【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；專家點評」：用人需充分掌握醫(yī)療的有關(guān)規(guī)定否 那么少算一天都會被認(rèn)定為解除得支付賠償金了。二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；專家點評」：這里的“調(diào)整工作崗位〞是不需勞動者同意的理中很 多企業(yè)往往會濫用該條；三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的?！　＜尹c評」：客觀情況發(fā)生重大變化法律只賦予用人解除權(quán)這對勞動者好似不公平很多情況下勞動者更想解除。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會或者全體職 工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；二〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重 困難的；三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；四〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化致使勞動合同無法履行的；裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：一〕與本訂立較長限的固定限勞動合同的；二〕與本訂立無固定限勞動合 同的；三〕家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人按照本條第一款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　＜尹c評」：勞動法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序此條與勞動法的規(guī)定相比放寬了裁員的增加了裁員的范圍。第四十二條　勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未 進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的；二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動才能的；三〕 患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的；五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的；六〕法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　專家點評」：勞動者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符〞如有第39條之情形的同樣可被辭退。　　第四十三條　用人單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。用人應(yīng)當(dāng)研究工會的并將處理結(jié)果書面工會?！　＜尹c評」：此條地位比較為難首先工會只是一種形式工會并無“話事權(quán)〞您盡提我還是要解除其次如企業(yè)未建立工會或者干脆就不工會法律也沒規(guī)定該解除行為就無效。第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止：一〕勞動合同滿的；二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；三〕勞動者亡或者被 人民宣告亡或者宣告失蹤的；四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的；五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的；六〕法 律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　專家點評」：特別注意第二〕項到達(dá)退休年齡勞動合同不一定終止開始依法享受根本養(yǎng)老待遇才算數(shù)要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪?！　〉谒氖鍡l　勞動合同滿有本法第四十二條規(guī)定情形之一的勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行?！　＜尹c評」：此條好似表述有問題在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的情形消失時終止？“ 滿十五年〞無法消失“缺乏五年〞也無法消失。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；專家點評」：這就是 理中所稱的“被迫解除勞動合同〞；二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；專家點評」：注 意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動合同是用人提出的；三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；專家點評」：理上稱為“非過失性辭退〞勞動者無過 失用人也無過錯但為了保護(hù)勞動者仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四〕用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；專家點評」：裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)該的。五〕除用人維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定限勞動合同的；專家點評」：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于固定限勞動合同。六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；專家點評」：此項的勞動合同終止勞動者無過錯用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義?！　∑摺撤?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　專家點評」：兜底條款為今后法律預(yù)留接口。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　＜尹c評」：不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多年了更具公平合理性?！　趧诱咴鹿べY高于用人所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。　　專家點評」：計算封頂待遇僅適用于高工資收入者普通工資收入者尚不夠格“享受〞。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　＜尹c評」：工資詳細(xì)包括哪些工程這關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額勞動者得仔細(xì)看清楚了?！　〉谒氖藯l　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　＜尹c評」：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付了賠償金外是否還需支付勞動合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這是一個值得考慮的問題?！　〉谒氖艞l　采取措施建立健全勞動者社會關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！　＜尹c評」：社會關(guān)系無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)是現(xiàn)階段很多勞動者寧愿用人支付現(xiàn)金而不愿意參加社會的一個原因此條僅是一個倡導(dǎo)性條款尚無法解決現(xiàn)實問題?！　〉谖迨畻l　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　＜尹c評」：不出證明、不移、不移是很多用人挾制勞動者的常用招數(shù)勞動合同法首次規(guī)定不出證明造成勞動者損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任不移需受處分?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付?！　＜尹c評」：老實信譽(yù)交接理應(yīng)如此一手交接、一手給錢公平合理但是不排除用人濫用該條款成心拖延不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮萌藢σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查?！　＜尹c評」：為是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當(dāng)是與勞動保障銜接吧勞動保障規(guī)定：違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的勞動保障行政部門不再查處?！　〉谖逭隆√貏e規(guī)定　　第一節(jié)　集體合同　　第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過?！　〖w合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立?！　＜尹c評」：本條是訂立集體合同的規(guī)定可以概括為十二個字：平等協(xié)商、程序、訂立主體。　　第五十二條　企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。　　專家點評」：此條是訂立專項集體合同的規(guī)定正因為“專〞所以不“全〞專項合同中未約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動合同進(jìn)展明確。　　第五十三條　在級以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同?！　＜尹c評」：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為級以下區(qū)域?！　〉谖迨臈l　集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效?！　∫婪ㄓ喠⒌募w合同對用人和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力?！　＜尹c評」：履行報批程序是集體合同生效的前提條件生效后的集體合同具有普遍的約束力即使新入職的新員工也同樣適用?！　〉谖迨鍡l　集體合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低；用人與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等不得低于集體合同規(guī)定的。　　專家點評」：訂立了集體合同后勞動者獲得的實際權(quán)利往往會大于最低這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢?！　〉谖迨鶙l　用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。　　專家點評」：注意用人違犯集體合同進(jìn)犯職工勞動權(quán)益的提起仲裁或訴訟的主體是工會而非勞