【正文】 。 20 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 1勞動者在 試用期 的工資不得低于本單 位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1以下屬于勞動合同必備條款的是（）。 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。 《 勞動合同法 》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。 A．人身關(guān)系 B．財產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D．經(jīng)濟關(guān)系 用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 A．公道 B．公認(rèn) C．公開 D．公平 直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度 和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 17 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的 規(guī)章制度 或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．半個月 B．一個月 C．一個半月 D．二個月 《 勞動合同法 》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構(gòu) 9用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。 A．一 B．二 C．三 D．四 9在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。 A．協(xié)調(diào)勞 動關(guān)系三方機制 B．集體協(xié)商機制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 9縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 9勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。 14 8勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 8用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 13 8任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán) （），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。 7（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 7用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 7勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（） 出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 12 7非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。 7非全日制用工終止時，用人單位（）向勞動者支付經(jīng)濟補償。 6縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取（）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管 部門的意見。 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（）。 6從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。 6非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 6勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。 5勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報 酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合 同，按月支付勞動報酬。 區(qū)域內(nèi) 5勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個程序。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 4集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 7 3在法定情形下，需 要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用期間被證明不符合錄用條件的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