【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定、持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系而?勞動(dòng)合同法?的公布就是要實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)目的首先在心態(tài)上我們要調(diào)整。假如從這個(gè)意義上講?勞動(dòng)合同法?給了我們一次歷史性機(jī)遇看你能不能抓住。假如你站在法律對(duì)面只考慮應(yīng)對(duì)你會(huì)越來(lái)越被動(dòng)。我們應(yīng)該是通過(guò)充分的執(zhí)行法律、應(yīng)用法律促進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展很多法律規(guī)定給企業(yè)提供了很多時(shí)機(jī)和運(yùn)作空間?！　∑髽I(yè)一定要有雇主策略　　記者：你提出非常重要的一個(gè)概念就是雇主策略的問(wèn)題。你曾說(shuō)新法的公布要求大家在做人工作的時(shí)候更多地從戰(zhàn)略角度考慮雇主策略的問(wèn)題。并且一個(gè)的雇主策略是建立在對(duì)勞動(dòng)力、工人意識(shí)、工人行動(dòng)的分析根底上的。興旺的企業(yè)在制定雇主策略方面有做法？常凱：興旺的雇主策略在不同的不同的行業(yè)不同的企業(yè)中所采取的策略都是不一樣的。為中國(guó)企業(yè)沒(méi)有這樣一種意識(shí)呢？非常重要的就是中國(guó)這種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)力極大地供過(guò)于求。而且中國(guó)的企業(yè)和西方企業(yè)不一樣沒(méi)有遇到對(duì)手的限制完全自己可以為所欲為。在西方歐洲、首先法律法規(guī)非常嚴(yán)格的還有工會(huì)組織他們會(huì)天天看著你給你找缺點(diǎn)。國(guó)外的老板那么必須考慮處理好企業(yè)內(nèi)外關(guān)系這一點(diǎn)恰恰進(jìn)步了他處理勞資關(guān)系的才能和程度。新人本時(shí)代的“鐵飯碗〞1986年鐵飯碗被打破了?！　∧且荒甑?月9日改革了勞動(dòng)制度涉及國(guó)營(yíng)企業(yè)招工、待業(yè)、勞動(dòng)合同制度和辭退此后企業(yè)員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。媒體人王安在?25年?一書(shū)中記載著這樣：1985年夏天杭州飯店奧地利籍總經(jīng)理弗萊克想開(kāi)掉21個(gè)合同制工人工人家長(zhǎng)跑去質(zhì)問(wèn)“我們的孩子終究犯了罪〞？弗萊克嘆道“在中國(guó)辭退一個(gè)人比斃一個(gè)人還難〞。同年沈防爆機(jī)械廠倒閉了那是中國(guó)第一家破產(chǎn)的國(guó)企。　　辭別合同短化時(shí)代　　在過(guò)去的數(shù)年我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以30的速度在增長(zhǎng)。試用被不法企業(yè)當(dāng)成合同壓榨新員工。深圳的一位打工仔懸賞萬(wàn)元只為找一份每日加班少于兩小時(shí)每周能休息一天的工作?！　《谄髽I(yè)中最為普遍的理方式是“用人利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位通過(guò)簽短合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〞全國(guó)常委會(huì)法制工作會(huì)行政法室主任李援表示：“勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重甚至有的一年要簽很屢次。很多勞動(dòng)者就提心吊膽缺乏平安感和穩(wěn)定感。〞　　“當(dāng)年鐵飯碗的廢除是為理解決企業(yè)的靈敏機(jī)制員工能進(jìn)能出職位能上能下。〞易才集團(tuán)助理翟繼滿(mǎn)認(rèn)為但是企業(yè)濫用了主動(dòng)權(quán)合同限越簽越短最終導(dǎo)致了全社會(huì)的合同短化?！　≡谶^(guò)去的幾個(gè)月這家作為勞動(dòng)保障部本次立法的唯一合作培訓(xùn)在全國(guó)各地巡回舉辦?勞動(dòng)合同法?貫徹施行頂峰壇除了法條細(xì)節(jié)的理解翟繼滿(mǎn)總想告訴參會(huì)的12000多名HR一件事?勞動(dòng)合同法?的一個(gè)本旨就是在引導(dǎo)企業(yè)拋卻合同短化弊端其實(shí)就是“導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)化〞?！　∫粋€(gè)新的勞資關(guān)系將要形成但并不是所有的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)在新法生效前種種拙劣的“拆招〞正在發(fā)生。深圳龍華中心小學(xué)一些任職長(zhǎng)達(dá)15年的老職員被火線(xiàn)解聘沃爾瑪也發(fā)生了炒人。上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)發(fā)出提醒警覺(jué)近企業(yè)對(duì)老員工的大規(guī)模減裁。　　一家全國(guó)性的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者在近?勞動(dòng)合同法?的培訓(xùn)課程中多數(shù)HR更關(guān)心法規(guī)的“拆招〞與“應(yīng)對(duì)〞就像如何千方百計(jì)去避稅一樣。　　為了無(wú)限勞動(dòng)合同一位HR找來(lái)所謂的專(zhuān)家支招結(jié)果還真想出了不少。譬如想讓兩次固定合同的簽訂中斷成立另一家法人的與員工左右倒手的簽訂合同；用工間的中途交給派遣派遣?！　　靶嘛埻毹暡皇恰拌F飯碗〞　　一些企業(yè)那么將?勞動(dòng)合同法?作為推動(dòng)制度建立的動(dòng)力。金麥郎食品的人力資源總監(jiān)虞翔說(shuō)年初專(zhuān)門(mén)成立了理中心著手制度的建立并就?勞動(dòng)合同法?向老板匯報(bào)了幾次。　　記者在采訪(fǎng)中理解到很多HR經(jīng)理都在近對(duì)的勞動(dòng)關(guān)系合同員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工〕與規(guī)章制度特別是獎(jiǎng)懲制度〕進(jìn)展梳理。相比之下外資企業(yè)動(dòng)靜這多少與企業(yè)的法律意識(shí)強(qiáng)弱相關(guān)。而在部地區(qū)一些民營(yíng)企業(yè)的HR經(jīng)理還在認(rèn)為直接把門(mén)搞定就行了。　　“在新法的規(guī)定中只有當(dāng)員工‘嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度’和‘與企業(yè)簽訂的效勞未到的情況下終止勞動(dòng)關(guān)系’兩種情況下時(shí)企業(yè)才無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否那么即便是勞動(dòng)合同到自然終止仍須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〞一位HR經(jīng)理發(fā)郵件向指導(dǎo)建議企業(yè)規(guī)章制度的嚴(yán)謹(jǐn)與變得尤為重要了原有規(guī)章制度需要修改?！　