【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依然可以依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。十七、勞動(dòng)者年近退休，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?答：通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，法律并未對(duì)勞動(dòng)者的年齡作出限制。不過，考慮到年齡較大接近退休的勞動(dòng)者再就業(yè)的難度，對(duì)于那些已經(jīng)為用人單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，并且年近退休的勞動(dòng)者，法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了一定的限制。這里所指的年近退休的勞動(dòng)者是指在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于上述勞動(dòng)者，用人單位不能通過提前三十天通知，或者通過經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，這里對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制并非絕對(duì)的限制，如果上述勞動(dòng)者有過錯(cuò)，即雖然具備上述條件，但同時(shí)又有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依然可以依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。十八、退休和終止勞動(dòng)合同是什么關(guān)系?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?？梢?，退休是導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的原因之一。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)合同即行終止。由于此種情形是可預(yù)見的，無(wú)論對(duì)于用人單位還是對(duì)于勞動(dòng)者，都不存在什么風(fēng)險(xiǎn)，所以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由于勞動(dòng)者已開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十九、派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同與普通的勞動(dòng)合同一樣嗎？有沒有特珠要求？答：派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是一種特殊的勞動(dòng)合同，因?yàn)榕汕矄挝恢皇切问缴系挠萌藛挝?，因此，為了適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要，這種合同除了具備一般勞動(dòng)合同的條款外，還要增加法定條款，按《勞動(dòng)合法》第五十八條的規(guī)定，這些增加的法定條款包括：被派遺勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。而且，對(duì)于這種勞動(dòng)合同的期限，《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。二十、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?答：勞動(dòng)者有單方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是并不意味著勞動(dòng)者在任何情況下都可以隨意地解除勞動(dòng)合同，而必須按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序來(lái)進(jìn)行，正確履行國(guó)家法律所賦予的勞動(dòng)合同解除權(quán)，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)引起的法律后果。具體而言，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要依法賠償。具體賠償?shù)膬?nèi)容包括：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二十一、《勞動(dòng)合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同如何處理?答：《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。因此，《勞動(dòng)合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，仍然按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前依法訂立的勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第三篇：《勞動(dòng)合同法》問答什么叫用人單位？本法所謂的“用人單位”指的是中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，按照所有制劃分，有國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)；按照所在地域劃分，有城鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)；按照企業(yè)的組織形式劃分，有公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等。2勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)執(zhí)有？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同歸還勞動(dòng)者，這種做法直接侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。如果勞動(dòng)者手中沒有這個(gè)有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。因此，本法規(guī)定，勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則？訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過程中雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循的法律準(zhǔn)則，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內(nèi)容合法、程序合同。公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過程及勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平。平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。誠(chéng)實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限有哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)者工資有什么規(guī)定？答：用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法第二十條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2勞動(dòng)合同生效需具體哪些條件？答：一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：（一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，因?yàn)榉缮险J(rèn)為一個(gè)10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個(gè)月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無(wú)效。（三）勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。2哪些情形下，勞動(dòng)者提出時(shí)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四篇：勞動(dòng)合同法知識(shí)問答《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》知識(shí)問答《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施時(shí)間？答：于2008年1月1日起施行。立法宗旨是怎么？答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？答：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用