勞動合同法二審最新調(diào)整趨勢與應(yīng)對方案-全文預(yù)覽
【正文】 動監(jiān)察范圍擴(kuò)大 ?行政處罰力度加大 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的行政處罰 種類 行為 責(zé)令 改正 勞動規(guī)章制度違反法律 、 法規(guī) 招用勞動者不辦理用工手續(xù) 勞動合同文本缺少法定必備條款 違法約定試用期 要求勞動者提供擔(dān)保 、 收取財物或者扣押證件 未依合同約定 、 法律規(guī)定支付勞動報酬的；工資 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 未出具解除終止勞動合同的書面證明的 勞動力派遣違法的 行政處罰力度加大 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的行政處罰 種類 行為 標(biāo)準(zhǔn) 罰款 招用勞動者不辦理用工手續(xù) 每一名勞動者 500元 單位乘人之?；蛘咭云墼p、脅迫以及與勞動者惡意串通方式訂立勞動合同的， 20xx元以上 2萬元以下 單位違反要求提供擔(dān)保、收取財物；扣押證件、檔案或其他物品 每一名勞動者 500元以上 20xx元以下 勞動力派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的 每一名勞動者 1000元 以上 5000元以下 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的行政處罰 種類 行為 標(biāo)準(zhǔn) 賠償金 違法約定試用期并已經(jīng)履行的 以月工資為標(biāo)準(zhǔn)按違法約定的試用期的期限支付 超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的 勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資 未依法如約支付勞動報酬的； 支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 應(yīng)付金額 50％以上 100％以下 違本不簽訂無固定期限勞動合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金 行政處罰力度加大 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的立法思路 規(guī)章制度、勞動定額 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工討論，平等協(xié)商 集體合同專章規(guī)定 中觀： 集體合同 社會協(xié)調(diào) 用手投票 來自 中國最大的資料庫下載 簽訂勞動合同不得要求勞動者提供擔(dān)保 離職不得扣押檔案和物品 員工單方解除勞動合同的理由增加、程序簡化 勞動合同到期終止企業(yè)不愿續(xù)簽的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法二審 最新調(diào)整趨勢與應(yīng)對方案 董保華工作室 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿的三重調(diào)整方式 二審稿的三個保護(hù)層次 二審稿的三鐵保護(hù)模式 二審稿的三種應(yīng)對機(jī)制 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法 ?20xx年 12月 24日 《 中華人民共和國勞動合同法（草案） 》 提交第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議第一次審議。 ?20xx年 12月 24日 《 中華人民共和國勞動合同法（草案） 》提交第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議第二次審議。 二審稿的立法變化 經(jīng)理 產(chǎn)業(yè)工人 專業(yè)技術(shù)人員 無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員 注意到要把底層勞動者納入保護(hù)范圍 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法二審稿 經(jīng)理 產(chǎn)業(yè)工人 專業(yè)技術(shù)人員 無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員 去強(qiáng) 扶弱 舍棄了一審稿中一些不切實際的高標(biāo)準(zhǔn)，改為主要由勞動者和用人單位協(xié)商，實行契約保護(hù) 注意到要把底層勞動者納入保護(hù)范圍 仍屬于保護(hù)范圍 加強(qiáng)保護(hù)力度 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿的三鐵保護(hù)模式 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿立法思路 給予勞動者一個僵化的勞動關(guān)系才能保護(hù)勞動者 鐵飯碗 能進(jìn)不能出 鐵交椅 能上不能下 鐵工資 能高不能低 來自 中國最大的資料庫下載 三鐵保護(hù)模式 標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系 來自 中國最大的資料庫下載 勞動合同法的立法思路 工齡滿十年員工續(xù)簽合同必須簽訂無固定期限合同
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