【正文】 數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違約所支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用這表達(dá)了該法對勞動者的保護(hù)。 3是商業(yè)機(jī)？用人可以與勞動者簽訂“協(xié)議〞嗎？ 解答：根據(jù)我國?反不正當(dāng)競爭法?規(guī)定“商業(yè)機(jī)〞是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 在我國法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約定有關(guān)保守商業(yè)機(jī)的權(quán)利和義務(wù)。?勞動合同法?第23條第一款也規(guī)定用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)與相關(guān)的事項(xiàng)。 因此勞動者與用人之間的約定既可以以條款的形式寫入勞動合同也可以單獨(dú)訂立一份協(xié)議。兩種形式的效力是一樣的。 3是“競業(yè)限制〞？ 解答：?勞動合同法?第23條第二款規(guī)定：“對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。〞該條款將勞動者的義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。 所謂競業(yè)限制亦稱“競業(yè)制止〞、“競業(yè)避止〞是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在分開崗位后一定間內(nèi)不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營工程。 這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳高端人才帶走商業(yè)機(jī)所引發(fā)的糾紛。 3用人要求勞動者簽訂“競業(yè)限制〞的相關(guān)協(xié)議必須給予補(bǔ)償嗎？ 解答：與勞動者簽訂“競業(yè)限制〞協(xié)議以后賦予了勞動者在“競業(yè)限制〞方面的義務(wù)因此應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制〞條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。 根據(jù)?勞動合同法?第23條第二款規(guī)定：與勞動者簽訂“競業(yè)限制〞條款的同時要約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款失效。 勞動者違背“競業(yè)限制〞約定要支付違約金嗎？ 解答：勞動者一旦違背“競業(yè)限制〞約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。 ?勞動合同法?第23條第二款規(guī)定用人要與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時勞動者違背競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。4人可以簽訂“競業(yè)限制〞協(xié)議？ 解答：根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員用人不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制否那么該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制〞協(xié)議中競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 4“競業(yè)限制〞的限最長幾年？ 解答：按照?勞動合同法?規(guī)定在解除或者終止勞動合同后符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制限最長不得超過兩年。而且該限應(yīng)是連續(xù)計算的。 4勞動者在哪些情況下需要承當(dāng)違約責(zé)任？ 解答：違約金作為承當(dāng)違約責(zé)任的主要形式一向是用人綁住勞動者的“緊箍〞。 但按照?勞動合同法?的規(guī)定在用人和勞動者的勞動合同約定中嚴(yán)格限定了違約金的約定條件規(guī)定只有在“培訓(xùn)效勞〞和“競業(yè)限制〞這兩種情形下才能設(shè)定違約金。 也就是說除非勞動者在約定的培訓(xùn)效勞滿前離任或違背了協(xié)議、競業(yè)限制的約定否那么勞動者無需向支付任何違約金。 因此明年1月1日?勞動合同法?施行之后假如在不屬于?勞動合同法?規(guī)定的需承當(dāng)違約責(zé)任的兩種情況下勞動者提出辭職是無需向用人支付違約金的想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了〞。 4樣的勞動合同無效？ 解答：勞動合同法規(guī)定以下勞動合同無效或者部無效： 、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 、排除勞動者權(quán)利的； 、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 勞動合同部無效不影響其他部效力的其他部仍然有效。 4合同內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育〞的約定有效嗎？ 解答：林士大學(xué)畢業(yè)后被某聘用。要求她簽訂一份為5年的勞動合同其中有一條約定她在合同內(nèi)不得生育否那么有權(quán)解除勞動合同。 當(dāng)時林士求職心切雖然心里不滿意可還是在合同上簽字了。后來她在合同內(nèi)懷了并打算要孩子以其違背勞動合同為由將其辭退。 該的做法顯然是錯誤的。根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定違背法律的規(guī)定無效?勞動法?8條也規(guī)定違背法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。 該限制林士5年內(nèi)不得生育違背了?婚姻法?的規(guī)定所以是無效的對合同雙方均沒有約束力所以該不能以其違背此條約定為由將其辭退。 