【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诰攀鍡l　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章　附　　則第九十六條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰攀邨l　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。相關(guān)點(diǎn)評(píng)常凱：《勞動(dòng)合同法》給了企業(yè)歷史性機(jī)遇常凱并不是一個(gè)很受企業(yè)歡迎的人。　　作為《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)，新法發(fā)布之時(shí)也就是其備受爭(zhēng)議之始，關(guān)于新法不利于企業(yè)發(fā)展的討論鋪天蓋地?！　慕档蛣趧?dòng)力成本到提高創(chuàng)新力　　記者：很多人都說這部法對(duì)企業(yè)限制得太死，可能會(huì)使一部分企業(yè)在短期之內(nèi)經(jīng)營(yíng)變得更艱難，甚至倒閉。如果這樣，可能更多的工人會(huì)無法就業(yè)，反而失去更多的保障，也違背了立法的初衷，你怎么看待這些疑問？　　常凱：有人在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施時(shí)候就說規(guī)定過嚴(yán)了，現(xiàn)在恐怕也有這樣的想法和議論，從一般道理上講，有哪個(gè)國(guó)家立法要讓自己的企業(yè)都不發(fā)展？國(guó)家立法不僅僅要考慮一個(gè)企業(yè)賺錢不賺錢，而且要考慮整個(gè)中國(guó)的企業(yè)怎么發(fā)展；不僅要考慮企業(yè)發(fā)展，還要考慮社會(huì)發(fā)展、國(guó)家發(fā)展，要考慮國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力怎么提高的問題?！　∪绻鶕?jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資關(guān)系調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般要求來說，勞資雙方的關(guān)系處理得如何，是企業(yè)能不能具有競(jìng)爭(zhēng)力、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展能不能協(xié)調(diào)的最基本的一個(gè)條件。 我想肯定有一些違法經(jīng)營(yíng)、違法用工的企業(yè)會(huì)為此付出很大的成本，甚至因此而破產(chǎn)，這是一個(gè)好的現(xiàn)象。但是另一方面守法企業(yè)會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力?！　∮浾撸哼@也是為什么你一直堅(jiān)持說，這部《勞動(dòng)合同法》會(huì)使得各個(gè)行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境得到更良性的一個(gè)引導(dǎo)？　　常凱： 這次《勞動(dòng)合同法》頒布以后，中國(guó)的勞動(dòng)法制環(huán)境更嚴(yán)格了，你必須得改變自己，這對(duì)于中國(guó)人力資源管理的提升是一個(gè)非常好的契機(jī)。一個(gè)基本要求就是要把過去那種從純粹的降低勞動(dòng)力成本作為競(jìng)爭(zhēng)手段改變?yōu)樘岣咂髽I(yè)的創(chuàng)新能力作為競(jìng)爭(zhēng)手段。而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力一個(gè)基本要求就是企業(yè)必須有一個(gè)和諧、穩(wěn)定、持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)合同法》的頒布就是要實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)目的，首先在心態(tài)上我們要調(diào)整。如果從這個(gè)意義上講，《勞動(dòng)合同法》給了我們一次歷史性機(jī)遇，看你能不能抓住。如果你站在法律對(duì)面只考慮怎么應(yīng)對(duì)，你會(huì)越來越被動(dòng)。我們應(yīng)該是通過充分的執(zhí)行法律、應(yīng)用法律促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，很多法律規(guī)定給企業(yè)提供了很多機(jī)會(huì)和運(yùn)作空間。　　企業(yè)一定要有雇主策略　　記者：你提出非常重要的一個(gè)概念就是雇主策略的問題。你曾說，新法的頒布，要求大家在做人管工作的時(shí)候，更多地從戰(zhàn)略角度思考關(guān)于雇主策略的問題。并且一個(gè)優(yōu)秀的雇主策略是建立在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)、工人意識(shí)、工人行動(dòng)的分析基礎(chǔ)上的。發(fā)達(dá)國(guó)家的優(yōu)秀企業(yè)在制定雇主策略方面有什么優(yōu)秀做法？常凱：發(fā)達(dá)國(guó)家的雇主策略在不同的國(guó)家，不同的行業(yè)，不同的企業(yè)中所采取的策略都是不一樣的。為什么中國(guó)企業(yè)沒有這樣一種意識(shí)呢？非常重要的就是中國(guó)這種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)力極大地供過于求。而且中國(guó)的企業(yè)和西方企業(yè)不一樣，沒有遇到對(duì)手的限制，完全自己可以為所欲為。在西方歐洲、美國(guó)，首先法律法規(guī)非常嚴(yán)格的，還有工會(huì)組織，他們會(huì)天天看著你，給你找毛病。