勞動(dòng)合同法講座培訓(xùn)(ppt 51頁(yè))-文庫(kù)吧
2025-10-20 22:50 本頁(yè)面
【正文】 撰寫(xiě)中的法律風(fēng)險(xiǎn),第十二頁(yè)，共五十二頁(yè)。,Contents,Contents,Contents,Contents,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)注意法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的有效性。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的實(shí)用性。,規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)。,企業(yè)在撰寫(xiě)規(guī)章制度的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)慎重并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險(xiǎn)，防止產(chǎn)生不必要的費(fèi)事。,第十三頁(yè)，共五十二頁(yè)。,企業(yè)規(guī)章制度如何(rh233。)與勞動(dòng)合同有機(jī)銜接,第十四頁(yè)，共五十二頁(yè)。,,?勞動(dòng)法?第4條,?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)(jiǎsh232。)干問(wèn)題的解釋?第19條,?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題(w232。nt237。)的解釋〔二〕?第16條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)(l225。od242。ng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)(l225。od242。ng)者享有勞動(dòng)(l225。od242。ng)權(quán)利和履行勞動(dòng)(l225。od242。ng)義務(wù)。,用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。,企業(yè)與員工訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)表達(dá)“勞動(dòng)者必須遵守公司規(guī)章制度及崗位職責(zé)。,用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,第十五頁(yè)，共五十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同的簽訂(qiānd236。ng)、履行和解除,三,第十六頁(yè)，共五十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的簽訂,,第十七頁(yè)，共五十二頁(yè)。,勞動(dòng)合同簽訂(qiānd236。ng)的案例,案例(224。n l236。)一：職業(yè)病診斷：用工單位和醫(yī)院“拉大鋸〞 案例二：深圳民工查職業(yè)病遭拒續(xù)：企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系 案例三：不依法簽訂勞動(dòng)合同的代價(jià) 案例四：空白勞動(dòng)合同應(yīng)拒簽,第十八頁(yè)，共五十二頁(yè)。,與簽訂勞動(dòng)合同相關(guān)的法律(fǎlǜ)問(wèn)題,是不是所有的員工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ 哪些員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以不支付雙倍工資？ 假設(shè)勞動(dòng)者借故拖延或回絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？ 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單繼續(xù)(j236。x249。)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，是否也需支付？ 不簽勞動(dòng)合同，是否等于無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 員工到達(dá)法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同還是簽訂其他協(xié)議？,第十九頁(yè)，共五十二頁(yè)。,與簽訂(qiānd236。ng)勞動(dòng)合同相關(guān)的法律問(wèn)題,假設(shè)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者主張二倍工資是一個(gè)什么概念？ 假設(shè)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，仍然未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可以(kěyǐ)主張多少個(gè)月的二倍工資？ 用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者回絕簽訂的，用人單位是否需要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資？ 用人單位要求與勞動(dòng)者倒簽既往的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者回絕簽訂的，用人單位以此解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法？ 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資，是否有仲裁時(shí)效？,第二十頁(yè)，共五十二頁(yè)。,,訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的原那么,合法的原那么 公平的原那么 平等自愿的原那么 老實(shí)(lǎo shi)信譽(yù)的原
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