【正文】 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定必須在符合法律規(guī)定的條件下勞動(dòng)合同才可以終止而不可以由雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件。因?yàn)楦鶕?jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位勞動(dòng)者仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6規(guī)定“末位淘汰〞？ “末位淘汰〞作為一項(xiàng)企事業(yè)的考核作為一種鼓勵(lì)機(jī)制并不與法相悖。60、員工不能完成工作定額炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？假設(shè)員工不能完成月定額任務(wù)量那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的才能解除勞動(dòng)合同而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5醫(yī)療滿被辭退除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的用人解除勞動(dòng)合同時(shí)除應(yīng)按其在本的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本工作年限給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療：1〕實(shí)際工作年限10年以下的：在本工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。?勞動(dòng)合同法?第40條規(guī)定：在以下三種情形下用人向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此前該職工仍然是的職工職工不上班也要發(fā)給其根本生活費(fèi)為不低于本最低工資的70。是否要解除勞動(dòng)合同權(quán)在于用人。因此用人欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)需要有勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的存在比方勞動(dòng)者已被作出生效判決有罪。 5勞動(dòng)者被判刑可以解除勞動(dòng)合同嗎？根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后用人可以解除勞動(dòng)合同。這兩個(gè)條件都需要用人提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。一旦嚴(yán)重違犯了的規(guī)章制度同樣會(huì)被用人解除無固定的勞動(dòng)合同。 5職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)無固定勞動(dòng)合同也可以被解除嗎?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度用人就可以解除勞動(dòng)合同這其中當(dāng)然也包括無固定的勞動(dòng)合同。5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的。5用人辭退職工哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)定勞動(dòng)者有以下六種情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：1〕在試用間被證明不符合錄用條件的。 50、規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)者可以辭職嗎？當(dāng)用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。而一旦發(fā)生這種情況勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。 4不繳社保勞動(dòng)者可以辭職嗎？用人和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)。2〕未足額發(fā)放工資。拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬有兩種表現(xiàn)形式：1〕未及時(shí)發(fā)放工資。用人隨意強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工〞無疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利讓勞動(dòng)者失去賴以工作的根本條件因此可視為未提供勞動(dòng)條件。這里勞動(dòng)者是否需要適宜的理由、是否必須以書面形式提出法律沒有明確規(guī)定。當(dāng)然假設(shè)勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違犯了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定構(gòu)成違約那么還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任比方效勞的約定〕。 4勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？?勞動(dòng)合同法?第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提早30日以書面形式用人可以解除勞動(dòng)合同。哪一方首先提出解除的懇求后果完全兩樣勞動(dòng)者首先提出解除懇求的用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人首先提出解除勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)橛萌说倪@些情況發(fā)生變化后可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的用工實(shí)體仍然存在因此變更后的用工仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者履行此前簽訂的勞動(dòng)合同。4名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。2〕勞動(dòng)者對危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對用人提出批評(píng)、檢舉和控告。部公布的?最低工資規(guī)定?規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下用人應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY：(一)延長工作時(shí)間工資；……〞據(jù)此延長工作時(shí)間工資即加班費(fèi)〕不能作為最低工資的組成部分。所以加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。可見用人支付加班工資的前提是“用人根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作〞勞動(dòng)者自愿加班的用人根據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資總額包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。 3加班費(fèi)應(yīng)以為基數(shù)計(jì)算？根據(jù)規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)又利于職工的身體安康也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作有利于平安消費(fèi)。休息日一般是指雙休日。由此可見休息日安排勞動(dòng)者工作企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 3補(bǔ)休代替加班費(fèi)？職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)。 3加班費(fèi)計(jì)算？?勞動(dòng)合同法?第31條規(guī)定：用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。?勞動(dòng)法?第38條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。此外?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定：用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)?！爸Ц定暿莻鶛?quán)人向申請討回債務(wù)的最簡便的。支付可以送達(dá)債務(wù)人。 3是“支付〞？我國?民事訴訟法?該法條規(guī)定：債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)符合兩個(gè)條件就可以向有轄權(quán)的基層人民申請支付。〞而且規(guī)定“用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款是否必須由上述進(jìn)展確認(rèn)?勞動(dòng)合同法?并未作出明確的、強(qiáng)迫性的規(guī)定。此前在?貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問題的?中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無效由或勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)確認(rèn)不能由合同雙方當(dāng)事人〞。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！安坏媒Y(jié)婚、不得生育〞的約定違犯了?婚姻法?的規(guī)定所以是無效的對合同雙方均沒有約束力。勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的其他部分仍然有效。而且該限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。在“競業(yè)限制〞協(xié)議中競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)勞動(dòng)者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 2勞動(dòng)者違犯“競業(yè)限制〞約定要支付違約金嗎？勞動(dòng)者一旦違犯“競業(yè)限制〞約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。所謂競業(yè)限制亦稱“競業(yè)制止〞、“競業(yè)避止〞是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在分開崗位后一定間內(nèi)不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營工程。 2是“競業(yè)限制〞？?勞動(dòng)合同法?第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。因此勞動(dòng)者與用人之間的約定既可以以條款的形式寫入勞動(dòng)合同也可以單獨(dú)訂立一份協(xié)議。在我國法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過