【正文】 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞 動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 用人單位自用工之日起 滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。向原用人單位賠償下列損失： （一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 一、勞動(dòng)合同的訂立 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。當(dāng)時(shí)商定為一天50元報(bào)酬，干一天算一天的錢，每月按照出勤天數(shù)結(jié)算一次報(bào)酬。還稱其之所以患病，是因?yàn)樵诠竟ぷ髌陂g，勞動(dòng)強(qiáng)度大，壓力太大所致，要公司支付醫(yī)療費(fèi)用，并賠償損失 20萬元，補(bǔ)交過往多年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)二） 問題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)三） 問題與對(duì)策 ? 工作內(nèi)容的約定有三種方式： ? 勞動(dòng)報(bào)酬的約定有幾種方式： 一、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款（續(xù)四） 約 定 條 款 ? 勞動(dòng)紀(jì)律； ? 勞動(dòng)合同管轄地的約定； ? 員工提供不真實(shí)個(gè)人資料的責(zé)任； ? 調(diào)整工作崗位及相應(yīng)報(bào)酬； ? 病假工資、待遇； ? 績(jī)效考核（末位淘汰）； ? 勞動(dòng)合同終止的條件； ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； ? 員工離職的程序； ? 員工不得兼職的約定； ? 培訓(xùn)； ? 保守商業(yè)秘密； ? 約定勞動(dòng)合同的附件內(nèi)容（清單） ? 勞動(dòng)合同生效條件。員工甲答復(fù)人力資源部說，他的勞動(dòng)合同是無固定期的，不存在到期的問題。堅(jiān)持終止他的勞動(dòng)合同。 《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號(hào)） 第三條 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，容易引起爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同期包括試用期。 ? 實(shí)習(xí)期 ：中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生或高等職業(yè)院校學(xué)生畢業(yè)前的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐時(shí)間。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，勞動(dòng)合同期包括學(xué)徒期。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。逐步建立和完善半工半讀制度，在部分職業(yè)院校中開展學(xué)生通過半工半讀實(shí)現(xiàn)免費(fèi)接受職業(yè)教育的試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)后逐步推廣。各級(jí)人事、勞動(dòng)保障、教育、財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)管理等部門要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)單位和高校畢業(yè)生的指導(dǎo)，加強(qiáng)宏觀管理和檢查，保證見習(xí)活動(dòng)的順利進(jìn)行。要定期了解見習(xí)單位的有關(guān)情況，加強(qiáng)與見習(xí)高校畢業(yè)生的溝通，協(xié)調(diào)解決見習(xí)工作中遇到的困難和問題。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的 見習(xí)期 制度， 見習(xí)期 內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 第二十八條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)） 第三條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)一） 現(xiàn)行規(guī)定 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 （市政府令 [20xx]91號(hào)） 第十九條：訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額。 《 關(guān)于實(shí)施 上海市勞動(dòng)合同條例 若干問題的通知 》 （滬勞保關(guān)發(fā)（ 20xx） 13號(hào)） 第七條： ?? 。 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)二） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 一、勞動(dòng)合同的訂立 違約金的規(guī)定（續(xù)三） 問題與對(duì)策 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 現(xiàn)行規(guī)定 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)） 第二條 : 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi) (不超過六個(gè)月 ),調(diào)整其工作崗位 ,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容 。 一、勞動(dòng)合同的訂立 1 保守商業(yè)秘密的幾種方式 （續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 《 中華人民共和國(guó)公司法 》 第七十條 國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。除非那是完全在其業(yè)余時(shí)間完成的，且必須是不使用本公司的任何設(shè)備、供給、設(shè)施、或商業(yè)秘密信息，以及在構(gòu)思和實(shí)踐時(shí)不涉及本公司的業(yè)務(wù)和它的研究與開發(fā)。 ? 當(dāng)員工與本公司的勞動(dòng)關(guān)系終止或解除時(shí)，員工必須把其本人保管與使用的或從他處復(fù)制、借用、取得的載密媒體及其復(fù)制品移交給公司的指定人員，并辦理相應(yīng)手續(xù)。 一、勞動(dòng)合同的訂立 1培訓(xùn)合同或條款（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。若需服務(wù)的年限超過雙方原已訂立的勞動(dòng)合同期限的，雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的期限及其相關(guān)內(nèi)容；若職工因個(gè)人原因，未履行完教育、培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)（任務(wù)）或服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，可以其未服務(wù)的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。 違約責(zé)任、賠償?shù)木唧w規(guī)定： 若職工因個(gè)人原因，未履行完教育、培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)（任務(wù)）或服務(wù)年限而解除勞動(dòng)合同的，可以其未服務(wù)的年限按等比遞減賠償用人單位所支付的全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。； 一、勞動(dòng)合同的訂立 1無效勞動(dòng)合同 現(xiàn)行規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第十八條：下列勞動(dòng)合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 一、勞動(dòng)合同的訂立 1無效勞動(dòng)合同（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 《 違反 〈 勞動(dòng)法 〉 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 》 勞部發(fā) [1995]223號(hào)， 第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； ?? 。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 20xx年 11月 15日上海市人大常委會(huì)公告第 58號(hào)， 第二十七條 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)：（一）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)的內(nèi)容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn)；（二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。 第五十六條 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。 《 天津市勞動(dòng)合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定 》 津勞局 [1998]439號(hào) 第十五條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有及時(shí)辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)與職工續(xù)訂自辦理續(xù)訂手續(xù)之日起不少于一年期的勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)三） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法（續(xù)四） 問題與對(duì)策 ? 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因有多種： 1，用人單位不愿意與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 2，用人單位不愿意與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 3，用人單位因工作疏忽未與新員工簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 4，用人單位因工作疏忽未與舊員工續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際用工的； 5，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的； 6，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而且實(shí)際參加用人單位工作的； ? 形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行的規(guī)定都是由用人單位承擔(dān)法律后果的，各地這方面的規(guī)定不一致，有的規(guī)定用人單位應(yīng)賠償因此給勞動(dòng)者造成的損害；有的規(guī)定勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；有的規(guī)定視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；有的規(guī)定處以罰款； ? 新法規(guī)定只規(guī)定了用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果（ 一個(gè)月內(nèi)的 ，約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 ； 超過一個(gè)月不滿一年 ，每月支付二倍的工資； 滿一年的 ，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 規(guī)避形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的方法： 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果 現(xiàn)行規(guī)定 違反 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 行政處罰辦法 勞部發(fā) 〖 1994〗 532號(hào) 第六條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； …… 。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第一百九十條 債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序， 支付令 自行失效，債權(quán)人可以起訴。 二、勞動(dòng)合同的履行與變更 違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的法律后果（續(xù)一） 勞動(dòng)合同法規(guī)定 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。以后，用人單位還敢組織員工進(jìn)行搶險(xiǎn)作業(yè)嗎？ ? 工會(huì)法規(guī)定：“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工