勞動(dòng)合同法二審最新調(diào)整趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)方案-資料下載頁
2025-05-22 20:50本頁面
【導(dǎo)讀】來自中國最大的資料庫下載。最新調(diào)整趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)方案。會(huì)議第一次審議。20xx年3月20日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》。向社會(huì)公開征求意見。20xx年4月21日，全國人大常委會(huì)辦公廳宣布收到立法意。見191849件，歷史第二。提交第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議。勞動(dòng)部初稿從雪中送炭。中國勞動(dòng)立法可能帶來的政。加強(qiáng)執(zhí)法人事部門：適用范圍。勞動(dòng)監(jiān)察范圍擴(kuò)大。行政處罰力度加大。勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同文本缺少法定必備條款。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。未出具解除終止勞動(dòng)合同的書面證明的。招用勞動(dòng)者不辦理用工手續(xù)每一名勞動(dòng)者500元。迫以及與勞動(dòng)者惡意串通方式。單位違反要求提供擔(dān)保、收取。財(cái)物；扣押證件、檔案或其他。勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定。違法約定試用期并已經(jīng)履行的以月工資為標(biāo)準(zhǔn)按違。超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面。無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員注意到要把底層勞動(dòng)者
【正文】 國家收緊績(jī)效制度 ,企業(yè)加強(qiáng)薪酬制度研究 內(nèi)部機(jī)制 來自 中國最大的資料庫下載 ?企業(yè)有草擬勞動(dòng)合同文本、制訂勞動(dòng)紀(jì)律的權(quán)利，可通過約定減少風(fēng)險(xiǎn)。 ?勞動(dòng)合同文本設(shè)計(jì)的關(guān)鍵在于將合同變更改造為合同履行 細(xì)化崗位描述，約定崗位調(diào)整機(jī)制 研究工作地點(diǎn)的約定方式 ?勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)對(duì)合同解除終止所涉及的法定條件進(jìn)行細(xì)化約定。 錄用條件 約定終止條件 不能勝任工作 客觀情況重大變化 嚴(yán)重失職和重大損失 國家收緊法定限制 ,企業(yè)加強(qiáng)合同約定研究 簽訂 100頁的 勞動(dòng)合同 ! 來自 中國最大的資料庫下載 國家收緊用工制度， 企業(yè)加強(qiáng)管理制度研究 ?企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際設(shè)計(jì)靈活的績(jī)效、薪酬管理制度以保證用工靈活性。 ?面對(duì)鐵合同，企業(yè)可以讓用工制度與績(jī)效制度相聯(lián)系，通過細(xì)化不能勝任條件等方式淘汰績(jī)效不合格員工 ?面對(duì)鐵合同，企業(yè)可以讓用工制度與薪酬制度相聯(lián)系，增加工資調(diào)控力度 在合同管理中配套使用勞動(dòng)合同和特殊約定 在人事管理中應(yīng)當(dāng)將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分 合 同 撕掉半張紙 ! 來自 中國最大的資料庫下載 三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制 用工制度：實(shí)行崗位聘任制 控制用工規(guī)模 簽訂短期合同，盡可能避免無固定期限合同 設(shè)計(jì)無固定期限合同文本； 勞動(dòng)合同詳細(xì)約定終止條件 勞動(dòng)合同無期限，崗位有期限 崗位與工資相聯(lián)系 合同期 崗位 聘任期 撕掉半張紙 ! 來自 中國最大的資料庫下載 績(jī)效制度 : 實(shí)行待崗培訓(xùn)制 細(xì)化對(duì)不能勝任工作情形的認(rèn)定。 對(duì)不能勝任工作予以調(diào)整崗位 對(duì)難以調(diào)整崗位員工予以待崗培訓(xùn)，支付待崗工資。 實(shí)行崗位聘任制 ,聘期和考核周期相聯(lián)系 績(jī)效考核直接對(duì)工資產(chǎn)生影響 三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制 撕掉半張紙 ! 不能勝任工作 績(jī)效評(píng)估 完成工作任務(wù)事實(shí)確認(rèn) 在人事管理中應(yīng)當(dāng)將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分 來自 中國最大的資料庫下載 工資機(jī)制：實(shí)行復(fù)合工資制 工資實(shí)行復(fù)合結(jié)構(gòu)。 勞動(dòng)合同僅約定在崗基本工資。 加大工資結(jié)構(gòu)中企業(yè)考核部分。 工資和獎(jiǎng)金數(shù)額、結(jié)構(gòu)中考慮終止補(bǔ)償金因素 三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制 固定 約定 撕掉半張紙 ! 來自 中國最大的資料庫下載 應(yīng)對(duì)機(jī)制： 模擬下崗制度 用工制度：實(shí)行崗位聘任制 績(jī)效制度 : 實(shí)行待崗培訓(xùn)制 薪酬制度：實(shí)行復(fù)合工資制 三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制 來自 中國最大的資料庫下載 三鐵應(yīng)對(duì)思路 國家收緊內(nèi)部機(jī)制 ,企業(yè)加強(qiáng)外部機(jī)制研究 來自 中國最大的資料庫下載 外部機(jī)制： 勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)化 嚴(yán)格禁止下屬部門隨意用工 臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、兼職人員、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等 使用勞動(dòng)力派遣，選擇抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)的派遣公司 三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制 來自 中國最大的資料庫下載 外部機(jī)制： 勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)榻?jīng)濟(jì)關(guān)系 臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營推行外包 三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制 著名作家和思想家湯姆．彼得斯（ Tom Peters）將企業(yè)視為一系列的產(chǎn)品索引 也就是說，企業(yè)應(yīng)該從一系列可供選擇的業(yè)務(wù)中，選取核心部分由企業(yè)自己掌控，而其他部分則從第三方，即商業(yè)伙伴或者供應(yīng)商那里采購。 來自 中國最大的資料庫下載 三鐵應(yīng)對(duì)機(jī)制 ?資源外包 ?后勤服務(wù)外包 ?客戶關(guān)系外包 ?電子商務(wù)外包 ?研發(fā)外包 ?人事外包 ?生產(chǎn)外包 ?銷售外包 ?物流外包 ： “ 在 10年至 15年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅僅做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的活動(dòng)和業(yè)務(wù)也應(yīng)該采取外包形式。 ” 來自 中國最大的資料庫下載 謝謝各位 董保華工作室 （ 021） 62526042
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1