勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略項目建議書-wenkub
2023-05-31 22:48:15 本頁面
【正文】 定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 Professional HRoutsourcing Service Provider 勞動合同法對企業(yè)的影響及應(yīng)對策略項目建議書 泰德人才港 20xx年 9月 版權(quán)所有，對外保密 Professional HRoutsourcing Service Provider 目錄 ? 項目背景 ? 勞動合同法對企業(yè)的影響 ? 企業(yè)易出現(xiàn)的問題及應(yīng)對 ? 過渡期企業(yè)的準(zhǔn)備工作 Professional HRoutsourcing Service Provider 項目背景 ? 勞動合同法出臺背景 –構(gòu)建和諧社會目標(biāo) ? 勞資關(guān)系是社會和諧的最基本關(guān)系 –勞動關(guān)系評估 ? 不平衡的勞資關(guān)系 –勞動立法狀況 ? 地方立法太多，區(qū)域割據(jù) ? 《 勞動合同法 》 于 20xx年 6月 29日頒布，于20xx年 1月 1日將正式施行。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 關(guān)聯(lián)條款：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第六，用工成本的大幅度提升，企業(yè)違法成本也大幅度提升。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 按照現(xiàn)行 《 勞動法 》 的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補償金。 ? 合同規(guī)定的試用期過長，勞動合同期限過短。因此建立工會組織，對于規(guī)章制度的建立起著一個比較簡便的作用。 ? 建議：對招聘的過程嚴(yán)格把關(guān)。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 問題四：勞動合同期限過短。要么就要將加班工資顯現(xiàn)出來，可將現(xiàn)有工作劃分成兩部分，一部分為基本工資，一部分為加班工資。 Professional HRoutsourcing Service Provider 過渡期
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