【正文】 摘自《勞動合同法》”該經理的做法就屬于“違章指揮、強令冒險作業(yè)”，根據相關規(guī)定，當起重機停用一年以上再啟用的，必須經過有關部門的檢驗。操作員一看，發(fā)現這臺起重機已經停用兩年了，很多地方都銹跡斑斑，連鋼絲繩也有輕微的損壞。3．有關抵制違章指揮的規(guī)定在《勞動合同法》的第三章還有一條保護勞動者的規(guī)定，是說當用人單位管理人員違章指揮勞動者冒險作業(yè)的時候，勞動者是有權拒絕的，而且這種拒絕不屬于員工的過錯，而是用人單位的過錯。這就是強迫加班的典型案例?！笨刹块T經理說：“你不加班也可以，但是要扣當月獎金?！景咐啃プ罱忻傲耍邿煌?。”企業(yè)雖然沒有安排加班，但是員工根本不是出于自愿才加班的，而是被逼無奈，為了拿到基本工資才不得已而為之的。為了讓員工多干活，又不想付加班費，企業(yè)就將勞動定額定得很高，以至于在標準的工作時間里，或者說在正常的工作時間里，大多數人都完不成定額。2．有關加班或變相加班的規(guī)定《勞動合同法》明文規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。注意，企業(yè)可以提出各種異議，但不能說：“本企業(yè)確實虧欠員工工資，但無力支付。因為支付令不是審判程序，只是督促程序。（3）企業(yè)在收到支付令的15天之內，如果認為支付令所說的內容有異議，可以以書面的形式向法院提出。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。簡單地說，支付令是我國《民事訴訟法》里規(guī)定的一個督促程序。前面談到勞動合同訂立的相關問題，在用人單位和勞動者訂立勞動合同后，接下來就涉及如何履行合同的問題?！秳趧雍贤ā返牡谌隆秳趧雍贤穆男泻妥兏分饕婕坝萌藛挝缓蛣趧诱咴诼男泻妥兏鼊趧雍贤倪^程中常遇到的問題，其第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。但是他也不會一分錢都得不到?！比耸陆浝硪宦?，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責任，就已經便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會給你的。平常工作的時候，我發(fā)現他連一些基本常識都不懂，你趕緊去那個學校核實一下，別被假證書騙了?！景咐啃垊倓偞髮．厴I(yè)，但是大專學歷在某些經濟比較發(fā)達的大城市常常被輕視。而“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”，或者“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”所訂立的無效勞動合同，往往是部分無效?！毙↑S很生氣：“你不給我漲工資我就辭職。小黃去找總經理，對他說：“我這一年的表現還算不錯吧，你應該給我漲點工資?！比耸陆浝砺犕暌院笳f：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經理請示一下?！比耸陆浝砺犃撕転殡y，對小黃說：“這事我做不了主，因為風險性較高。人事經理就問小黃：“假如我們錄用你，你希望拿多少工資？”小黃如實地說：“我在上一家公司月薪是1萬元，在來你們這兒面試前，我也去過很多其他的公司，有的公司給我1萬，有的則給我更多，總而言之，沒有低于1萬的，我想我要1萬你們應該可以接受。摘自《工傷保險條例》《勞動合同法》新增加的另一種無效合同是“乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更”的勞動合同。根椐無過失責任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險待遇。其次，條款說員工應該遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程?！秳趧臃ā肥┬械臅r間較長，人們對它的條款比較熟悉，在此只闡述一下《勞動合同法》新增的兩種無效的勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。1．《勞動合同法》新增的兩種無效合同《勞動法》規(guī)定了兩種無效的勞動合同：一種是違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；另一種是采用脅迫、欺詐等手段訂立的勞動合同。摘自《勞動合同法》這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上（含五天）視同離職，這個“（含五天）”其實是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。試用期包含在勞動合同期限內。試用期最長不得超過六個月。有些企業(yè)受季節(jié)變化的影響比較大，如生產雪糕的企業(yè)，一到夏天就進入銷售旺季，一到冬天就進入銷售淡季。 比如說，企業(yè)要求員工完成一個單項工作的時候，就可以用這種方式與員工簽訂合同。以后再續(xù)訂的話，就訂立無固定期限的合同。