勞動合同法二審最新調整趨勢與應對方案-wenkub
2023-05-29 20:50:41 本頁面
【正文】 非全日制用工予以規(guī)范 保障 非法用工單位勞動者勞動報酬。 ? 本案焦點：張某是否應簽訂無固定期限勞動合同。 ? ? 本案焦點：醫(yī)療期滿不能上班可否直接解除？ 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿立法思路 勞動合同文本條款法定 勞動者應當從事合同約定工作 合同任何變更必須協(xié)商一致采用書面形式 鐵交椅 :能上不能下 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿立法思路 服務期內工資能高不能低 試用期的工資不得低于同崗位最低工資百分之八十 合同無效按工資指導價定工資 鐵工資 :能高不能低 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿立法思路 ?違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的 ?（ 1） 未辦理用工手續(xù) ?（ 2） 合同文本不是用人單位提供 ?（ 3） 合同缺少必備條款 ?（ 4） 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確 ?（ 5） 用人單位乘人之危訂立勞動合同 ?（ 6） 招用勞動者沒有建立名冊、發(fā)放工作證件。 本案焦點：工資是否可以單方變更？ 來自 中國最大的資料庫下載 非標準勞動關系 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿立法思路 事實勞動關系支付 2倍工資 個人承包用工，發(fā)包人為用人單位 外國代表處為用人單位 勞動力派遣鐵上加鐵 非標準勞動關系標準化、彈性用工剛性化 來自 中國最大的資料庫下載 事實勞動關系 ?故意不簽 ?過失未簽 ?理解分歧 企業(yè)被動用工風險增加 來自 中國最大的資料庫下載 用人單位 輸出人員 事實勞動關系 無勞動 合同 勞動標準從高 用人單位 輸出人員 無勞動 合同 二倍工資 集體合同標準 二審稿 來自 中國最大的資料庫下載 個人 勞動者 發(fā)包人 經濟承 包關系 個人承包 雇 傭 個人 勞動者 發(fā)包人 經濟承 包關系 招 用 勞動關系 連帶責任 二審稿 來自 中國最大的資料庫下載 派遣公司 輸出人員 代表處 民事勞 務關系 外事服務 外國企業(yè) 勞動 關系 輸出人員 代表處 外國企業(yè) 勞動 關系 來自 中國最大的資料庫下載 派遣公司 輸出人員 用工單位 民事勞務關系 勞動 合同 關系 ？ 勞動力派遣 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿立法思路 鐵飯碗 直接用工 簽訂兩次固定期合同后必須簽訂無固定期限合同 派遣員工簽訂 2年期合同，到期應當續(xù)簽，實質為無固定期限合同。 錄用條件 約定終止條件 不能勝任工作 客觀情況重大變化 嚴重失職和重大損失 國家收緊法定限制 ,企業(yè)加強合同約定研究 簽訂 100頁的 勞動合同 ! 來自 中國最大的資料庫下載 國家收緊用工制度， 企業(yè)加強管理制度研究 ?企業(yè)可以根據實際設計靈活的績效、薪酬管理制度以保證用工靈活性。 勞動合同僅約定在崗基本工資。 ” 來自 中國最大的資料庫下載 謝謝各位 董保華工作室 （ 021） 62526042 。 工資和獎金數額、結構中考慮終止補償金因素 三鐵應對機制 固定 約定 撕掉半張紙 ! 來自 中國最大的資料庫下載 應對機制： 模擬下崗制度 用工制度：實行崗位聘任制 績
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