【文章內容簡介】 定、持續(xù)的勞動關系而?勞動合同法?的公布就是要實現這樣一個目的首先在心態(tài)上我們要調整。假如從這個意義上講?勞動合同法?給了我們一次歷史性機遇看你能不能抓住。假如你站在法律對面只考慮應對你會越來越被動。我們應該是通過充分的執(zhí)行法律、應用法律促進企業(yè)的開展很多法律規(guī)定給企業(yè)提供了很多時機和運作空間?！　∑髽I(yè)一定要有雇主策略　　記者：你提出非常重要的一個概念就是雇主策略的問題。你曾說新法的公布要求大家在做人工作的時候更多地從戰(zhàn)略角度考慮雇主策略的問題。并且一個的雇主策略是建立在對勞動力、工人意識、工人行動的分析根底上的。興旺的企業(yè)在制定雇主策略方面有做法？常凱：興旺的雇主策略在不同的不同的行業(yè)不同的企業(yè)中所采取的策略都是不一樣的。為中國企業(yè)沒有這樣一種意識呢？非常重要的就是中國這種個別勞動關系勞動力極大地供過于求。而且中國的企業(yè)和西方企業(yè)不一樣沒有遇到對手的限制完全自己可以為所欲為。在西方歐洲、首先法律法規(guī)非常嚴格的還有工會組織他們會天天看著你給你找缺點。國外的老板那么必須考慮處理好企業(yè)內外關系這一點恰恰進步了他處理勞資關系的才能和程度。新人本時代的“鐵飯碗〞1986年鐵飯碗被打破了?！　∧且荒甑?月9日改革了勞動制度涉及國營企業(yè)招工、待業(yè)、勞動合同制度和辭退此后企業(yè)員工一律實行勞動合同制。媒體人王安在?25年?一書中記載著這樣：1985年夏天杭州飯店奧地利籍總經理弗萊克想開掉21個合同制工人工人家長跑去質問“我們的孩子終究犯了罪〞？弗萊克嘆道“在中國辭退一個人比斃一個人還難〞。同年沈防爆機械廠倒閉了那是中國第一家破產的國企?！　∞o別合同短化時代　　在過去的數年我國的勞動爭議案件以30的速度在增長。試用被不法企業(yè)當成合同壓榨新員工。深圳的一位打工仔懸賞萬元只為找一份每日加班少于兩小時每周能休息一天的工作?！　《谄髽I(yè)中最為普遍的理方式是“用人利用自己的強勢地位通過簽短合同逃避一些自己應該盡到的責任一年一簽的勞動合同終止時他就可以不支付經濟補償〞全國常委會法制工作會行政法室主任李援表示：“勞動合同一年一簽的情況非常嚴重甚至有的一年要簽很屢次。很多勞動者就提心吊膽缺乏平安感和穩(wěn)定感。〞　　“當年鐵飯碗的廢除是為理解決企業(yè)的靈敏機制員工能進能出職位能上能下。〞易才集團助理翟繼滿認為但是企業(yè)濫用了主動權合同限越簽越短最終導致了全社會的合同短化?！　≡谶^去的幾個月這家作為勞動保障部本次立法的唯一合作培訓在全國各地巡回舉辦?勞動合同法?貫徹施行頂峰壇除了法條細節(jié)的理解翟繼滿總想告訴參會的12000多名HR一件事?勞動合同法?的一個本旨就是在引導企業(yè)拋卻合同短化弊端其實就是“導勞動關系的穩(wěn)定和長化〞。　　一個新的勞資關系將要形成但并不是所有的企業(yè)都看到了這一點在新法生效前種種拙劣的“拆招〞正在發(fā)生。深圳龍華中心小學一些任職長達15年的老職員被火線解聘沃爾瑪也發(fā)生了炒人。上海勞動爭議仲裁部門發(fā)出提醒警覺近企業(yè)對老員工的大規(guī)模減裁。　　一家全國性的人力資源培訓機構負責人告訴記者在近?勞動合同法?的培訓課程中多數HR更關心法規(guī)的“拆招〞與“應對〞就像如何千方百計去避稅一樣?！　榱藷o限勞動合同一位HR找來所謂的專家支招結果還真想出了不少。譬如想讓兩次固定合同的簽訂中斷成立另一家法人的與員工左右倒手的簽訂合同；用工間的中途交給派遣派遣?！　　靶嘛埻毹暡皇恰拌F飯碗〞　　一些企業(yè)那么將?勞動合同法?作為推動制度建立的動力。金麥郎食品的人力資源總監(jiān)虞翔說年初專門成立了理中心著手制度的建立并就?勞動合同法?向老板匯報了幾次?！　∮浾咴诓稍L中理解到很多HR經理都在近對的勞動關系合同員工、臨時工、勞務派遣工〕與規(guī)章制度特別是獎懲制度〕進展梳理。相比之下外資企業(yè)動靜這多少與企業(yè)的法律意識強弱相關。而在部地區(qū)一些民營企業(yè)的HR經理還在認為直接把門搞定就行了。　　“在新法的規(guī)定中只有當員工‘嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度’和‘與企業(yè)簽訂的效勞未到的情況下終止勞動關系’兩種情況下時企業(yè)才無須支付經濟補償金。否那么即便是勞動合同到自然終止仍須支付給勞動者經濟補償金。〞一位HR經理發(fā)郵件向指導建議企業(yè)規(guī)章制度的嚴謹與變得尤為重要了原有規(guī)章制度需要修改?！　≡谥笇Э磥磉@是一次“完善制度、改良理、加強考核的時機〞。而另一方面在時的把關也更重要了“在嚴進的前提下如何留人、用好人也是關鍵〞?！　　斑^去假設干年的合同短化造成了社會心態(tài)的急躁企業(yè)不愿意花大氣力投入培訓員工多求立竿見影也不愿意在企業(yè)中做長遠的事情。〞翟繼滿認為今后企業(yè)不僅要把好用工的入口關“最關鍵的是采用柔性化理提升理效率進而進步勞動消費效率使勞動關系雙方能得到共同開展、共同進步。〞　　在過去的合同短化時代“技工荒〞特別是高級技工人才的極度告急正是勞資雙方重短利益、輕長開展的結果?！　∫灿袊L試更多地使用勞務派遣方式的企業(yè)。上在40的派遣員工最后會成為的正式員工而在中國這個數字只在15~20之間。　　是的勞資關系正在進入一個新的時不過這并非1986年鐵飯碗的回歸?！　　?勞動合同法?在辭退方面的變化就是依法辭退放寬了〞中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華很希望糾正企業(yè)認為簽訂無固定限勞動合同對自己損害很大的錯誤看法。