國(guó)外的老板則必須考慮怎么處理好企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，這一點(diǎn)恰恰提高了他處理內(nèi)部勞資關(guān)系的能力和水平。新人本時(shí)代的“鐵飯碗”1986年，鐵飯碗被打破了?！　∧且荒甑?月9日，國(guó)家改革了勞動(dòng)制度，涉及國(guó)營(yíng)企業(yè)招工、待業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同制度和辭退，此后，企業(yè)員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。媒體人王安在《25年》一書中記載著這樣一個(gè)故事：1985年夏天，杭州飯店奧地利籍總經(jīng)理弗萊克想開掉21個(gè)合同制工人，工人家長(zhǎng)跑去質(zhì)問，“我們的孩子究竟犯了什么罪”？弗萊克嘆道，“在中國(guó)解雇一個(gè)人比槍斃一個(gè)人還難”。同年，沈陽防爆機(jī)械廠倒閉了，那是中國(guó)第一家破產(chǎn)的國(guó)企。　　告別合同短期化時(shí)代　　在過去的數(shù)年，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以30%的速度在增長(zhǎng)。試用期被不法企業(yè)當(dāng)成合同期壓榨新員工。深圳的一位打工仔懸賞萬元，只為找一份每日加班少于兩小時(shí)，每周能休息一天的工作?！　《谄髽I(yè)中最為普遍的管理方式是，“用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示：“勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動(dòng)者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。”　　“當(dāng)年鐵飯碗的廢除，是為了解決企業(yè)的靈活機(jī)制，員工能進(jìn)能出，職位能上能下?！币撞偶瘓F(tuán)總裁助理翟繼滿認(rèn)為，但是企業(yè)濫用了主動(dòng)權(quán)，合同期限越簽越短，最終導(dǎo)致了全社會(huì)的合同短期化。　　在過去的幾個(gè)月，這家公司作為勞動(dòng)保障部本次立法的唯一合作培訓(xùn)單位，在全國(guó)各地巡回舉辦《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇，除了法條細(xì)節(jié)的理解，翟繼滿總想告訴參會(huì)的12000多名HR一件事，《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)本旨就是在引導(dǎo)企業(yè)拋卻合同短期化弊端，條例其實(shí)就是“誘導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期化”?！　∫粋€(gè)新的勞資關(guān)系將要形成，但并不是所有的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)，在新法生效前，種種拙劣的“拆招”正在發(fā)生。深圳龍華中心小學(xué)一些任職長(zhǎng)達(dá)15年的老職員被火線解聘，沃爾瑪也發(fā)生了炒人事件。上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門發(fā)出提醒，警惕近期企業(yè)對(duì)老員工的大規(guī)模減裁?！　∫患胰珖?guó)性的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，在近期《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)課程中，多數(shù)HR更關(guān)心法規(guī)的“拆招”與“應(yīng)對(duì)”，就像如何千方百計(jì)去避稅一樣?！　榱似平鉄o期限勞動(dòng)合同，一位HR找來所謂的專家支招，結(jié)果還真想出了不少。譬如想辦法讓兩次固定合同的簽訂中斷，成立另一家獨(dú)立法人的公司與員工左右倒手的簽訂合同；用工期間的中途交給派遣公司派遣。　　“新飯碗”不是“鐵飯碗”　　一些企業(yè)則將《勞動(dòng)合同法》作為推動(dòng)制度建設(shè)的動(dòng)力。金麥郎食品有限公司的人力資源總監(jiān)虞翔說，年初公司專門成立了管理中心，著手制度的建設(shè)，并就《勞動(dòng)合同法》向老板匯報(bào)了幾次?！　∮浾咴诓稍L中了解到，很多HR經(jīng)理都在近期對(duì)公司的勞動(dòng)關(guān)系（合同員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工）與規(guī)章制度（特別是獎(jiǎng)懲制度）進(jìn)行梳理。相比之下，外資企業(yè)動(dòng)靜最大，這多少與企業(yè)的法律意識(shí)強(qiáng)弱相關(guān)。而在部分地區(qū)，一些民營(yíng)企業(yè)的HR經(jīng)理還在認(rèn)為，直接把勞動(dòng)部門搞定就行了。　　“在新法的規(guī)定中，只有當(dāng)員工‘嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度’和‘與企業(yè)簽訂的服務(wù)期未到的情況下終止勞動(dòng)關(guān)系’兩種情況下時(shí)，企業(yè)才無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，即便是勞動(dòng)合同到期自然終止，仍須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！币晃籋R經(jīng)理發(fā)郵件向公司領(lǐng)導(dǎo)建議，企業(yè)規(guī)章制度的嚴(yán)謹(jǐn)與規(guī)范變得尤為重要了，原有規(guī)章制度需要修改?！　≡诠绢I(lǐng)導(dǎo)看來，這是一次“完善制度、改進(jìn)管理、加強(qiáng)考核的機(jī)會(huì)”。而另一方面，公司在招聘時(shí)的把關(guān)也更重要了，“在嚴(yán)進(jìn)的前提下如何留人、用好人也是關(guān)鍵”。　　