勞動合同法解讀-企業(yè)勞動人事制度的再審視-全文預覽
【正文】 動者尤其是外來務工人員的利益，降低其維權(quán)成本 ? 影響 假如企業(yè)未正確處理支付令，可能導致強制執(zhí)行 ? 對策 向律師咨詢，及時提出有效的異議，進行后續(xù)操作 引進針對簡易債權(quán)糾紛設臵的支付令制度 員工被拖欠勞動報酬的，可以不經(jīng)訴訟程序直接申請支付令 在法定期限內(nèi)提出符合法律規(guī)定的異議，或履行支付令中所要求的金額支付義務 否則，支付令生效（等同于法院的生效判決），員工可以直接申請強制執(zhí)行。 因此種情形致合同無效的，雙方都可以解除勞動合同 競業(yè)限制條款 （ 第二十三條 ～ 二十五條 ） ? 要點 約定競業(yè)限制的期限縮短為 2年 、 對補償金和違約責任做出規(guī)定 ? 解讀 是對勞動者職業(yè)選擇自由權(quán)的保障 ? 影響 企業(yè)經(jīng)營信息、技術(shù)信息保護變得困難 ? 對策 修改勞動合同及就業(yè)規(guī)則等，制定保密措施 ? 限于：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務的人員。（全國人大常委會法工委 李援） 10年的 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞 動者在該單位連續(xù)工作滿 10年且距退休 年齡不足 10年的 ，且勞動者沒 有 No3 ，續(xù)訂勞動合同的 動者訂立書面勞動合同的 無 固定期限 勞動合同 前提： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 圖 3 無固定期限勞動合同訂立的條件 試 用期 （第十九～二十一條、第七十條、第八十三條） ? 要點 試用期上限的限制 、 試用期內(nèi)的工資標準 、 試用期內(nèi)單位解除合同要說明理由的義務 ? 解讀 技術(shù)含量為準改為合同期長短為準。 ? 解讀 妥協(xié)的規(guī)定（放棄了協(xié)商一致的要求） ? 影響 確定主體仍然是單位，但如果不按照法定程序制定勞動規(guī)章制度，它的效力就有可能不被認可 。 ? 20xx年 4月 24日 進行了第三次審議 。 一個月之內(nèi)就收到全國各地、各方面提出的意見達 191,849條 ,其中 65％來自基層勞動者 。 《 勞動合同法 》 勞動者 Staff 事實勞動關(guān)系的保護 無固定期限勞動合同 與工會 /職工協(xié)商程序 明確約定試用期 員工辭職的自由化 2倍的經(jīng)濟賠償 …… 企業(yè) Company 勞動合同的書面化 勞動關(guān)系的長期化 規(guī)章制度的民主化 試用期的嚴格化 解雇保護的重點化 違法成本的加大化 …… 二、 勞動合同法的立法過程 ? 20xx年 3月 20日 ， 《 勞動合同法（草案） 》 經(jīng)過第一次審議，向社會公開，并開始征集意見 。 ? 20xx年 12月 24日 進行了第二次審議 。 撤資威脅論？ 三、 勞動合同法要點分析 ? 制定規(guī)章制度條款 （程序民主化） ? 訂立書面勞動合同條款 （事實勞動關(guān)系） ? 無固定期限勞動合同條款 （勞動關(guān)系長期化） ? 試用期條款 （明確約定） ? 無效勞動合同條款 （無效認定與效力存續(xù)） ? 競業(yè)限制條款 （平等保護雙方） ? 支付令 （按時足額支付勞動報酬） ? 合同的解除或終止 （保護性限制） ? 經(jīng)濟補償金條款 （離職成本增加） ? 勞務派遣專章
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1