在他看來企業(yè)的依法辭退被擴大為一般性辭退、懲罰性辭退和經濟性辭退譬如轉制、重大技術改革、員工重大違規(guī)等6種情況。　　“無固定限勞動合同不是‘鐵飯碗’〞全國常委會法制工作副主任信春鷹對該理念進展宣傳“假如大家看了我們的?勞動合同法?中的規(guī)定所有的勞動合同都有法定解除的條款〞。解讀：勞動合同法十大焦點一、簽合同前用人須履行告知義務　　應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況勞動者應當如實說明?！　《⒉缓瀯趧雍贤萌隧毎丛赂峨p薪　　用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的應當自訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。　　三、同一勞動者只能被“試用〞一次　　四、鼓勵勞動合同無固定限　　五、制定勞動規(guī)章制度不再是用人一方說了算　　?勞動合同法?規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時不再是用人一方說了算這樣便能更好地維護勞動者的合法權益?！　×⑿姓块T不作為須承當賠償責任　　七、增強了對用人情形的懲戒力度　　八、用人裁員應承當社會責任　　九、勞動合同新增了一些必備條款　　工作地點、工作時間和休息休假、社會、職業(yè)危害防護……均成為勞動合同法規(guī)定的必備條款。　　十、過去常見的巨額違約金條款將成為歷史　　?勞動合同法?一方面進步了勞動者的擇業(yè)權另一方面也對用人動輒利用違約金限制勞動者作了限制。過去常見的巨額違約金條款在勞動合同法生效后將成為不具備法律效力的“條款〞。?勞動合同法200問?職業(yè)經理MBA整套實戰(zhàn)對于企業(yè)和勞動者雙方來說?勞動合同法?更側重保護誰的權益呢？ ?勞動合同法?是應該向勞動者傾斜還是應該對勞動者和用人雙方的權益并重平等保護一直是充滿于立法整個過程的問題。最終?勞動合同法?與?勞動法?相比在“保護勞動者的合法權益〞的地位表述順序上稍有改變。 ?勞動法?條為：“為了保護勞動者的合法權益調整勞動關系建立和維護適應經濟的勞動制度促進經濟開展和社會進步根據制定本法。〞 ?勞動合同法?條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當事人的權利和義務保護勞動者的合法權益構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系制定本法。〞 由此可見?勞動合同法?在明確勞動者和用人雙方的權利義務并重根底上又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護?？梢哉f相對于?勞動法?來說?勞動合同法?作了“有限度的讓步〞。 ?勞動合同法?的適用范圍是？ ?勞動合同法?第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人包括以下4種類型： 1〕中國境內的企業(yè)；2〕個體經濟組織；3〕民辦非企業(yè)；4〕與勞動者建立勞動關系的、事業(yè)、社會團體。 而?勞動法?的適用范圍僅包括3種類型：中國境內的企業(yè)；個體經濟組織；與勞動者建立勞動關系的、事業(yè)組織、社會團體。 可見在用人的適用范圍上?勞動合同法?比?勞動法?多了一個“民辦非企業(yè)〞顯然又比?勞動法?前進了一步。 因此不是還是事業(yè)不是以營利為目的的企業(yè)、個體經濟組織還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)只要與勞動者建立了勞動關系就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同都要按照?勞動合同法?執(zhí)行。 是“民辦非企業(yè)〞？ 所謂“民辦非企業(yè)〞根據公布的?民辦非企業(yè)登記理暫行?規(guī)定它是指企業(yè)、事業(yè)、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的從事非營利性社會效勞活動的社會組織。在我國現行體制下民辦非企業(yè)和社會團體、會一樣其本質均為組織的一種形式。 因此?勞動合同法?施行以后作為組織的民辦非企業(yè)與其聘用的員工建立勞動關系后必須按照?勞動合同法?的規(guī)定簽訂勞動合同。 事業(yè)在編制外招用勞動者必須簽勞動合同嗎？ 現實生活中一些事業(yè)在編制外招用勞動者經常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此這些勞動者往往既不能享受有關人事理政策規(guī)定的權利也很難根據?勞動法?維護自身權益。 ?勞動合同法?第2條第2款規(guī)定：、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。 也就是說今后只要上述與勞動者建立了勞動關系就得按照本法簽訂勞動合同。 用人訂立哪些規(guī)章制度必需要與職工協(xié)商？ 根據?勞動合同法?第4條規(guī)定用人在制定、修改或者有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應當經職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當的有權向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 通過以上條款可以看出該法特別規(guī)定了職工或者工會對用人規(guī)章制度提出異議的權利。