【正文】 勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。具體而言，勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。什么是勞動(dòng)合同的解除？勞動(dòng)合同可以通過(guò)哪些途徑解除？ 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。通過(guò)雙方當(dāng)事人的再次協(xié)商，對(duì)原合同的條款作為部分修改、補(bǔ)充或刪除，使原合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。什么是勞動(dòng)合同的變更？勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同當(dāng)事人就已訂立的合同條款達(dá)成修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。五是依據(jù)不同。三是內(nèi)容不同。三方協(xié)議與勞動(dòng)合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：一是發(fā)生的時(shí)間不同。大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？“三方協(xié)議”是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，也叫就業(yè)協(xié)議。哪些人要簽訂勞動(dòng)合同？哪些人不用簽訂勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。用人單位通過(guò)支付報(bào)酬來(lái)?yè)Q取職工的勞動(dòng)力以取得利潤(rùn)。其特征有：（一）勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。1政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排哪類人員？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十三條規(guī)定，政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。1《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定對(duì)哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費(fèi)的規(guī)定？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第十八條規(guī)定，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得從事哪些行為？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：（1）提供虛假就業(yè)信息；（2）為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（3）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（5）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權(quán)利和義務(wù)？答：《就業(yè)促進(jìn)法》第八條規(guī)定，用人單位享有自主用人的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》知識(shí)問(wèn)答《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施時(shí)間？答：于2008年1月1日起施行。1除本法另有規(guī)定的外，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力的終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議有？答：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）送達(dá)仲裁裁決書(shū)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料？答：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？答：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的將會(huì)承擔(dān)什么樣的法律后果？答：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門以什么標(biāo)準(zhǔn)處以罰款？答：每人五百元以上二千元以下。上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同何時(shí)終止？答：應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿時(shí)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式（試用期內(nèi)提前三日）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1在哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？答：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)枝術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的；二是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。試用期的工資可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 答：都不可以。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有哪幾種類型？答：有三種類型。立法宗旨是怎么？答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí)，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。2勞動(dòng)合同生效需具體哪些條件？答：一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：（一）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。2勞動(dòng)合同法對(duì)試用期勞動(dòng)者工資有什么規(guī)定？答：用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。協(xié)商一致，是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。因?yàn)閯趧?dòng)合同一般會(huì)明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及約定保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制等條款，這也是勞動(dòng)者履行與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)和證明。因此，《勞動(dòng)合同法》施行以前已經(jīng)依法訂立且在施行之日仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，仍然按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前依法訂立的勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)引起的法律后果。由于此種情形是可預(yù)見(jiàn)的，無(wú)論對(duì)于用人單位還是對(duì)于勞動(dòng)者，都不存在什么風(fēng)險(xiǎn)，所以《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由于勞動(dòng)者已開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依然可以依法行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。不過(guò)，考慮到年齡較大接近退休的勞動(dòng)者再就業(yè)的難度，對(duì)于那些已經(jīng)為用人單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，并且年近退休的勞動(dòng)者，法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了一定的限制?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，女職工在“三期”的，用人單位不能通過(guò)提前三十天通知，或者通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果用人單位愿意支付，法律也不禁止?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)同時(shí)規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停上履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。（3）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。也就是說(shuō)，雖然試用期內(nèi)工資可以由用人單位自主確定，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上自主確定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立，用人單位不得把自己的意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商—致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效的勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者不符合上述條件，勞動(dòng)者又提出要簽訂無(wú)固 6定期限的勞動(dòng)合同，必須要雙方協(xié)商一致，但是如果勞動(dòng)者符合上述條件，勞動(dòng)者又提出了要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂，這里不需要協(xié)商一致。九、什么人應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同一定要協(xié)商一致嗎?答：簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，防止企業(yè)因使用勞動(dòng)者黃金年齡過(guò)后，任意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。二是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這就明確了，單位不得以任何名義要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或交納保證金等，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證或其他證件。這樣，勞動(dòng)者在試用期的工資等相關(guān)權(quán)益才能得到保障，也避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后沒(méi)有解決依據(jù)。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書(shū)面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成 一致的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的人員都要 2簽訂勞動(dòng)合同。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)成為獨(dú)立的用人主體，勞動(dòng)者也有了自主擇業(yè)的權(quán)利，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，從而確定雙方的勞動(dòng)法律關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。因此，員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，都要訂立勞動(dòng)合同。這樣在勞動(dòng)合同中以勞動(dòng)付出和勞動(dòng)報(bào)酬互為條件，實(shí)現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。11實(shí)行晚婚晚育可享受哪些待遇？答：《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。11《勞動(dòng)法》對(duì)簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？答：《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。10企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報(bào)？答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動(dòng)行政部門以書(shū)面形式提出工傷報(bào)告。調(diào)解委員會(huì)三方代表