【正文】 數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用這表達(dá)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。 3是商業(yè)機(jī)？用人可以與勞動(dòng)者簽訂“協(xié)議〞嗎？ 解答：根據(jù)我國(guó)?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?規(guī)定“商業(yè)機(jī)〞是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 在我國(guó)法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約定有關(guān)保守商業(yè)機(jī)的權(quán)利和義務(wù)。?勞動(dòng)合同法?第23條第一款也規(guī)定用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)與相關(guān)的事項(xiàng)。 因此勞動(dòng)者與用人之間的約定既可以以條款的形式寫入勞動(dòng)合同也可以單獨(dú)訂立一份協(xié)議。兩種形式的效力是一樣的。 3是“競(jìng)業(yè)限制〞？ 解答：?勞動(dòng)合同法?第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。〞該條款將勞動(dòng)者的義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。 所謂競(jìng)業(yè)限制亦稱“競(jìng)業(yè)制止〞、“競(jìng)業(yè)避止〞是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在分開崗位后一定間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)工程。 這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳高端人才帶走商業(yè)機(jī)所引發(fā)的糾紛。 3用人要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制〞的相關(guān)協(xié)議必須給予補(bǔ)償嗎？ 解答：與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制〞協(xié)議以后賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制〞方面的義務(wù)因此應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制〞條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第23條第二款規(guī)定：與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制〞條款的同時(shí)要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制條款失效。 勞動(dòng)者違背“競(jìng)業(yè)限制〞約定要支付違約金嗎？ 解答：勞動(dòng)者一旦違背“競(jìng)業(yè)限制〞約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 ?勞動(dòng)合同法?第23條第二款規(guī)定用人要與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時(shí)勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。4人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制〞協(xié)議？ 解答：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員用人不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制否那么該約定就是無(wú)效的。 在“競(jìng)業(yè)限制〞協(xié)議中競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 4“競(jìng)業(yè)限制〞的限最長(zhǎng)幾年？ 解答：按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。而且該限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。 4勞動(dòng)者在哪些情況下需要承當(dāng)違約責(zé)任？ 解答：違約金作為承當(dāng)違約責(zé)任的主要形式一向是用人綁住勞動(dòng)者的“緊箍〞。 但按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定在用人和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中嚴(yán)格限定了違約金的約定條件規(guī)定只有在“培訓(xùn)效勞〞和“競(jìng)業(yè)限制〞這兩種情形下才能設(shè)定違約金。 也就是說(shuō)除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)效勞滿前離任或違背了協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定否那么勞動(dòng)者無(wú)需向支付任何違約金。 因此明年1月1日?勞動(dòng)合同法?施行之后假如在不屬于?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的需承當(dāng)違約責(zé)任的兩種情況下勞動(dòng)者提出辭職是無(wú)需向用人支付違約金的想炒老板魷魚的勞動(dòng)者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了〞。 4樣的勞動(dòng)合同無(wú)效？ 解答：勞動(dòng)合同法規(guī)定以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效： 、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同部無(wú)效不影響其他部效力的其他部仍然有效。 4合同內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育〞的約定有效嗎？ 解答：林士大學(xué)畢業(yè)后被某聘用。要求她簽訂一份為5年的勞動(dòng)合同其中有一條約定她在合同內(nèi)不得生育否那么有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)時(shí)林士求職心切雖然心里不滿意可還是在合同上簽字了。后來(lái)她在合同內(nèi)懷了并打算要孩子以其違背勞動(dòng)合同為由將其辭退。 該的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定違背法律的規(guī)定無(wú)效?勞動(dòng)法?8條也規(guī)定違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。 該限制林士5年內(nèi)不得生育違背了?婚姻法?的規(guī)定所以是無(wú)效的對(duì)合同雙方均沒(méi)有約束力所以該不能以其違背此條約定為由將其辭退。 此外有的規(guī)定員工在合同內(nèi)不能結(jié)婚這也是無(wú)效的條款。 4與?