勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略項(xiàng)目建議書(已修改)
2025-06-13 22:48 本頁(yè)面
【正文】 Professional HRoutsourcing Service Provider 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略項(xiàng)目建議書 泰德人才港 20xx年 9月 版權(quán)所有，對(duì)外保密 Professional HRoutsourcing Service Provider 目錄 ? 項(xiàng)目背景 ? 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響 ? 企業(yè)易出現(xiàn)的問(wèn)題及應(yīng)對(duì) ? 過(guò)渡期企業(yè)的準(zhǔn)備工作 Professional HRoutsourcing Service Provider 項(xiàng)目背景 ? 勞動(dòng)合同法出臺(tái)背景 –構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo) ? 勞資關(guān)系是社會(huì)和諧的最基本關(guān)系 –勞動(dòng)關(guān)系評(píng)估 ? 不平衡的勞資關(guān)系 –勞動(dòng)立法狀況 ? 地方立法太多，區(qū)域割據(jù) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 于 20xx年 6月 29日頒布，于20xx年 1月 1日將正式施行。 Professional HRoutsourcing Service Provider 《 勞動(dòng)合同法 》 出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工帶來(lái)的主要影響 Professional HRoutsourcing Service Provider 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響 ? 共識(shí)： –用工成本增加 如何消減成本？ –用工風(fēng)險(xiǎn)加大 幾個(gè)表現(xiàn)？ –用工難度增強(qiáng) 難度在什么地方？ –最大的顧慮是造成“好的留不住，差的趕不走”，人才的適度流動(dòng)即可以保證企業(yè)肌體的健康，又可以安定民心！ Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第一，新 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定，規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第二，應(yīng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同，但超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 Professional HRoutsourcing Service Provider ? 第三，嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍。
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