≡谥笇?dǎo)看來(lái)這是一次“完善制度、改良理、加強(qiáng)考核的時(shí)機(jī)〞。而另一方面在時(shí)的把關(guān)也更重要了“在嚴(yán)進(jìn)的前提下如何留人、用好人也是關(guān)鍵〞?！　　斑^(guò)去假設(shè)干年的合同短化造成了社會(huì)心態(tài)的急躁企業(yè)不愿意花大氣力投入培訓(xùn)員工多求立竿見(jiàn)影也不愿意在企業(yè)中做長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情。〞翟繼滿(mǎn)認(rèn)為今后企業(yè)不僅要把好用工的入口關(guān)“最關(guān)鍵的是采用柔性化理提升理效率進(jìn)而進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)效率使勞動(dòng)關(guān)系雙方能得到共同開(kāi)展、共同進(jìn)步。〞　　在過(guò)去的合同短化時(shí)代“技工荒〞特別是高級(jí)技工人才的極度告急正是勞資雙方重短利益、輕長(zhǎng)開(kāi)展的結(jié)果。　　也有嘗試更多地使用勞務(wù)派遣方式的企業(yè)。上在40的派遣員工最后會(huì)成為的正式員工而在中國(guó)這個(gè)數(shù)字只在15~20之間。　　是的勞資關(guān)系正在進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)不過(guò)這并非1986年鐵飯碗的回歸?！　　?勞動(dòng)合同法?在辭退方面的變化就是依法辭退放寬了〞中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)彭光華很希望糾正企業(yè)認(rèn)為簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同對(duì)自己損害很大的錯(cuò)誤看法。在他看來(lái)企業(yè)的依法辭退被擴(kuò)大為一般性辭退、懲罰性辭退和經(jīng)濟(jì)性辭退譬如轉(zhuǎn)制、重大技術(shù)改革、員工重大違規(guī)等6種情況?！　　盁o(wú)固定限勞動(dòng)合同不是‘鐵飯碗’〞全國(guó)常委會(huì)法制工作副主任信春鷹對(duì)該理念進(jìn)展宣傳“假如大家看了我們的?勞動(dòng)合同法?中的規(guī)定所有的勞動(dòng)合同都有法定解除的條款〞。解讀：勞動(dòng)合同法十大焦點(diǎn)一、簽合同前用人須履行告知義務(wù)　　應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　《⒉缓瀯趧?dòng)合同用人須按月付雙薪　　用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！　∪?、同一勞動(dòng)者只能被“試用〞一次　　四、鼓勵(lì)勞動(dòng)合同無(wú)固定限　　五、制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人一方說(shuō)了算　　?勞動(dòng)合同法?規(guī)定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)不再是用人一方說(shuō)了算這樣便能更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。　　六、行政部門(mén)不作為須承當(dāng)賠償責(zé)任　　七、增強(qiáng)了對(duì)用人情形的懲戒力度　　八、用人裁員應(yīng)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任　　九、勞動(dòng)合同新增了一些必備條款　　工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)、職業(yè)危害防護(hù)……均成為勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款?！　∈?、過(guò)去常見(jiàn)的巨額違約金條款將成為歷史　　?勞動(dòng)合同法?一方面進(jìn)步了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)另一方面也對(duì)用人動(dòng)輒利用違約金限制勞動(dòng)者作了限制。過(guò)去常見(jiàn)的巨額違約金條款在勞動(dòng)合同法生效后將成為不具備法律效力的“條款〞。?勞動(dòng)合同法200問(wèn)?職業(yè)經(jīng)理MBA整套實(shí)戰(zhàn)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)?勞動(dòng)合同法?更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？ ?勞動(dòng)合同法?是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)一直是充滿(mǎn)于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?相比在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益〞的地位表述順序上稍有改變。 ?勞動(dòng)法?條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度促進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展和社會(huì)進(jìn)步根據(jù)制定本法。〞 ?勞動(dòng)合同法?條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。〞 由此可見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?在明確勞動(dòng)者和用人雙方的權(quán)利義務(wù)并重根底上又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f(shuō)相對(duì)于?勞動(dòng)法?來(lái)說(shuō)?勞動(dòng)合同法?作了“有限度的讓步〞。 ?勞動(dòng)合同法?的適用范圍是？ ?勞動(dòng)合同法?第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人包括以下4種類(lèi)型： 1〕中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2〕個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3〕民辦非企業(yè)；4〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體。 而?勞動(dòng)法?的適用范圍僅包括3種類(lèi)型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 可見(jiàn)在用人的適用范圍上?勞動(dòng)合同法?比?勞動(dòng)法?多了一個(gè)“民辦非企業(yè)〞顯然又比?勞動(dòng)法?前進(jìn)了一步。 因此不是還是事業(yè)不是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同都要按照?勞動(dòng)合同法?執(zhí)行。 