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，我們認為，雖然訂立無固定期限合同是大勢所趨，但建立適當的解除合同制度也是不可缺少的。這樣，企業(yè)很自然地對無固定期限合同產生了抵觸心理。而且要解除有期限的合同很難，解除沒有期限的合同相對容易一些，只需要提前通知勞動者即可。即使新人是合格的，他之前被灌輸的企業(yè)文化與現在的企業(yè)文化能不能相容，還是個未知數。一旦沒有固定期限，勞資雙方都沒有心結。因為現在社會上形成一種潮流，企業(yè)都不培養(yǎng)員工，都是“拿來主義”，都希望聘用別人培養(yǎng)好的員工。【案例】有一家外資公司，剛進入中國的時候，為每個員工做了詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡心盡力地培養(yǎng)員工，結果發(fā)現，到頭來優(yōu)秀員工都跳槽了，自己是“竹籃子打水——一場空”。（3）確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工。但實際情況是，企業(yè)只會要求員工忠誠，卻始終與員工訂立短期的固定期限合同。點評：可見，短期的固定期限合同并不是激勵員工的形式，反而會使員工無法安心工作。所以，他經常趁著周末或平常外出的時候，繞道去人才市場看看，有沒有好的工作機會。而且公司每次都是到年底的時候才通知員工是否續(xù)簽，那些得不到續(xù)簽合同的人只好灰溜溜地離開，忙著找新的工作。很多企業(yè)將與員工訂立短期的固定期限合同作為激勵員工的一種形式，強迫員工奮發(fā)向上，產生優(yōu)異的績效，殊不知，很多時候都會導致相反的后果。所以有些企業(yè)甚至想出一些對勞動者不利的辦法來繞過這條規(guī)定，比如有的企業(yè)招聘員工時采用勞務派遣的形式，每簽一次合同后，就換一家派遣公司，這樣就不會構成“連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動合同”的條件，也就不必簽訂無固定期限合同了。一般來說，在勞動合同到期的時候，如果勞動者有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，通常合同到期的時候勞動者已經被解除勞動合同了，所以這個條款我們可以簡單地理解為，勞動者同用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，那么再續(xù)訂的話就可以訂立無固定期限合同。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！秳趧雍贤ā返牡谑臈l第二款的內容就是來引導企業(yè)盡量多地去簽無固定期限合同的。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第十二條規(guī)定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。如表21所示：第四講 勞動合同的訂立（下）《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款有助于我們判斷合同的性質。比如，《勞動法》就沒有規(guī)定勞動合同一定要約定工作地點，而《勞動合同法》就明確了這一點；《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應約定“工作時間和休息休假”、“社會保險”，這都是新增加的內容。除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。勞動合同的內容與條款第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。個別用人單位總是想打“擦邊球”，比如在單位內部設立一只基金，讓員工購買，說是買了以后可以分紅，但實際上，用人單位就是想達到收取抵押金的目的。如果用人單位發(fā)給員工某些物品，收取相應的押金是否違反規(guī)定呢？比如，某企業(yè)發(fā)給員工工作服，并不是送給他們的，而是將來要收回的。由于我國的一些相關機構還不完善，所以沒有辦法實行這種制度。這樣做，實際上是互相抵押?！崩习灏参克f：“這樣吧，你再等兩個月，兩個月以后，我的資金就回籠了，到時我連押金帶工資一起都給你?！崩习逭f：“你要辭職我也沒辦法。沒辦法，小孫只好忍痛繳納了5000塊錢。這種做法看似合情合理，但是仔細想想并不盡然。沒想到面試官更過分，他從抽屜里拿出一個皮尺，要親自量一下小琳的三圍尺寸。一開始，面試官問了小琳一些常見的問題，她一一回答。所以，滿足求職者的知情權，對用人單位是有利的。點評：像小芳這樣的情況其實很常見，所以，用人單位在招聘的時候，要把自己的真實情況充分地告訴求職者，讓求職者謹慎地作選擇。一進生產車間，小芳頓時傻眼了，工作環(huán)境又臟又亂，還彌漫著嗆人的氣味，這哪里是天堂啊，連地獄還不如呢。有一天，她看到一家大型生產企業(yè)的產品廣告做得非常漂亮就夢想著去那家企業(yè)上班。