勞動(dòng)合同法基本知識(shí)-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 42。),試用期工資(gōngzī),不得低于同崗位最低工資 或勞動(dòng)合同約定工資的80% 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),第二個(gè)問(wèn)題,約定次數(shù),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能 約定一次試用期,第十七頁(yè)，共二十九頁(yè)。)試用期的兩個(gè)問(wèn)題,第一個(gè)問(wèn)題(w232。,第十六頁(yè)，共二十九頁(yè)。,四、 勞動(dòng)合同的條款 1．必備條款。ng)退休年齡缺乏五年,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷(f249。 t243。o d242。)，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害,患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事由用人單位另行安排的工作,被依法追究刑事責(zé)任,兼職對(duì)用人單位造成影響,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作,提 前 30 天 通 知 解 除,客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行,第十四頁(yè)，共二十九頁(yè)。i)用人單位的規(guī)章制度,嚴(yán)重瀆職(d,用 人 單 位 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,在試用期間(qījiān)被證明不符合錄用條件,嚴(yán)重違背(w233。i)違章指揮工作,未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者(hu242。,勞 動(dòng) 者 單 方 解 除 勞 動(dòng) 合 同,隨 時(shí) 解 除,單位以不正當(dāng)手段壓迫(yāp242。 t243。o d242。 t243。o d242。,第十一頁(yè)，共二十九頁(yè)。 hu236。 hu236。),延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 住房和伙食補(bǔ)貼 津貼 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,第十頁(yè)，共二十九頁(yè)。,加班(jiā bān)工資規(guī)定,第九頁(yè)，共二十九頁(yè)。)時(shí)間,工時(shí)(gōngsh237。,第七頁(yè)，共二十九頁(yè)。n)勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同,在該用人單位連續(xù)工作滿十年,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡缺乏十年,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有?勞動(dòng)法?第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。d236。,三、勞動(dòng)合同的主要(zhǔy224?！驳侨罩朴霉?y242。nɡ)的根底知識(shí),一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。nɡ h23
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