勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系管理實務(wù)培訓教程(存儲版)
【正文】 事實勞動關(guān)系確認 ? 雙倍工資支付的確認 ? 無固定期限勞動合同關(guān)系的確認 ? 社會保險違法的確認 ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 2020/7/7 16 原促銷員訴 T公司勞動爭議： ? 20xx年，鄭某被 T公司聘為促銷員，簽定了 《 代理服務(wù)協(xié)議 》 ，期限至 20xx年 9月。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與 SE公司存在事實勞動關(guān)系。 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。 2020/7/7 27 勞動合同期限與運用 ? 勞動合同的三種期限 固定期限勞動合同（約定終止時間） 無固定期限勞動合同（約定無確定終止時間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（以某項工作的完成為合同期限） 2020/7/7 28 無固定期限合同 ? 《 勞動合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 2020/7/7 43 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 20xx年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項目工作 。 2020/7/7 47 競業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 且未償還離職前向公司財務(wù)部借款的 3000元及公司住房貸款余額 8000元 。 截至 20xx年 1月 9日 ， 該員工已請病假3個月 。 部門擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動合同 。 ? 張某不服訴至仲裁。 2020/7/7 71 案例 一家外企使用 A公司的派遣員工， A公司與員工簽定標準工時合同，而用工外企實行綜合計算工時。 用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2020/7/7 74 派遣崗位的確定 ? 臨時性 ? 替代性 ? 輔助性 2020/7/7 75 勞務(wù)派遣與外包、代理 ? 勞務(wù)派遣：實質(zhì)是人的關(guān)系外包 ? 業(yè)務(wù)外包：實質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ? 人事代理：實質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 2020/7/7 76 小時工 平均每日不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。 吳某聘請律師向勞動爭議仲裁委提出申請 ， 認為公司實質(zhì)上是解除勞動合同行為 ， 勞動者已經(jīng)無法履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù) 。公司于是延長三個月培訓期并書面通知了張某，并且公司安排專人對張某進行培訓指導，并三次書面溝通，明確培訓期間的工作任務(wù)數(shù)額。員工不服，以公司沒有相關(guān)的降薪規(guī)定，不接受公司的決定。 ? 20xx年 10月 9日 ， 該員工被診斷出患病毒性肝炎 。 公司同意與其解除勞動合同 ，并于 20xx年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 20xx年 1月 7日－ 20日 。 2020/7/7 46 保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的約定 競業(yè)限制人員范圍、年限及補償： ? 人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員； ? 限制期限：不超過 2年； ? 競業(yè)限制范圍、地域、期限、補償數(shù)額和違約金標準，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2020/7/7 36 入職培訓與制度公示 A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實施細則 B、企業(yè)制度是對法律法規(guī)空白點的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù) 2020/7/7 37 法律對規(guī)章制度的要求 內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情 2020/7/7 38 勞動者即時解約權(quán) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎 問題：內(nèi)退合法嗎？ 2020/7/7 39 規(guī)章制度如何合法制定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， ? 應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， ? 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分
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