在找工作的時候，通常憑企業(yè)的知名度，哪個企業(yè)的知名度高，他們就認為哪個企業(yè)好，實際上并不了解企業(yè)的具體情況。很多用人單位招來了員工卻留不住，員工跳槽頻繁，當然有各種各樣的原因。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看得出面試官好像很滿意。但勞動者知情權的行使是有障礙的，或者說是未能充分行使的。對于勞動者來講，用人單位在招聘勞動者時，應當告知勞動者本單位工作方面的相關內容和勞動者想了解的一些情況，這是勞動者的知情權。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，應該注意以下幾點：【自檢11】勞動合同的特點是什么？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案11第三講 勞動合同的訂立（上）如果用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面合同的，就視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十九條 應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一） 期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六） 終止的條件；（七）違反的責任。所以，這次《勞動合同法》在很多方面都加大了企業(yè)的違法成本。《勞動合同法》側重保護員工以下幾方面的權益：工資權益，試用期的一些權益，員工在單方解除合同權方面的一些權益，弱勢群體的限制解除保護，以及在訂立無固定期限合同方面的權益。但是用人單位的單方解除合同權就受到很大限制：首先用人單位不可以沒有任何理由解除勞動者的勞動合同，如要解除合同，必須符合法定的理由。但《勞動合同法》沒有這樣做，而是用傾斜立法技術。解除勞動合同分兩種情況，即雙方當事人協(xié)商解除和單方解除。比如規(guī)章制度最初是由職工代表大會通過，再同工會協(xié)商確定出來草案，在修改的時候也得嚴格按照這個程序進行。然后由職工代表大會或者該員工提出修改意見，或者讓員工表決。關于制定企業(yè)規(guī)章制度，我個人認為，企業(yè)不要盲目進行，不能動輒提出一個想法，讓大家各抒己見。但在實際操作中，也會產生一些問題，比如有的企業(yè)沒有職工代表大會，那么只能通過全體職工討論來決定。不過，《勞動法》施行了十多年以來，在具體的操作中，確實出現了有些企業(yè)濫用規(guī)章制度的現象，把不該由制度規(guī)定的東西也用制度的方式來強加給員工，甚至出現了很多不公平、不合理、嚴重侵犯員工合法權益的“規(guī)章制度”。如果合同里沒有約定，或者約定不明確，就要跟員工商量，不可以強迫員工按照企業(yè)的要求去做。隸屬性是勞動合同非常獨特的特點，民事合同就很簡單，因為它只有平等性，簽訂合同的雙方，沒有任何一方會凌駕于對方之上。這種隸屬性也給人力資源工作帶來很多麻煩，因為有些人不懂勞動合同的這個關系，在遇到問題的時候，就不清楚該怎么處理?！倍鴦趧诱邞斪袷仄髽I(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律。既然大家都到企業(yè)里來上班，企業(yè)就要對員工進行管理，因此制定了各種規(guī)章制度，這些制度其實就界定了員工與企業(yè)的隸屬關系，員工必須服從企業(yè)的規(guī)章制度，而企業(yè)不需要同員工商量。勞動者必須為用人單位分配的工作提供勞動，用人單位不允許勞動者在工作時間做其他的事，否則勞動者就是違紀，準確地說叫違約。報酬里有勞動力的折舊費體現嗎？沒有。因此，企業(yè)不可以跟退休以后的員工再簽勞動合同，或者繼續(xù)履行勞動合同。（3）勞動力的折舊。那個人聽了，頓時暴跳如雷，大吵道：“解除合同？你什么意思！你知道解除合同對我意味著什么嗎？你別看我現在月薪一萬，我前兩個月剛貸款買了房子，每月要還七千元的貸款；我的孩子上了一個全日制的幼兒園，每月要花兩千多。所以這個人就拜托你處理了?！比肆Y源部經理很納悶，反問道：“這個員工我們全面考察過，確實很優(yōu)秀，而且你在一開始的時候，不是也說這個人很優(yōu)秀嗎？”部門經理說：“論業(yè)務水平，他是很優(yōu)秀，就是現在我也承認這一點，但是他有一個缺點——脾氣不好?！彼?，企業(yè)必須履行很多配合性的義務，這就是勞動合同的人身性給人力資源工作帶來的多面性和復雜性。很多人力資源主管可能都有這樣的體會：工作很煩，永遠有一堆事務性的工作，老是有人有意見，自己好像什么也做不好，或者說自己做得再好，也還是有人有意見，比如說班車、午餐、宿舍……永遠都有問題。也就是說，不能通過授權或者委托的方式，由別人替他履行勞動合同。”要求該公司給他認定為工傷。五一放假了，小李就按計劃出去旅游了。他試圖請其他同事幫他一下，結果大家都說挺忙的，沒人替他值班?！景咐拷衲晡逡唬硞€網絡技術公司決定全體員工放假，每天只留一個技術人員值班，主要是防止黑客攻擊網絡。勞動力是看不見、摸不著的，隱藏在勞動者的肌肉和大腦里面。如果在分配權利的時候，還是平均分配