最新勞動合同法白皮書-資料下載頁
2025-05-27 18:47本頁面
【正文】 60。 派遣協(xié)定 勞務(wù)派遣單位 實際用工單位 勞動者 （二）、法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求： ，註冊資本不得少於五十萬元。 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其每月支付報酬。 （三）、法律對用工單位的基本要求： ，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； ； 、績效獎金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇； ； ，實行正常的工資調(diào)整機制。 。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 （四）、使用勞務(wù)派遣對企業(yè)的影響： 對用工單位有利的方面： A、降低勞動成本； B、人事管理便捷專業(yè)； C、減少勞動爭議； D、方便人員流動； E、從瑣碎事務(wù)中解脫出來。 ‘ 對用工單位不利的方面： A、解決同工同酬的問題； B、與派遣單位一起承擔(dān)對派遣員工的連帶法律責(zé)任。 非全日制用工 （一）、非全日制用工的定義：是指一小時計酬爲(wèi)主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 （二）、特點： ；但是後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （三）、與非全日制用工的相關(guān)問題： 終止用工，用人大單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 （四）、非全日制用工對企業(yè)的影響： ： 單位用工成本相對低廉； 用工靈活性較高。 對企業(yè)不利的方面： 勞動者的工作穩(wěn)定性較差； 適用的崗位有限。 僅適用於輔助性、臨時性崗位，不太適用於生産經(jīng)營一線崗位或重要崗位。 其他特別規(guī)定 （一）、工會作爲(wèi)調(diào)整勞動關(guān)係的當(dāng)事人將發(fā)揮重要作用： 、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ，工會或者職工認(rèn)爲(wèi)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商確定。 ，或者告知勞動者。 （二）、真正意義上的群體勞動關(guān)係（集體合同）將在近幾年形成雛形。 （三）、群體勞動關(guān)係的發(fā)展趨勢將導(dǎo)致：強者不強，弱者不弱。 對人力資源管理的建議： 對目前的合同訂立情況進行全面清理，避免出現(xiàn)事實勞動關(guān)係； 審視現(xiàn)有的用工方式，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需要，對全日制、非全日制、勞務(wù)派遣等進行準(zhǔn)確定位； 利用現(xiàn)有的民主程序，在新法出臺前對規(guī)章制度進行完善。 對2007年12月31日前合同到期的員工進行綜合評價，以便確定合同是否續(xù)訂； 積極組建工會並發(fā)揮工會作用，以解除勞動合同法中工會的民主、監(jiān)督作用； 改變合同一年一簽的舊觀念，將中長期合同作爲(wèi)簽訂的首選； 改進員工關(guān)係處理方式、方法，合理合法的解除終止員工合同； 利用勞動合同法的溯及力規(guī)定，巧妙約定員工違約責(zé)任； 將競業(yè)限制作爲(wèi)預(yù)防員工跳槽的主要措施； 運用錄用條件，將“問題員工”“驅(qū)逐出局”； 1通過人性化的人力資源管理手段，構(gòu)建和諧勞動關(guān)係。
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