新版勞動(dòng)合同法知識(shí)問答(編輯修改稿)
2024-11-18 23:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定但約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)自解除或者終止勞動(dòng)合同開場(chǎng)計(jì)算對(duì)上述人員競(jìng)業(yè)限制的限不得超過兩年。39．對(duì)受競(jìng)業(yè)限制條款約束的勞動(dòng)者用人是否應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十三條的規(guī)定用人在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 40．用人是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十五條的規(guī)定除了在培訓(xùn)效勞約定以及競(jìng)業(yè)限制約定中用人可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金外在其他情形下用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。41．是無效勞動(dòng)合同和局部無效勞動(dòng)合同?無效勞動(dòng)合同是指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。局部無效勞動(dòng)合同是指由于法定的理由自訂立之日起局部條款就沒有法律效力的勞動(dòng)合同。42．哪些情況下勞動(dòng)合同無效或者局部無效?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十六條的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效或者局部無效。43．“工傷自理〞條款是否有效?一些用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中“工傷自理〞即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承當(dāng)責(zé)任用人概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)等內(nèi)容。盡在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意但這種勞動(dòng)合同條款由于違背了?勞 動(dòng)法??勞動(dòng)合同法??工傷?等法律、法規(guī)的規(guī)定因此屬于無效條款。44．勞動(dòng)合同的某一條款無效是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無效?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十七條的規(guī)定勞動(dòng)合同局部無效不影響其他局部效力的其他局部仍然有效。45．對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議時(shí)辦?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十六條的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)該由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民進(jìn)展確認(rèn)。46．假如勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)者還能獲得勞動(dòng)報(bào)酬嗎?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十八條的規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。47．用人安排加班的應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)? 。根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照以下支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。48．對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者可以回絕嗎?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十二條的規(guī)定勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。也就是說對(duì)用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的．勞動(dòng)者可以回絕。49．用人主要負(fù)責(zé)人變更原勞動(dòng)合同辦?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十三條的規(guī)定用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行 。50．用人發(fā)生合并或者分立等情況的原勞動(dòng)合同辦?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十四條的規(guī)定用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。51．勞動(dòng)合同可以變更嗎?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十五條的規(guī)定用人與勞動(dòng)行協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。52．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取形式? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十五條的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。53．勞動(dòng)合同可以任意解除嗎?根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形不可以任意解除勞動(dòng)合同。 54．勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四章的規(guī)定勞動(dòng)合同的解除分為三種即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單方解除勞動(dòng)合同。 55．在情形下勞動(dòng)者可以不需立即解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條的規(guī)定當(dāng)用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同而不需事先告知用人。 56．在情形下勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十八條的規(guī)定用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；(4)用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同或用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 57．勞動(dòng)者在試用內(nèi)可否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十七條的規(guī)定在試用內(nèi)勞動(dòng)者需提早３日用人才可以解除勞動(dòng)合同。 58．在其他情
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