此外有的規(guī)定員工在合同內(nèi)不能結(jié)婚這也是無效的條款。 4與?合同法?相比?勞動合同法?在對勞動合同的無效或者部無效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 解答：根據(jù)?合同法?規(guī)定以欺詐、脅迫的手段訂立合同只有在損害利益的情況下才認(rèn)定為合同無效。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立的合同受損害方可以懇求或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷并非直接認(rèn)定為無效而?勞動合同法?那么認(rèn)定無效。 可見?勞動合同法?擴(kuò)大了合同無效的認(rèn)定情形更實(shí)在地保護(hù)了勞動者的根本權(quán)益。 4勞動合同無效后還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎？ 解答：對于勞動合同無效或者部無效被認(rèn)定以后的處理?勞動法?并沒有進(jìn)一步做出明確的規(guī)定。 ?勞動合同法?那么明確規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效后勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4無效勞動合同由誰確認(rèn)？ 解答：所謂無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)的法律后果的勞動合同。 按照?勞動法?的規(guī)定勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者確認(rèn)。 此前在?貫徹執(zhí)行勞動法假設(shè)干問題的?中規(guī)定“勞動合同的無效由或勞動爭議仲裁會確認(rèn)不能由合同雙方當(dāng)事人〞。 按照?勞動合同法?的規(guī)定在用人和勞動者對勞動合同的無效或者部無效有爭議的交由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。 而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款是否必須由上述進(jìn)展確認(rèn)?勞動合同法?并未作出明確的、強(qiáng)迫性的規(guī)定。 4勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 解答：?勞動合同法?對保障勞動者及時足額獲得勞動報酬作出了強(qiáng)迫規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。〞而且規(guī)定“用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。〞 申請支付是?勞動合同法?的一大亮點(diǎn)為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。 50、是“支付〞？ 解答：“支付〞一詞來源于我國的?民事訴訟法?該法條規(guī)定：債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢、有價符合兩個條件就可以向有轄權(quán)的基層人民申請支付。 這兩個條件是：債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；支付可以送達(dá)債務(wù)人。 “支付申請書〞應(yīng)當(dāng)寫明懇求給付金錢或者有價的數(shù)量和所根據(jù)的、證據(jù)。“支付〞是債權(quán)人向申請討回債務(wù)的最簡便的。 對于一些清楚的欠薪案件勞動者申請支付解決較之通過傳統(tǒng)的途徑——申請仲裁、起訴、上訴等既進(jìn)步了效率又節(jié)了資源。 ?勞動合同法?賦予勞動者申請支付的權(quán)利相比?勞動法?更具操作性將更有力地維護(hù)勞動者的工資報酬權(quán)。 5支付申請書向誰提交？ 解答：支付申請書應(yīng)向有轄權(quán)的基層人民提交。 詳細(xì)而言勞動報酬的支付申請書應(yīng)向用人所在地的基層人民提交這里“用人所在地〞應(yīng)為用人注冊登記所在地而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地〕。 5支付多長時間能“送達(dá)〞欠薪？ 解答：根據(jù)民事訴訟法90條規(guī)定：債權(quán)人提出申請后人民應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)債權(quán)人是否受理。 人民受理申請后經(jīng)審查債權(quán)人提供的、證據(jù)對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付；申請不成立的裁定予以駁回。 勞動者因薪水被拖欠申請支付也適用上述限的規(guī)定。 5欠薪收到支付后提出異議辦？ 解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付之日起15日內(nèi)清償債務(wù)或者向人民提出書面異議。 人民收到債務(wù)人提出的書面異議后應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)催促程序支付自行失效。至此通過支付歸還債務(wù)的催促程序全部完畢債權(quán)人只能通過另行向起訴來維護(hù)自己的權(quán)益。 “書面異議〞是否合理并沒有審查義務(wù)只要債務(wù)人從“形式〞上提出了書面異議就必須裁定終結(jié)催促程序此前簽發(fā)的支付也就自行失效。 5假如欠薪收到支付既不提出異議又不履行辦？ 解答：如債務(wù)人收到支付超過15日既不提出異議也不履行支付的債權(quán)人那么可以向人民申請強(qiáng)迫執(zhí)行申請強(qiáng)迫執(zhí)行的規(guī)定參照我國?民事訴訟法?執(zhí)序的規(guī)定〕。 同樣假如欠薪收到支付既不提出異議又不履行勞動者就可以向申請執(zhí)行。 5支付失效后勞動者可以直接起訴到嗎？ 解答：根據(jù)人民于2006年10月1日施行的?審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二〕?