“過去若干年的合同短期化，造成了社會(huì)心態(tài)的浮躁，企業(yè)不愿意花大氣力投入培訓(xùn)，員工多求立竿見影，也不愿意在企業(yè)中做長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情。”翟繼滿認(rèn)為，今后企業(yè)不僅要把好用工的入口關(guān)，“最關(guān)鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，使勞動(dòng)關(guān)系雙方能得到共同發(fā)展、共同進(jìn)步?！薄　≡谶^去的合同短期化時(shí)代，“技工荒”，特別是高級(jí)技工人才的極度告急，正是勞資雙方重短期利益、輕長(zhǎng)期發(fā)展的結(jié)果。　　也有嘗試更多地使用勞務(wù)派遣方式的企業(yè)。事實(shí)上，在美國(guó)，40%的派遣員工最后會(huì)成為公司的正式員工，而在中國(guó)，這個(gè)數(shù)字只在15%~20%之間?！　∈堑模瑒谫Y關(guān)系正在進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期，不過，這并非1986年鐵飯碗的回歸?！　　啊秳趧?dòng)合同法》在解雇方面最大的變化就是依法解雇放寬了”，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)彭光華很希望糾正企業(yè)認(rèn)為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)自己損害很大的錯(cuò)誤看法。在他看來，企業(yè)的依法解雇被擴(kuò)充為一般性解雇、懲罰性解雇和經(jīng)濟(jì)性解雇，譬如單位轉(zhuǎn)制、重大技術(shù)改革、員工重大違規(guī)等6種情況。　　“無固定期限勞動(dòng)合同不是‘鐵飯碗’”，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員副主任信春鷹對(duì)該理念進(jìn)行宣傳，“如果大家看了我們的《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，所有的勞動(dòng)合同都有法定解除的條款”。解讀：勞動(dòng)合同法十大焦點(diǎn)一、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)　　應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！　《⒉缓瀯趧?dòng)合同，用人單位須按月付雙薪　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！　∪?、同一勞動(dòng)者只能被“試用”一次　　四、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無固定期限　　五、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說了算，這樣便能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　×⑿姓块T不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任　　七、增強(qiáng)了對(duì)用人單位違法情形的懲戒力度　　八、用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任　　九、勞動(dòng)合同新增了一些必備條款　　工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……均成為勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款?！　∈⑦^去常見的巨額違約金條款將成為歷史　　《勞動(dòng)合同法》一方面提高了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，另一方面也對(duì)用人單位動(dòng)輒利用違約金限制勞動(dòng)者作了限制。過去常見的巨額違約金條款，在勞動(dòng)合同法生效后將成為不具備法律效力的“霸王條款”?！秳趧?dòng)合同法200問》職業(yè)經(jīng)理MBA整套實(shí)戰(zhàn)教程對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過程的問題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！? 《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！? 由此可見，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來說，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。 《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？ 《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型： （1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。 因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。 什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。 因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？ 現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受國(guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 也就是說，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制