【文章內(nèi)容簡介】 同除了具備一般勞動合同的條款外，還要增加法定條款，按《勞動合法》第五十八條的規(guī)定，這些增加的法定條款包括：被派遺勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。而且，對于這種勞動合同的期限，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間勞動派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付報酬。二十、勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?答：勞動者有單方提出解除勞動合同的權(quán)利，但是并不意味著勞動者在任何情況下都可以隨意地解除勞動合同，而必須按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序來進行，正確履行國家法律所賦予的勞動合同解除權(quán)，以切實維護勞動合同的嚴(yán)肅性。如果勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)引起的法律后果。具體而言，即勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者要依法賠償。具體賠償?shù)膬?nèi)容包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。二十一、《勞動合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動合同如何處理?答：《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。因此，《勞動合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動合同，用人單位和勞動者不需要重新簽訂勞動合同，仍然按照《勞動合同法》實施以前依法訂立的勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。第三篇：勞動合同法問答《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是什么？答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》在適用范圍上有什么區(qū)別？ 答：（1）在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。（2）明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。（3）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，執(zhí)行本法。訂立勞動合同的原則是什么？答：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1什么是無效或部分無效勞動合同？答：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。1無效或部分無效勞動合同的法律后果是什么？答：第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。第二，無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。在確認(rèn)無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1勞動合同變更的原則和形式是什么？答：勞動合同變更應(yīng)當(dāng)堅持協(xié)商一致的原則；變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的？答：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2《勞動合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定？答：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。2勞動者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5非全日制用工可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同嗎？答：可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。5《勞動合同法》實施的監(jiān)督管理是由哪個部門負責(zé)的？答：國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。5縣級以上人民政府勞動行政部門對勞動合同法實施監(jiān)督檢查的范圍是什么？答：（1）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（3）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（4）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。60、勞動合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些？答：（1）經(jīng)常性地進行監(jiān)督檢查。（2）集中力量，進行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）有針對性地對某些用人單位進行監(jiān)督檢查。6政府有關(guān)部門及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些？答：（1）承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）依法給予行政處分。（3）依法追究刑事責(zé)任。6什么是工會勞動法律監(jiān)督？答：工會勞動法律監(jiān)督，是指工會依法履行職責(zé)，利用全國統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見、建議，維護勞動者合法權(quán)益的實踐活動。9企業(yè)改制時，如何規(guī)范和建立新型勞動關(guān)系及對職工進行經(jīng)濟補償？答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔2003〕372號文件、《河南省國有企業(yè)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀(jì)要》（〔2003〕1號）規(guī)定，企業(yè)改制時，原企業(yè)要依法與職工變更或解除勞動合同，規(guī)范和建立新型勞動關(guān)系。對于解除勞動合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金原則上用現(xiàn)金支付。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。對于企業(yè)改制后仍為國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)按國家規(guī)定與原企業(yè)職工協(xié)商變更勞動合同，可暫不支付經(jīng)濟補償金，職工在改制前后的工作時間合并計算為在本單位的工作時間，并將此寫入變更后的勞動合同，以后若解除勞動合同的，應(yīng)合并作為經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限。9《工會法》對工會主席、副主席任職及罷免作了哪些規(guī)定？答：《工會法》第十七條規(guī)定：工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。9企業(yè)改制中工會應(yīng)該做好哪些主要工作？答：召開職工（代表）大會，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。100、社會保險包括哪五大險種？答：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。10工傷保險如何繳費？答：工傷保險根據(jù)企業(yè)工傷風(fēng)險按本單位工資總額乘以工傷費率（%）繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個人不繳費。10失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)如何繳納？答：失業(yè)保險費用由單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人上平均工資的1%繳納失業(yè)保險費。10女職工生育保險應(yīng)當(dāng)如何繳納答：女職工生育保險由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個人不繳納生育保險。10生育保險主要享有哪三種保險待遇？答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務(wù)。10已和企業(yè)單獨簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對原勞動者有效嗎？ 答：有效。10企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是由哪三方代表組成的，辦事機構(gòu)設(shè)在哪里？ 答：勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會代表。調(diào)解委員會三方代表對等。辦事機構(gòu)設(shè)在工會。10提出勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請？答：60日內(nèi)。10職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？答：《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。10企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報？答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報告。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請。1工會維護職工的勞動權(quán)益主要包括哪兩個層次？答：一是監(jiān)督、保證法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件的實現(xiàn)；二是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益。11《勞動法》對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需勞動者延長工作時間是如何規(guī)定的？答：《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。11《勞動法》對簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？答：《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。11集體合同對非工會會員也有效嗎？答：我國《勞動法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。可見，在適用集體合同方面并沒有工會會員與非工會會員之分。11實行晚婚晚育可享受哪些待遇？答：《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。14我國目前職業(yè)病有那些種類？答：我國目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾??；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)??；五是生物因素所致職業(yè)病；六是職業(yè)性皮膚?。黄呤锹殬I(yè)性眼??；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。14職業(yè)病勞動者有權(quán)獲得那些保障？答：患職業(yè)病的勞動者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得賠償?shù)臋?quán)利。