勞動合同法解讀-企業(yè)勞動人事制度的再審視-資料下載頁
2025-05-22 20:50本頁面
【導讀】20xx年3月20日，《勞動合同法（草案）》經(jīng)過第一次審議，向社會公開，并開始征集意見。各方面提出的意見達191,849條,其中65％來自基層勞動者。EU商會、上海美國商會向全國人民代表大會提交了厚厚的一。本資料，提出了很多修改意見和要求，立場比較強硬。20xx年4月24日進行了第三次審議。20xx年6月29日，在歷經(jīng)四次審議，三易其稿后，《勞動合同。法》終于獲得高票通過。20xx年1月1日起，《勞動合同法》將正式施行。意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。解讀發(fā)生勞動糾紛情況下，是對勞動者的一種保護。對策建立職工花名冊，定期檢查；實現(xiàn)合同管理制度化。對策延長固定合同的期限。要點勞動合同無效的，有過錯的一方須承擔賠償責。平等保護勞動者和用人單位。影響缺乏必要條款/手續(xù)訂立的合同可能歸于無效。合同無效的認定及后果
【正文】 或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的。 用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中 4兩項為 《 勞動合同法 》 新增條款。 經(jīng)濟補償金適用范圍：顯著擴大 ? 2. 適用標準： ? 每滿一年支付一個月工資， ? 六個月以上不滿一年按一年計， ? 不滿六個月的支付半個月工資。 ? ： 普通員工無上限，高薪員工兩個上限。 ? A 高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 ? B 兩個上限： a 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。 ? b 補償年限：最高不超過十二年。 ? ：辦理工作交接時 ? 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在 辦結(jié)工作交接 手續(xù) 時 向勞動 者支付。 勞務(wù)派遣 （第五十七條～第六十七條） ? 要點 勞務(wù)派遣的范圍 、 最低合同期限 、 派遣單位和用工單位的義務(wù) ? 解讀 對勞務(wù)派遣單位的規(guī)制變得更加嚴格 ? 用工單位的義務(wù)也有所增加 ? 影響 勞務(wù)派遣業(yè)可能發(fā)生重大變化 ? 對策 改勞務(wù)派遣為直接招錄員工；修改勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣協(xié)議 、 明確雙方義務(wù)的范圍 主要注意點： ? 適用范圍 一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ? 勞動合同 派遣單位應(yīng)當與被遣勞動者訂立 兩年以上的固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬，在無工作期間按照派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準支付勞動報酬。 ? 同工同酬 不論身份 不論來處 ? 不得分割連續(xù)用工期限 ? 連帶責任： 派遣單位違法給被遣勞動者造成損害的，由派遣單位和用工單位承擔 連帶賠償責任 。 ? 工會權(quán)利： 被遣勞動者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。 ? “自派”“再派”： 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被遣勞動者再派遣到其他用人單位。 1 非全日制 用工制度之要點 （第六十八～七十二條） ? 一般每日不超過 4小時，每周累計不超過 24小時； ? 可以訂立口頭協(xié)議； ? 可以與兩個以上的用人單位訂立勞動合同，前者優(yōu)于后 者； ? 不得約定試用期； ? 任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且不支付經(jīng)濟補償 ? 小時計酬標準不得低于所在地最低小時工資標準 ? 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15日 1 法律 責 任 （第八十～九十五條） ? 此前已基本闡述，補充要點如下： ? 違法約定試用期的，應(yīng)責令改正；已經(jīng)履行的，按試用期滿月工資支付； ? 不得扣押證件、檔案，不得收取 “ 保證金 ” ? 賠償金 的情形： ? a、未及時足額支付勞動報酬的； ? b、工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； ? c、安排加班不支付加班費的； ? d、解除或終止合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模? ? e、違法解除或終止合同，應(yīng)按照 2倍支付賠償金 四、 有關(guān)勞動糾紛案例討論 ? 訂立書面勞動合同的義務(wù)：單位？勞動者？ ? 調(diào)整職位和工資的權(quán)利：合同中約定、協(xié)商調(diào)整 ? 證據(jù)的保存：錄用、制定規(guī)章制度、退工 …… THE END
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