經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對-wenkub.com
2025-05-17 13:14 本頁面
【正文】 具備三個條件，一是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 三是施行之日存續(xù)的勞動合同在施行后解除或者終止，依照本法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計算；施行前按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 非全日制 （第九十五條） 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。 三是 （第六十九條） 規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 六是 （第六十六條） 限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。 二是 （第五十八條） 對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 11/16） 二是 （第四十六條） 增加規(guī)定勞動合同終止時，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。用人單位?yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 二是 （第二十三條） 在競業(yè)限制約定中約定違約金。 試用期 （ 6/16） 二是 （第二十條） 規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 合同期限 三是 （第十四條） 規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 訂立合同 （ 3/16） 二是 （第八十二條） 規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 規(guī)章制度 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。16條 。 第四章勞動合同的解除和終止 ,15條 。勞動合同法理解與應(yīng)對 問題 :《 勞動合同法 》 實施后 ◆ 勞動者 ◆ 用人單位 ◆ 政府勞動行政部門 ◆ 工會 誰將獲得更大利益 ? 對誰有利 ◆ 勞動者 : 無固定期合同 ， 補(bǔ)償 ◆ 用人單位 : 一個月內(nèi)可不簽書面 合同，裁員 ，非全日制用工 ◆ 政府勞動行政部門 : 處理爭議， 監(jiān)督檢查權(quán) ◆ 工會 : 參與權(quán) 對誰有利 一： 通過了解立法目的 ， 掌握新法的重點(diǎn) 二： 通過查找重點(diǎn)詞 ， 理解具體法條的核心意思 三： 通過反問和特例，分析模糊條款可能帶來的風(fēng)險 理解方法 解決現(xiàn)實問題 : 不訂立書面勞動合同 合同短期化趨勢明顯 濫用試用期現(xiàn)象突出 隨意設(shè)立違約金 濫用 “ 勞務(wù)派遣 ” 拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移難 背景 √ 主語 : 誰的權(quán)力 √ 謂語 : 什么權(quán)力 √ 程序共決 : 協(xié)商 √ 意思自治 : 約定 重點(diǎn)詞語 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會
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