【文章內(nèi)容簡介】 問題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 同后一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職、也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān) 系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。 用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn) 品、從事同類業(yè)務(wù)的用競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭限制期限、不得超過二年。 第 12 頁 共 64 頁 關(guān)于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形 （《勞動法》第三十二條） 在試用期內(nèi)的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。 （《勞動合同法》第三十八條） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 用人單位未及時 足額支付勞動報酬的。 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 新規(guī)定增加了用人單位未繳納社會保險費，違 法規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4 類可以隨時通知解除勞動合同的情形。 新規(guī)定把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由“隨時通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動合同，并增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形。 新規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。 第 13 頁 共 64 頁 問題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 問題 原 規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 關(guān)于用人單位 可以隨時 通知勞動 者解除勞 動合同的 情形 （《勞動法》第二十五條） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 被依法追究刑事責任的。 （《勞動合同法》第三十九條） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān) 系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 被依法追究刑事責任的。 新規(guī)定把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。 第 14 頁 共 64 頁 關(guān)于用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者的情形 （《勞動法》第二十六條） 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （《勞動合同法》第四十條） 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 新規(guī)定增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個月工資的形式代替提前三十天通知勞動者，代通知金制度可以使勞動者有較多的時間尋找新的工作。 第 15 頁 共 64 頁 問題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 關(guān)于經(jīng)濟性裁員 （《勞動法》第二十七條） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 （《勞動合同法》第四十一條） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定勞動合同的。 （二）訂立無固定期限勞動合同的。 （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者為成年人的。 用人單位在六 個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 新規(guī)定增加了兩種可以裁員情形：（ 1） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后仍需裁員；（ 2）客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行。 新規(guī)定放寬了用人單位裁員的程序要求，即用人單位裁減二十人以上或占職工總數(shù)10%以上的，才需提前三十日向工會或職工說明情況并向勞動部門報告；裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足 10%的，無須執(zhí)行上訴程序。 新規(guī)定增加了要求單位裁員時應(yīng)優(yōu)先留用三類勞動者的內(nèi)容。 新規(guī)定增加了用人單位 6個月內(nèi)重新錄用人員時，應(yīng)通知被裁減人員的程序。 第 16 頁 共 64 頁 問題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 第 17 頁 共 64 頁 1關(guān)于非因 勞 動 者過 錯 或 同意，用人單位 不 得 解除 勞 動 合同的情形 （《勞動法》第二十九條） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （《勞動合同法》第四十二條） 下列情形之一，不得依照 40條、41條解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 新規(guī)定增加了對從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的預(yù)防性保護和對在本單工作時間較長的老職工的保護。 第 18 頁 共 64 頁 問題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 問題 原規(guī)定 新規(guī)定 主要區(qū)別 1關(guān)于勞動 合 同 終止的情形 （《勞動法 》第二十三條） 勞動合同期滿