【正文】 為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：《條例》第二十二條規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十六）用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金？答：因勞動(dòng)者存在《條例》第二十六條第二款規(guī)定的情形而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。三、勞務(wù)派遣特別規(guī)定（十八）用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，具體內(nèi)容是什么？答： 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件和工作報(bào)酬等。(三)勞動(dòng)合同是諾成性合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)的需要。三、哪些用人單位和勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法?答：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。具體來(lái)說(shuō)有以下幾類：(1)在崗的職工；(2)由于各種原因暫時(shí)不在崗的職工，包括：①單位的富余人員、放長(zhǎng)假的職工；②長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員(含停薪留職人員)。用書面形式訂立勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后便于及時(shí)處理，能有效地保護(hù)職工的合法權(quán)益。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。不能先試用，后簽勞動(dòng)合同?！毒用裆矸葑C法》第十五條第三款規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。因此，勞動(dòng)合同的期限分為三種：一是固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同寫明起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律這樣規(guī)定是為了保護(hù)老職工的利益，也為了鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，制止勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。（4）既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實(shí)際。因此，簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭(zhēng)議。十五、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：勞動(dòng)合同可以通過(guò)協(xié)商的方式解除。如果由勞動(dòng)者首先提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十六、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位可以解除 10勞動(dòng)合同嗎?答：女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期稱為女職工的“三期”，在此期間，女職工受到特殊的保護(hù)。值得注意的是，這里對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制并非絕對(duì)的限制，如果上述勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，即雖然具備上述條件，但同時(shí)又有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。這里所指的年近退休的勞動(dòng)者是指在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者。十八、退休和終止勞動(dòng)合同是什么關(guān)系?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。十九、派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同一樣嗎？有沒有特珠要求？答：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是一種特殊的勞動(dòng)合同，因?yàn)榕汕矄挝恢皇切问缴系挠萌藛挝?，因此，為了適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，這種合同除了具備一般勞動(dòng)合同的條款外，還要增加法定條款，按《勞動(dòng)合法》第五十八條的規(guī)定，這些增加的法定條款包括：被派遺勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。具體而言，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要依法賠償。第三篇：勞動(dòng)合同法問(wèn)答《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。（3）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。5《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)的？答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。（2）集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。（3）依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上用現(xiàn)金支付。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。100、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務(wù)。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。工傷職工本人或者其親屬也可提出申請(qǐng)。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。14我國(guó)目前職業(yè)病有那些種類？答：我國(guó)目前公布的職業(yè)病主要包括以下十大類：一塵肺；二職業(yè)性放射性疾病；三職業(yè)中毒；四是物理因素所致職業(yè)??；五是生物因素所致職業(yè)病；六是職業(yè)性皮膚??；七是職業(yè)性眼病；八是職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病；九是職業(yè)性腫瘤；十其他職業(yè)病。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！军c(diǎn)評(píng)與解讀】：此條規(guī)定結(jié)束之前學(xué)界爭(zhēng)議，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了雙倍賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。【點(diǎn)評(píng)與解讀】：《實(shí)施條例》進(jìn)一步細(xì)化了用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！军c(diǎn)評(píng)與解讀】：《實(shí)施條例》進(jìn)一步細(xì)化了用人單位可以與勞動(dòng)者解除服務(wù)期的勞動(dòng)合同的條件?！军c(diǎn)評(píng)與解讀】：《實(shí)施條例》進(jìn)一步明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中勞動(dòng)者月工資構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門可根據(jù)合同法第九十二條規(guī)定處理。這些義務(wù)包括支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,連續(xù)用工的要實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等。第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。第三十八條 本條例自公布之日起施行。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。2勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)者工資有什么規(guī)定？答：用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。2勞動(dòng)合同生效需具體哪些條件？答：一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：（一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是