【正文】 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的用人提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。如今的關(guān)鍵問題是企業(yè)規(guī)定的定額是否合理有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要到達(dá)的大部員工都完不成；一旦完不成任務(wù)企業(yè)就會(huì)以此理由與之解除勞動(dòng)合同。9員工不能完成工作定額炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？解答：假如員工不能完成月定額任務(wù)量那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的才能解除勞動(dòng)合同而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退給補(bǔ)償嗎？解答：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；用人提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。此外本就以上情形所涉及補(bǔ)償金的詳細(xì)作出了規(guī)定：按本上年月平均工資一個(gè)月的計(jì)算。9醫(yī)療滿被辭退除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的用人解除勞動(dòng)合同時(shí)除應(yīng)按其在本的工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。9勞動(dòng)者病愈后不能工作解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎？解答：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作用人在提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。9哪些情形下用人辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解答：假如非因勞動(dòng)者主觀性的過錯(cuò)而是由于用人自身的原因或者由于第三方的意外情況導(dǎo)致用人認(rèn)為必須與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同在這種情況下用人應(yīng)提早30日以書面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后方可解除勞動(dòng)合同。、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)定勞動(dòng)者有以下六種情形之一的用人可以解除勞動(dòng)合同：。80、用人辭退職工哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解答：假如勞動(dòng)者存在過錯(cuò)用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。在理中一些由于被強(qiáng)迫勞動(dòng)而受到人身損害的勞動(dòng)者因?yàn)楹ε禄亟^勞動(dòng)后就不發(fā)工資或者因此失去工作往往不敢理直氣壯地提出合法、合理要求。6被強(qiáng)迫勞動(dòng)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？解答：勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人。不過該條規(guī)定的落實(shí)要靠門認(rèn)真處理勞動(dòng)者的檢舉、控告并且主動(dòng)、積極地予以調(diào)查而不是單純要求勞動(dòng)者提供充足的證據(jù)這也是需要在將來的相關(guān)施行細(xì)那么中不斷完善的問題之一。當(dāng)然對于大型消費(fèi)型企業(yè)假如可以確定“違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)〞并且可以對此予以一定程度的固化那么為了職工自身平安職工有權(quán)回絕的該項(xiàng)指揮。、對于口頭違章指揮行為如何舉證？解答：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。在勞動(dòng)平安環(huán)境和條件方面勞動(dòng)合同法第32條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果：、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)該行為不視為違背勞動(dòng)合同其后果仍然由用人承當(dāng)。因此明年1月1日?勞動(dòng)合同法?施行之后假如在不屬于?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的需承當(dāng)違約責(zé)任的兩種情況下勞動(dòng)者提出辭職是無需向用人支付違約金的想炒老板魷魚的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了〞6對于理人員違章指揮勞動(dòng)者有權(quán)回絕嗎？解答：在生活中有一些用人違章指揮操作從而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭到人身傷害尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生。但按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定在用人和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中嚴(yán)格限定了違約金的約定條件規(guī)定只有在“培訓(xùn)效勞〞和“競業(yè)限制〞這兩種情形下才能設(shè)定違約金。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用這表達(dá)了該法對勞動(dòng)者的保護(hù)。用人與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一勞動(dòng)者違背效勞約定應(yīng)當(dāng)向用人支付違約金表達(dá)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原那么。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。部公布的?最低工資規(guī)定?規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下用人應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY：(一)延長工作時(shí)間工資；……〞據(jù)此延長工作時(shí)間工資即加班費(fèi)〕不能作為最低工資的組成部。所以加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資?？梢娪萌酥Ц都影喙べY的前提是“用人根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作〞勞動(dòng)者自愿加班的用人根據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。工資總額包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。5加班費(fèi)應(yīng)以為基數(shù)計(jì)算？解答：根據(jù)規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)又利于職工的身體安康也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作有利于平安消費(fèi)。休息日一般是指雙休日。由此可見休息日安排勞動(dòng)者工作企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。5補(bǔ)休代替加班費(fèi)？解答：職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)。5加班費(fèi)計(jì)算？解答：?勞動(dòng)合同法?第31條規(guī)定：用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。?勞動(dòng)法?第38條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。此外?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定：用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)。2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本工作年限5年以下的為6個(gè)月5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。9是醫(yī)療？解答：根據(jù)?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?醫(yī)療是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。既然試用屬于勞動(dòng)合同限的范圍員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)即養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等等。社保、福利理3試用間應(yīng)該給職工繳納社會(huì)嗎？解答：應(yīng)當(dāng)為試用內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)。5假如欠薪收到支付既不提出異議又不履行辦？解答：如債務(wù)人收到支付超過15日既不提出異議也不履行支付的債權(quán)人那么可以向人民申請強(qiáng)迫執(zhí)行申請強(qiáng)迫執(zhí)行的規(guī)定參照我國?民事訴訟法?執(zhí)序的規(guī)定〕。至此通過支付歸還債務(wù)的催促程序全部完畢債權(quán)人只能通過另行向起訴來維護(hù)自己的權(quán)益。5欠薪收到支付后提出異議辦？解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起15日內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書面異議。這在一定程度上也減少勞動(dòng)爭議的仲裁、訴訟解決壓力無對于勞動(dòng)者權(quán)益的保障還是緩解部門因訟累造成的工作壓力方面都是大有裨益的。26勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬約定不清辦？?勞動(dòng)合同法?8條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。