經(jīng)典講義勞動合同法理解與應(yīng)對-展示頁
2025-06-06 13:14本頁面
【正文】 不同： 一是 （第十九條） 規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 合同期限 （ 5/16） 二是 （第四十一條） 用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。 訂立合同 三是 （第十四條） 規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立 建立關(guān)系 （ 2/16） 《 勞動合同法 》 規(guī)定了三項措施： 一是 （第十條） 放寬了訂立勞動合同的時間要求，一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 規(guī)章制度 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動行政部門責(zé)令改正 ， 給予警告；給勞動者 造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償 責(zé)任。 規(guī)章制度 （ 1/16） 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為 不適當(dāng) 的，有權(quán)向用人單位 提出 ，通過協(xié)商予以修改完善。 第八章附則 ,3條。 第七章法律責(zé)任 。 第五章特別規(guī)定 ,22條 。 第三章勞動合同的履行和變更 ,7條 。勞動合同法理解與應(yīng)對 問題 :《 勞動合同法 》 實施后 ◆ 勞動者 ◆ 用人單位 ◆ 政府勞動行政部門 ◆ 工會 誰將獲得更大利益 ? 對誰有利 ◆ 勞動者 : 無固定期合同 ， 補償 ◆ 用人單位 : 一個月內(nèi)可不簽書面 合同，裁員 ，非全日制用工 ◆ 政府勞動行政部門 : 處理爭議， 監(jiān)督檢查權(quán) ◆ 工會 : 參與權(quán) 對誰有利 一： 通過了解立法目的 ， 掌握新法的重點 二： 通過查找重點詞 ， 理解具體法條的核心意思 三： 通過反問和特例，分析模糊條款可能帶來的風(fēng)險 理解方法 解決現(xiàn)實問題 : 不訂立書面勞動合同 合同短期化趨勢明顯 濫用試用期現(xiàn)象突出 隨意設(shè)立違約金 濫用 “ 勞務(wù)派遣 ” 拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重 養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移難 背景 √ 主語 : 誰的權(quán)力 √ 謂語 : 什么權(quán)力 √ 程序共決 : 協(xié)商 √ 意思自治 : 約定 重點詞語 第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 誰的權(quán)力 第十四條 : “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 ” , 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同 如何理解 第三十八條 : 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 問題 : 是否包括第
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