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【正文】 《勞動合同法》第三十八條《勞動合同發(fā)》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，單下列兩種情況除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：單位出資培訓(xùn)並與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期滿後，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)立違約金。 勞動者單方解除權(quán)之預(yù)告解除： 在預(yù)告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照： 《勞動合同法》第三十七條 （三）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 用人單位瀕臨破産進(jìn)行法定整頓期間或者生産經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告後，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之——裁員： 《勞動合同法》的新規(guī)定和《勞動法》的舊規(guī)定對照如下： 《勞動合同法》第四十一條 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； 《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資後，可以解除勞動合同； 用人單位單方解除權(quán)之——非過錯(cuò)性解除： 解除勞動合同的程式要合法；用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 被依法追究刑事責(zé)任的 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)係的，對完成本單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 《勞動合同法》第二十五條 在試用期間被證明不符合錄用條件的 用人單位單方解除權(quán)之——過錯(cuò)性解除； 《勞動合同法》的新規(guī)定和《勞動法》的舊規(guī)定對照如下： 用人單位的單方解除權(quán)：在試用期內(nèi)勞動者被證明不符合錄取條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)採用書面的形式。如果在15天內(nèi)企業(yè)提出來異議，法院就必須終止這個(gè)支付令。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢? 總經(jīng)理聽完林某的說明後，道：“公司不但不給你增加工資，現(xiàn)在正式通知你，由於試用期不行，請立即辦手續(xù)走人。 勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法》規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)爲(wèi)期限的勞動合同不得約定試用期。 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)爲(wèi)期限的勞動合同。一般來說，有下列情況之一的，用人單位與勞動者可以簽定以完成一定工作任務(wù)爲(wèi)期限的勞動合同： （四）、以完成工作任務(wù)爲(wèi)期限的勞動合同簽定合同： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定年齡不足十年的； 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 以完成一定工作任務(wù)爲(wèi)期限的勞動合同：指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成爲(wèi)合同期限的勞動合同 （三）、用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形： 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)係自用工之日起建立。 加重企業(yè)違法成本。 三、《勞動合同法》立法特點(diǎn)： 比如北京市制定的《勞動合同的規(guī)定》、《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》等 從法律的性質(zhì)可以分爲(wèi)：，如《勞動合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》； 從調(diào)整的內(nèi)容和範(fàn)圍分：（如圖所示） 二、《勞動合同法》過度期管理辦法： 如勞動和社會保障部制定的《關(guān)於貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》《女職工保護(hù)規(guī)定》《工傷認(rèn)定辦法》《工資支付暫行規(guī)定》等 關(guān)於勞動法的體系歸納如下： 從效力層次可以分爲(wèi)：，如已經(jīng)頒佈的《勞動法》《勞動合同法》； 新出臺的《勞動合同法》即是《勞動法》體系內(nèi)一個(gè)非常重要的子法。 該法施行之日存續(xù)的勞動合同在施行後解除或終止，依法本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算；施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)
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