法釋2006〕6〕第三條規(guī)定：“勞動者以用人的工資欠條為證據(jù)直接向人民起訴訴訟懇求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的視為拖欠勞動報酬?duì)幾h按照普通民事糾紛受理。〞 由此可見假如申請的支付一旦因用人提出書面異議而失效只要勞動者手里有欠條就可以直接向人民起訴而不用在此前先去申請勞動仲裁。 5能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？ 解答：?勞動合同法?第31條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 此外?勞動法?第41條規(guī)定：用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時。 ?勞動法?第38條規(guī)定：用人應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息。 對企業(yè)違背法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的勞動者有權(quán)回絕。 5加班費(fèi)計算？ 解答：?勞動合同法?第31條規(guī)定：用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 ?北京工資支付規(guī)定?4條規(guī)定用人依法安排勞動者在工作時間以外工作的應(yīng)當(dāng)按照以下支付勞動者加班工資： ； ； 。 5補(bǔ)休代替加班費(fèi)？ 解答：職工正常工作時間為每日工作8小時每周工作40小時。 ?勞動法?規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200的工資報酬。 由此可見休息日安排勞動者工作企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 在無法安排補(bǔ)休時才支付不低于工資200的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休時職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)又利于職工的身體安康也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作有利于平安消費(fèi)。 法定節(jié)假日加班不能安排倒休必須按照日工資基數(shù)的300支付加班工資。 5加班費(fèi)應(yīng)以為基數(shù)計算？ 解答：根據(jù)規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些僅以職工根本工資來計算加班費(fèi)是不正確的。 工資總額包括根本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。 60、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 解答：根據(jù)?勞動法?規(guī)定企業(yè)可以制訂與法律不相抵觸的加班制度對符合加班制度的加班情況支付不低于法定的加班工資。 可見用人支付加班工資的前提是“用人根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定工作時間以外工作〞勞動者自愿加班的用人根據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。6加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？ 解答：加班工資年底結(jié)算是不合法的。 根據(jù)?勞動法?規(guī)定工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。 所以加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。 6職工最低工資內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？ 解答：職工的最低工資不應(yīng)包含加班費(fèi)。 部公布的?最低工資規(guī)定?規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下用人應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下各項(xiàng)以后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY：(一)延長工作時間工資；……〞據(jù)此延長工作時間工資即加班費(fèi)〕不能作為最低工資的組成部。 6對于理人員違章指揮勞動者有權(quán)回絕嗎？ 解答：在生活中有一些用人違章指揮操作從而導(dǎo)致勞動者遭到人身傷害尤其是在建筑工程領(lǐng)域時有發(fā)生。因此平安的勞動環(huán)境和條件對勞動者非常重要。 在勞動平安環(huán)境和條件方面勞動合同法第32條明確了勞動者的兩項(xiàng)權(quán)利以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)冒險作業(yè)而不予相應(yīng)工作和勞動時該行為不視為違背勞動合同其后果仍然由用人承當(dāng)。 、檢舉和控告。 、對于口頭違章指揮行為如何舉證？ 解答：勞動者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。假如無法留下書面那么應(yīng)注意尋求別人證人證言。 當(dāng)然對于大型消費(fèi)型企業(yè)假如可以確定“違章指揮、強(qiáng)冒險作業(yè)〞并且可以對此予以一定程度的固化那么為了職工自身平安職工有權(quán)回絕的該項(xiàng)指揮。 對于危害生命平安和身體安康的勞動條件勞動者對用人提出檢舉、控告有利于自己身心安康、平安的保護(hù)。不過該條規(guī)定的落實(shí)要靠門認(rèn)真處理勞動者的檢舉、控告并且主動、積極地予以調(diào)查而不是單純要求勞動者提供充足的證據(jù)這也是需要在將來的相關(guān)施行細(xì)那么中不斷完善的問題之一。 6用人有強(qiáng)迫勞動等行為要承當(dāng)后果？ 解答：用人有強(qiáng)迫勞動和違章指揮、冒險作業(yè)行為危及勞動者人身平安的依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。 6被強(qiáng)迫勞動勞動者可以立即解除勞動合同嗎？ 解答：勞動合同法