【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 問(wèn)題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān) 系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn) 品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的用競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)限制期限、不得超過(guò)二年。 第 12 頁(yè) 共 64 頁(yè) 關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形 （《勞動(dòng)法》第三十二條） 在試用期內(nèi)的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。 （《勞動(dòng)合同法》第三十八條） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 用人單位未及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 新規(guī)定增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違 法規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4 類(lèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。 新規(guī)定把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，由“隨時(shí)通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全也不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。 新規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，變更為勞動(dòng)者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以滿(mǎn)足用人單位工作交接的需要。 第 13 頁(yè) 共 64 頁(yè) 問(wèn)題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 問(wèn)題 原 規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 關(guān)于用人單位 可以隨時(shí) 通知?jiǎng)趧?dòng) 者解除勞 動(dòng)合同的 情形 （《勞動(dòng)法》第二十五條） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 （《勞動(dòng)合同法》第三十九條） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 新規(guī)定把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效可以解除勞動(dòng)合同等兩種情形。 第 14 頁(yè) 共 64 頁(yè) 關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形 （《勞動(dòng)法》第二十六條） 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （《勞動(dòng)合同法》第四十條） 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 新規(guī)定增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。 第 15 頁(yè) 共 64 頁(yè) 問(wèn)題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員 （《勞動(dòng)法》第二十七條） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 （《勞動(dòng)合同法》第四十一條） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。 （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定勞動(dòng)合同的。 （二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。 （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者為成年人的。 用人單位在六 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 新規(guī)定增加了兩種可以裁員情形：（ 1） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；（ 2）客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 新規(guī)定放寬了用人單位裁員的程序要求，即用人單位裁減二十人以上或占職工總數(shù)10%以上的，才需提前三十日向工會(huì)或職工說(shuō)明情況并向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無(wú)須執(zhí)行上訴程序。 新規(guī)定增加了要求單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三類(lèi)勞動(dòng)者的內(nèi)容。 新規(guī)定增加了用人單位 6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員時(shí)，應(yīng)通知被裁減人員的程序。 第 16 頁(yè) 共 64 頁(yè) 問(wèn)題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 第 17 頁(yè) 共 64 頁(yè) 1關(guān)于非因 勞 動(dòng) 者過(guò) 錯(cuò) 或 同意，用人單位 不 得 解除 勞 動(dòng) 合同的情形 （《勞動(dòng)法》第二十九條） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動(dòng)合同法》第四十二條） 下列情形之一，不得依照 40條、41條解除勞動(dòng)合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 新規(guī)定增加了對(duì)從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單工作時(shí)間較長(zhǎng)的老職工的保護(hù)。 第 18 頁(yè) 共 64 頁(yè) 問(wèn)題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 問(wèn)題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 1關(guān)于勞動(dòng) 合 同 終止的情形 （《勞動(dòng)法 》第二十三條） 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)