勞動合同法講座培訓(ppt 51頁)-文庫吧
2024-11-03 22:50 本頁面
【正文】 撰寫中的法律風險,第十二頁，共五十二頁。,Contents,Contents,Contents,Contents,規(guī)章制度應當(yīngdāng)注意法律法規(guī)的強行性規(guī)定。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的有效性。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的實用性。,規(guī)章制度不要規(guī)定本應在勞動合同中約定的事項。,企業(yè)在撰寫規(guī)章制度的過程中，應當慎重并嚴格遵守相關法律規(guī)定，以降低風險，防止產(chǎn)生不必要的費事。,第十三頁，共五十二頁。,企業(yè)規(guī)章制度如何(rh233。)與勞動合同有機銜接,第十四頁，共五十二頁。,,?勞動法?第4條,?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設(jiǎsh232。)干問題的解釋?第19條,?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題(w232。nt237。)的解釋〔二〕?第16條,用人單位應當依法建立和完善勞動(l225。od242。ng)規(guī)章制度，保障勞動(l225。od242。ng)者享有勞動(l225。od242。ng)權利和履行勞動(l225。od242。ng)義務。,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予以支持。,企業(yè)與員工訂立的勞動合同中應當表達“勞動者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責。,用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。,第十五頁，共五十二頁。,勞動合同的簽訂(qiānd236。ng)、履行和解除,三,第十六頁，共五十二頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的簽訂,,第十七頁，共五十二頁。,勞動合同簽訂(qiānd236。ng)的案例,案例(224。n l236。)一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院“拉大鋸〞 案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認存在勞動關系 案例三：不依法簽訂勞動合同的代價 案例四：空白勞動合同應拒簽,第十八頁，共五十二頁。,與簽訂勞動合同相關的法律(fǎlǜ)問題,是不是所有的員工，都應當簽訂書面勞動合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動關系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？ 假設勞動者借故拖延或回絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？ 勞動合同期滿,用人單繼續(xù)(j236。x249。)留用勞動者，但未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付？ 不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？ 員工到達法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？,第十九頁，共五十二頁。,與簽訂(qiānd236。ng)勞動合同相關的法律問題,假設用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者主張二倍工資是一個什么概念？ 假設用人單位自用工之日起超過一個月，仍然未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者最多可以(kěyǐ)主張多少個月的二倍工資？ 用人單位要求與勞動者簽訂勞動合同，勞動者回絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動合同的二倍工資？ 用人單位要求與勞動者倒簽既往的勞動合同，勞動者回絕簽訂的，用人單位以此解除勞動關系是否合法？ 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者主張未簽勞動合同的二倍工資，是否有仲裁時效？,第二十頁，共五十二頁。,,訂立勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的原那么,合法的原那么 公平的原那么 平等自愿的原那么 老實(lǎo shi)信譽的原
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