合同法?相比?勞動(dòng)合同法?在對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 解答：根據(jù)?合同法?規(guī)定以欺詐、脅迫的手段訂立合同只有在損害利益的情況下才認(rèn)定為合同無(wú)效。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立的合同受損害方可以懇求或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷并非直接認(rèn)定為無(wú)效而?勞動(dòng)合同法?那么認(rèn)定無(wú)效。 可見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?擴(kuò)大了合同無(wú)效的認(rèn)定情形更實(shí)在地保護(hù)了勞動(dòng)者的根本權(quán)益。 4勞動(dòng)合同無(wú)效后還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？ 解答：對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效被認(rèn)定以后的處理?勞動(dòng)法?并沒(méi)有進(jìn)一步做出明確的規(guī)定。 ?勞動(dòng)合同法?那么明確規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 4無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？ 解答：所謂無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)的法律后果的勞動(dòng)合同。 按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者確認(rèn)。 此前在?貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的?中規(guī)定“勞動(dòng)合同的無(wú)效由或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)確認(rèn)不能由合同雙方當(dāng)事人〞。 按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定在用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效有爭(zhēng)議的交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。 而對(duì)于雙方無(wú)爭(zhēng)議的無(wú)效合同或者無(wú)效的合同條款是否必須由上述進(jìn)展確認(rèn)?勞動(dòng)合同法?并未作出明確的、強(qiáng)迫性的規(guī)定。 4勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 解答：?勞動(dòng)合同法?對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬作出了強(qiáng)迫規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。〞而且規(guī)定“用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。〞 申請(qǐng)支付是?勞動(dòng)合同法?的一大亮點(diǎn)為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑。 50、是“支付〞？ 解答：“支付〞一詞來(lái)源于我國(guó)的?民事訴訟法?該法條規(guī)定：債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)符合兩個(gè)條件就可以向有轄權(quán)的基層人民申請(qǐng)支付。 這兩個(gè)條件是：債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；支付可以送達(dá)債務(wù)人。 “支付申請(qǐng)書〞應(yīng)當(dāng)寫明懇求給付金錢或者有價(jià)的數(shù)量和所根據(jù)的、證據(jù)?！爸Ц定暿莻鶛?quán)人向申請(qǐng)討回債務(wù)的最簡(jiǎn)便的。 對(duì)于一些清楚的欠薪案件勞動(dòng)者申請(qǐng)支付解決較之通過(guò)傳統(tǒng)的途徑——申請(qǐng)仲裁、起訴、上訴等既進(jìn)步了效率又節(jié)了資源。 ?勞動(dòng)合同法?賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)支付的權(quán)利相比?勞動(dòng)法?更具操作性將更有力地維護(hù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。 5支付申請(qǐng)書向誰(shuí)提交？ 解答：支付申請(qǐng)書應(yīng)向有轄權(quán)的基層人民提交。 詳細(xì)而言勞動(dòng)報(bào)酬的支付申請(qǐng)書應(yīng)向用人所在地的基層人民提交這里“用人所在地〞應(yīng)為用人注冊(cè)登記所在地而非與注冊(cè)登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營(yíng)、辦公所在地〕。 5支付多長(zhǎng)時(shí)間能“送達(dá)〞欠薪？ 解答：根據(jù)民事訴訟法90條規(guī)定：債權(quán)人提出申請(qǐng)后人民應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)債權(quán)人是否受理。 人民受理申請(qǐng)后經(jīng)審查債權(quán)人提供的、證據(jù)對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付；申請(qǐng)不成立的裁定予以駁回。 勞動(dòng)者因薪水被拖欠申請(qǐng)支付也適用上述限的規(guī)定。 5欠薪收到支付后提出異議辦？ 解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起15日內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書面異議。 人民收到債務(wù)人提出的書面異議后應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序支付自行失效。至此通過(guò)支付歸還債務(wù)的催促程序全部完畢債權(quán)人只能通過(guò)另行向起訴來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 “書面異議〞是否合理并沒(méi)有審查義務(wù)只要債務(wù)人從“形式〞上提出了書面異議就必須裁定終結(jié)催促程序此前簽發(fā)的支付也就自行失效。 5假如欠薪收到支付既不提出異議又不履行辦？ 解答：如債務(wù)人收到支付超過(guò)15日既不提出異議也不履行支付的債權(quán)人那么可以向人民申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行的規(guī)定參照我國(guó)?民事訴訟法?執(zhí)序的規(guī)定〕。 同樣假如欠薪收到支付既不提出異議又不履行勞動(dòng)者就可以向申請(qǐng)執(zhí)行。 5支付失效后勞動(dòng)者可以直接起訴到嗎？ 解答：根據(jù)人民于2006年10月1日施行的?審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋二〕?