較之?勞動法?的規(guī)定相比不僅進一步明確和擴大了規(guī)章制度的范圍而且對規(guī)章制度的制定、修改、施行都作出了明確的規(guī)定。 勞動者到新后時候開場簽勞動合同？ ?勞動合同法?第7條規(guī)定：“用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人應當建立職工備查。〞0條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。〞 根據?勞動法?的規(guī)定勞動關系的建立以訂立勞動合同為主要標志。但是在理中出現了很多用人用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。 在總結理的根底上?勞動合同法?調整了?勞動法?的有關規(guī)定規(guī)定用人自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關系并特意強調該勞動合同的形式應為“書面〞的這樣規(guī)定有利于保護勞動者的合法權益。 訂立勞動合同的原那么是？ ?勞動合同法?第3條明確了訂立勞動合同的原那么包括以下5方面內容：；；；；。而在?勞動法?7條確立的勞動合同的訂立原那么僅有以下3方面內容：；；。 二者相比?勞動合同法?增加了“公平〞、“老實信譽〞的規(guī)定。這樣規(guī)定表達了“公平〞對于勞動者的現實意義而“老實信譽〞對于倡導老實美德促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用。 的規(guī)章制度必須才有效嗎？ ?勞動合同法?第4條規(guī)定：“用人應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。〞因此今后但凡沒有經過或告知勞動者的規(guī)章制度就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。 在新職工到崗后一個月內簽訂勞動合同可以嗎？ ?勞動合同法?0條規(guī)定：“已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強迫性地規(guī)定：在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月〞內訂立書面勞動合同。因此這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求規(guī)定已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的假如在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同其行為即不。 但假如用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的那么應當向勞動者每月支付兩倍的工資?勞動合同法?第82條〕。這是對用人在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處分措施。 工會在簽訂勞動合同中能起到作用？ 在自2008年1月1日施行的?勞動合同法?中工會將發(fā)揮越來越大的作用。 ?勞動合同法?規(guī)定級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調勞動關系三方機制共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 工會應當幫助、指導勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機制維護勞動者的合法權益。 1用人自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同辦？ 針對不少用工不與勞動者訂立勞動合同的問題?勞動合同法?4條規(guī)定用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人已與勞動者訂立無固定限勞動合同并應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。這是對未在“一年〞內與職工訂立書面勞動合同的用人的嚴厲處分措施是?勞動合同法?的一大亮點?勞動合同法?也因此有更強、更實用的操作性。 1勞動者在應聘到一家用人時有哪些知情權？ 用人招用勞動者時應當如實向勞動者告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況。當然用人也有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況勞動者應當如實說明。 1用人能扣押勞動者的嗎？ 用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件用人如違背本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并按照有關法律規(guī)定給予處分。此外也不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物如違背本法規(guī)定以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取