也就是說從2008年1月1日開場到2月1日之前所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同否那么將受到相應(yīng)的處分即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。19未與職工簽訂勞動(dòng)合同新法施行后辦？解答：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?，F(xiàn)實(shí)生活中有些用人往往對于試用內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正〞以后再簽訂勞動(dòng)合同。2試用是否包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)？解答：試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。?勞動(dòng)合同法?同時(shí)規(guī)定同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。〞2只簽一年勞動(dòng)合同試用三個(gè)月可以嗎？解答：這是不對的假如只簽一年勞動(dòng)合同試用不能超過二個(gè)月。理中很多用人無視法律的規(guī)定仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此?勞動(dòng)合同法?規(guī)定用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。無固定勞動(dòng)合同也不是“終身制〞的在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)用人可以解除勞動(dòng)合同。這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的。企業(yè)為了防止簽訂無固定限的勞動(dòng)合同但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工本錢就會(huì)延長每一次固定限勞動(dòng)合同的限從而解決了合同短化的問題。1連續(xù)訂立兩次固定勞動(dòng)合同第三次就可簽無固定合同嗎？?勞動(dòng)合同法?規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有以下情形發(fā)生再續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同：1〕在試用間被證明不符合錄用條件的；2〕嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；5〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6〕被依法追究刑事責(zé)任的；7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；8〕勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。雖然累計(jì)時(shí)間到達(dá)了十年但是限有所連續(xù)不符合在“該用人連續(xù)工作滿十年〞的條件。同一連續(xù)工作十年以上詳細(xì)是指勞動(dòng)者與同一用人簽訂的勞動(dòng)合同的限不連續(xù)到達(dá)十年。比方即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人提早簽訂了勞動(dòng)合同其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。1大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？根據(jù)?勞動(dòng)合同法?0條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同辦？針對不少用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問題?勞動(dòng)合同法?4條規(guī)定用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人已與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但假如用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?勞動(dòng)合同法?第82條〕。上述條款強(qiáng)迫性地規(guī)定：在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月〞內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在總結(jié)理的根底上?勞動(dòng)合同法?調(diào)整了?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定規(guī)定用人自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面〞的這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。〞根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行的行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比前者的效力更高因此假如某些條款有沖突的地方應(yīng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法都是由全國人民制定的法律效力同等。勞動(dòng)合同法出臺的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同限短的問題從這個(gè)意義上來講確實(shí)有著改變勞資雙方“強(qiáng)資本、弱勞工〞狀況的作用。19勞動(dòng)合同法出臺的兩大目的是？解答：據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)目前我國的固定限合同簽訂率非常低大約不到三成而另外超過七成的勞動(dòng)合同都是有限的合同且大多數(shù)為不超過1年的合同。對于一個(gè)守法、有誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講不會(huì)增加企業(yè)本錢反而會(huì)有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競爭環(huán)境為企業(yè)開展提供更加有力的法律保障。鑒于此勞動(dòng)合同法特別規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自新法施行后再次續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同起開場計(jì)算。19連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)從何時(shí)起算？解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法4條的規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形再續(xù)訂勞動(dòng)合同用人與勞動(dòng)者就可以簽訂無固定限勞動(dòng)合同。這是?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的過渡性條款主要是為了防止新法的施行對用人的勞動(dòng)用工造成較大沖擊。19職工如今已有勞動(dòng)合同明年新法施行后會(huì)有變化嗎？解答：根據(jù)法不溯及既往的原那么?勞動(dòng)合同法?第97條規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。根據(jù)?貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問題的?7條規(guī)定：用人與勞動(dòng)者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系而用人成心拖延不訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑敲?勞動(dòng)合同法?僅適用于明年1月1日以后開場履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系對之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。19明年面臨退休可適用?勞動(dòng)合同法?維權(quán)嗎？解答：讀者老李給本報(bào)來信稱：他在一個(gè)事業(yè)工作了近30年一直沒有給他簽訂過勞動(dòng)合同也沒有上過任何說他不在編〕。所以老姜如今不能索要經(jīng)濟(jì)賠償?？梢娨话闱闆r下老姜這樣的事業(yè)聘用人員是適用該法的。老姜要求續(xù)聘或由支付補(bǔ)償金不同意。190、事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員適用?勞動(dòng)合同法?規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)的聘用制工作人員合同是一年一簽。2與?勞動(dòng)法?相比?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？。從這個(gè)角度來說?勞動(dòng)合同法?增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。?勞動(dòng)合同法?增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與?職業(yè)病防治法?以上規(guī)定有效銜接。增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。增加了社會(huì)條款。增加了工作時(shí)間和休息休假條款。增加了工作地點(diǎn)條款。2與?勞動(dòng)法?相比?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容？?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與?勞動(dòng)法?相比增加了以下內(nèi)容：增加了用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼等條款。〞值得一提的是在現(xiàn)實(shí)生活中很多與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人保存甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2勞動(dòng)合同該由誰持有？?勞動(dòng)合同法?6條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。只要出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的情形不用人還是勞動(dòng)者都有權(quán)依法解除勞動(dòng)