shí)質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 2020/7/7 76 小時(shí)工 平均每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。 吳某聘請(qǐng)律師向勞動(dòng)爭議仲裁委提出申請(qǐng) ， 認(rèn)為公司實(shí)質(zhì)上是解除勞動(dòng)合同行為 ， 勞動(dòng)者已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù) 。公司于是延長三個(gè)月培訓(xùn)期并書面通知了張某，并且公司安排專人對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，并三次書面溝通，明確培訓(xùn)期間的工作任務(wù)數(shù)額。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。 ? 20xx年 10月 9日 ， 該員工被診斷出患病毒性肝炎 。 公司同意與其解除勞動(dòng)合同 ，并于 20xx年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 20xx年 1月 7日－ 20日 。 2020/7/7 46 保守商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的約定 競業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償： ? 人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； ? 限制期限：不超過 2年； ? 競業(yè)限制范圍、地域、期限、補(bǔ)償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2020/7/7 36 入職培訓(xùn)與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 B、企業(yè)制度是對(duì)法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動(dòng)爭議的依據(jù) 2020/7/7 37 法律對(duì)規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2020/7/7 38 勞動(dòng)者即時(shí)解約權(quán) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎(jiǎng) 問題：內(nèi)退合法嗎？ 2020/7/7 39 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， ? 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見， ? 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分
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