法釋2006〕6〕第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人的工資欠條為證據(jù)直接向人民起訴訴訟懇求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h按照普通民事糾紛受理。〞 由此可見(jiàn)假如申請(qǐng)的支付一旦因用人提出書面異議而失效只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條就可以直接向人民起訴而不用在此前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎？ 解答：?勞動(dòng)合同法?第31條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外?勞動(dòng)法?第41條規(guī)定：用人由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 ?勞動(dòng)法?第38條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息。 對(duì)企業(yè)違背法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者有權(quán)回絕。 5加班費(fèi)計(jì)算？ 解答：?勞動(dòng)合同法?第31條規(guī)定：用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ?北京工資支付規(guī)定?4條規(guī)定用人依法安排勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外工作的應(yīng)當(dāng)按照以下支付勞動(dòng)者加班工資： ； ； 。 5補(bǔ)休代替加班費(fèi)？ 解答：職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)。 ?勞動(dòng)法?規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200的工資報(bào)酬。 由此可見(jiàn)休息日安排勞動(dòng)者工作企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)才支付不低于工資200的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休時(shí)職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)又利于職工的身體安康也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作有利于平安消費(fèi)。 法定節(jié)假日加班不能安排倒休必須按照日工資基數(shù)的300支付加班工資。 5加班費(fèi)應(yīng)以為基數(shù)計(jì)算？ 解答：根據(jù)規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些僅以職工根本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。 工資總額包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。 60、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 解答：根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定企業(yè)可以制訂與法律不相抵觸的加班制度對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定的加班工資。 可見(jiàn)用人支付加班工資的前提是“用人根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作〞勞動(dòng)者自愿加班的用人根據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。6加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？ 解答：加班工資年底結(jié)算是不合法的。 根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下的工資等。 所以加班工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。 6職工最低工資內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？ 解答：職工的最低工資不應(yīng)包含加班費(fèi)。 部公布的?最低工資規(guī)定?規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下用人應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；……〞據(jù)此延長(zhǎng)工作時(shí)間工資即加班費(fèi)〕不能作為最低工資的組成部。 6對(duì)于理人員違章指揮勞動(dòng)者有權(quán)回絕嗎？ 解答：在生活中有一些用人違章指揮操作從而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭到人身傷害尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生。因此平安的勞動(dòng)環(huán)境和條件對(duì)勞動(dòng)者非常重要。 在勞動(dòng)平安環(huán)境和條件方面勞動(dòng)合同法第32條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí)該行為不視為違背勞動(dòng)合同其后果仍然由用人承當(dāng)。 、檢舉和控告。 、對(duì)于口頭違章指揮行為如何舉證？ 解答：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。假如無(wú)法留下書面那么應(yīng)注意尋求別人證人證言。 當(dāng)然對(duì)于大型消費(fèi)型企業(yè)假如可以確定“違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)〞并且可以對(duì)此予以一定程度的固化那么為了職工自身平安職工有權(quán)回絕的該項(xiàng)指揮。 對(duì)于危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件勞動(dòng)者對(duì)用人提出檢舉、控告有利于自己身心安康、平安的保護(hù)。不過(guò)該條規(guī)定的落實(shí)要靠門認(rèn)真處理勞動(dòng)者的檢舉、控告并且主動(dòng)、積極地予以調(diào)查而不是單純要求勞動(dòng)者提供充足的證據(jù)這也是需要在將來(lái)的相關(guān)施行細(xì)那么中不斷完善的問(wèn)題之一。 6用人有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承當(dāng)后果？ 解答：用人有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為危及勞動(dòng)者人身平安的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 6被強(qiáng)迫勞動(dòng)勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：勞動(dòng)合同法