【導讀】----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------. --------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------. 勞動合同的法律條文，最新勞動合同法下載。民共和國勞動合同法》自2021年1月1日起施行。別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同法的頒布實。施有著深遠的意義。會生活產(chǎn)生深遠影響。年1月1日起施行。同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，者終止勞動合同，適用本法。平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。會或者職工代表平等協(xié)商確定。協(xié)商予以修改完善。章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。用人單位應當建立職工名冊備查。關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。保或者以其他名義向勞動者收取財物。應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　

【正文】 崗位上實施等。 從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低。 解讀五：有十大亮點可關(guān)注 一是民辦非企業(yè)職工有法可依?！秳趧雍贤ā窋U大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 位等組織及其勞動者。 二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付 2 倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 三是續(xù)訂 “無固定合同 ”勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在 “連 續(xù)工作滿 10 年 ”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應予簽訂。 四是 1 年期合同的試用期不得超過 2 個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 五是 “違約金 ”有 “上限 ”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。 六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。 七是勞務派遣員工的勞動合同最短須簽 2 年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單 位承擔連帶賠償責任。 八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 周期最長不得超過 15 日。 九是收取 “押金 ”最高可罰 2021 元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500 元以上 2021 元以下標準處罰。 十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額 50%以上 100%以下。 二、為什么勞動合同應有期限 勞動合同期限是勞動關(guān)系當事人雙方享有權(quán)利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自 己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務。但是，這種權(quán)利義務關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權(quán)利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權(quán)益。 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當復雜的過程。勞動合最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 同如果沒有期限，這個過程就難 以確定，生產(chǎn)或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。 三、勞動合同期限的分類 根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 四、如何確定勞 動合同期限 合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟效益。最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第 二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿?？傊?，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限。 科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用， 梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。 相關(guān)誤讀事件 在勞動合同法 2021 年 1 月 1 日實施前夜，于是無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在變相規(guī)避法律責任，普遍的做法是不再直接和員工簽定勞動合同，而改由勞務派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽定無固定期限合同；或者干最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 脆裁員。 2021 年 7 月，韓國 LG 電子裁掉 11％的中國員工。 2021 年 10月，沃爾瑪全球采購中心在上海、深圳、東 莞相繼裁員近 200 人。 大裁員隨著中國最大的電信設備制造商華為一場耗資 10 億的運動而到達喧嘩的頂峰。在這場 “7000員工先辭職再競崗 ”運動中，包括總裁任正非在內(nèi)的所有工齡 8 年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。 在廣東番禺，一家消防企業(yè)也相繼讓兩百多名員工先填離職協(xié)議，再重填入職申請。這家企業(yè)成立僅僅兩年，員工工齡最長的也不過兩年。職工的激烈反應引發(fā)當?shù)貏趧硬块T迅速介入，企業(yè)被直斥為不懂法。 焦慮的并不只是這些完全市場化的企業(yè)，以往被貼上 “穩(wěn)定 ”標簽的國有企業(yè)與事業(yè)單位很快加入了或者 等待著加入這場聲勢浩大的裁員行動。 尤其值得注意的是，此前不受勞動法管理的教科文衛(wèi)等事業(yè)單位將首次和企業(yè)一樣同被勞動合同法覆蓋。中國事業(yè)單位約有員工 3000 萬名。 8 月，中央電視臺解聘 1800 名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的 20％。 最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 2021 年 10月，湖北省政府發(fā)出通知，要求在全省機關(guān)事業(yè)單位清理臨時人員用工，推行臨時聘用人員 “人事派遣制度 ”。 2021 年 11 月，中國銀行四川省分行向數(shù)千代辦員 ——銀行除正式員工外的臨時工作人員 ——宣布，必須解除合同，要么領辭退金回家，要么成為勞務用工 ——與勞務公司 簽署勞動合同后再由后者派遣到中國銀行上班。 同樣的故事在山東濰坊也同時上演，中石化山東濰坊分公司以類似的方式將數(shù)百人變成了勞務公司員工。 受折騰的并不只是底層勞工，還有長工齡員工中不少已 “官 ”至中層甚至高層的，比如華為總裁任正非。 “裁員并不只限于底層員工，高管職位現(xiàn)在也并不安全。 ”達能 (樂百氏 )公司的一名高管說，該公司這兩年都在裁員。 簽訂勞動合同需要注意的內(nèi)容 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需 向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資 (兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日 )，并 與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位應當支付對勞動者進行專 業(yè)技術(shù)培訓最新精選范文公文分享 歡迎觀看 最新精選范文分享 謝謝觀看 的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 職工連續(xù)工作滿 10 年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 用人單位是否有權(quán)對職工進行罰款 依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，只有依照法 律規(guī)定有權(quán)實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。 但是，用人單位以減少違紀職工工資的給付、降低違紀職工的待遇、免除職務，甚至終止勞動合同等勞動法許可范圍內(nèi)的措施，對違紀者作出內(nèi)部紀律處