新版勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答-文庫(kù)吧資料
2024-11-18 23:31本頁(yè)面
【正文】 排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。45．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議時(shí)辦?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十六條的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民進(jìn)展確認(rèn)。盡在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意但這種勞動(dòng)合同條款由于違背了?勞 動(dòng)法??勞動(dòng)合同法??工傷?等法律、法規(guī)的規(guī)定因此屬于無(wú)效條款。42．哪些情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十六條的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效。41．是無(wú)效勞動(dòng)合同和局部無(wú)效勞動(dòng)合同?無(wú)效勞動(dòng)合同是指由于法定的理由自訂立之日起就沒(méi)有法律效力不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。39．對(duì)受競(jìng)業(yè)限制條款約束的勞動(dòng)者用人是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十三條的規(guī)定用人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。38．?勞動(dòng)合同法?對(duì)競(jìng)業(yè)限制是怎樣規(guī)定的?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十四條的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定但約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。37．是競(jìng)業(yè)限制?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十三條、第二十四條的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制是指用人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與掌握本商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定限內(nèi)不得到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人任職也不得自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 35．情況下用人可以與勞動(dòng)者約定效勞? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十二條的規(guī)定在用人為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)約定效勞。?勞動(dòng)合同法?第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作．也不能從事由用人另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培圳或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。34．試用內(nèi)用人解除勞動(dòng)合同的限制有哪些?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十一條的規(guī)定在試用內(nèi)除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。32．能否僅約定試用暫不約定勞動(dòng)合同限?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十九條的規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。 31．試用與勞動(dòng)合同限是關(guān)系? 勞動(dòng)合同試用是用人和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的一段互相理解和雙向選擇的間。29．試用的上限如何確定?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十九條的規(guī)定試用的上限根據(jù)勞動(dòng)合同限設(shè)定：勞動(dòng)合同限3個(gè)月以上不滿3年的試用不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同限1年以上不滿3年的試用不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)6個(gè)月。28．在哪些情況下用人不得與全日制用工勞動(dòng)者約定試用?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十九條的規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿3個(gè)月的不得約定試用。但是雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形的不用人還是勞動(dòng)者都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。26．無(wú)固定限勞動(dòng)合同就是終身勞動(dòng)合同嗎?簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同并不等同于過(guò)去方案經(jīng)濟(jì)體制下的“鐵飯碗〞“終身制〞。24．是以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十五條的規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。詳細(xì)是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。21．勞動(dòng)合同的限可以分為哪幾種?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同的限分為固定限、無(wú)固定限和以完成一定工作任務(wù)為限三種。但是約定其他條款不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定如不得約定勞動(dòng)合同終止的條件。19．勞動(dòng)合同除必備條款外還可以約定哪些條款?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同除必備條款外用人與勞動(dòng)者還可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。18．勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該如何約定?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十七條的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款。17．工作時(shí)間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的?根據(jù)?勞動(dòng)法?及?職工工作時(shí)間的規(guī)定??全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?等法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度；用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息并且在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日依法安排勞動(dòng)者休假。這就是說(shuō)勞動(dòng)合同文本不可以僅由用人保。 14．勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十六條的規(guī)定勞動(dòng)合同由用人與勞
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