是“民辦非企業(yè)〞？ 所謂“民辦非企業(yè)〞根據(jù)公布的?民辦非企業(yè)登記理暫行?規(guī)定它是指企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下民辦非企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體、會(huì)一樣其本質(zhì)均為組織的一種形式。 因此?勞動(dòng)合同法?施行以后作為組織的民辦非企業(yè)與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后必須按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 事業(yè)在編制外招用勞動(dòng)者必須簽勞動(dòng)合同嗎？ 現(xiàn)實(shí)生活中一些事業(yè)在編制外招用勞動(dòng)者經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此這些勞動(dòng)者往往既不能享受有關(guān)人事理政策規(guī)定的權(quán)利也很難根據(jù)?勞動(dòng)法?維護(hù)自身權(quán)益。 ?勞動(dòng)合同法?第2條第2款規(guī)定：、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。 也就是說(shuō)今后只要上述與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系就得按照本法簽訂勞動(dòng)合同。 用人訂立哪些規(guī)章制度必需要與職工協(xié)商？ 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第4條規(guī)定用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 通過(guò)以上條款可以看出該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。較之?勞動(dòng)法?的規(guī)定相比不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、施行都作出了明確的規(guī)定。 勞動(dòng)者到新后時(shí)候開(kāi)場(chǎng)簽勞動(dòng)合同？ ?勞動(dòng)合同法?第7條規(guī)定：“用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。〞0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。〞 根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是在理中出現(xiàn)了很多用人用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。 在總結(jié)理的根底上?勞動(dòng)合同法?調(diào)整了?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定規(guī)定用人自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面〞的這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 訂立勞動(dòng)合同的原那么是？ ?勞動(dòng)合同法?第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原那么包括以下5方面內(nèi)容：；；；；。而在?勞動(dòng)法?7條確立的勞動(dòng)合同的訂立原那么僅有以下3方面內(nèi)容：；；。 二者相比?勞動(dòng)合同法?增加了“公平〞、“老實(shí)信譽(yù)〞的規(guī)定。這樣規(guī)定表達(dá)了“公平〞對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義而“老實(shí)信譽(yù)〞對(duì)于倡導(dǎo)老實(shí)美德促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。 的規(guī)章制度必須才有效嗎？ ?勞動(dòng)合同法?第4條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。〞因此今后但凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。 在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？ ?勞動(dòng)合同法?0條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 上述條款強(qiáng)迫性地規(guī)定：在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月〞內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同其行為即不。 但假如用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?勞動(dòng)合同法?第82條〕。這是對(duì)用人在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處分措施。 工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到作用？ 在自2008年1月1日施行的?勞動(dòng)合同法?中工會(huì)將發(fā)揮越來(lái)越大的作用。 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 1用人自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同辦？ 針對(duì)不少用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題?勞動(dòng)合同法?4條規(guī)定用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在“一年〞內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人的嚴(yán)厲處分措施是?勞動(dòng)合同法?的一大亮點(diǎn)?勞動(dòng)合同法?也因此有更強(qiáng)、更實(shí)用的操作性。 1勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人時(shí)有哪些知情權(quán)？ 用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。當(dāng)然用人也有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 1用人能扣押勞動(dòng)者的嗎？ 用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件用人如違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。此外也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物如違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取