勞動(dòng)合同法二審最新調(diào)整趨勢與應(yīng)對(duì)方案(已修改)
2025-06-11 20:50 本頁面
【正文】 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同法二審 最新調(diào)整趨勢與應(yīng)對(duì)方案 董保華工作室 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿的三重調(diào)整方式 二審稿的三個(gè)保護(hù)層次 二審稿的三鐵保護(hù)模式 二審稿的三種應(yīng)對(duì)機(jī)制 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同法 ?20xx年 12月 24日 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案） 》 提交第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議第一次審議。 ?20xx年 3月 20日， 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案） 》向社會(huì)公開征求意見。 ?20xx年 4月 21日，全國人大常委會(huì)辦公廳宣布收到立法意見 191849件，歷史第二。 ?20xx年 12月 24日 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案） 》提交第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議第二次審議。 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同立法演變 內(nèi)部草擬階段 勞動(dòng)部初稿 從雪中送炭到錦上添花 國務(wù)院修改稿 征求意見稿 國內(nèi)公開討論階段 公開征求意見包裝為勞資博弈 勞資博弈演變成階級(jí)斗爭 國際關(guān)注階段 中國勞動(dòng)立法可能帶來的政治和經(jīng)濟(jì)影響引起國際關(guān)注 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同法立法思路 勞動(dòng) 合同法 國家機(jī)關(guān) 勞動(dòng)者 用人單位 社團(tuán) 學(xué)者 立法機(jī)關(guān)： 和諧社會(huì) 執(zhí)法部門： 擴(kuò)大權(quán)限 工會(huì)： 加強(qiáng)權(quán)力 企聯(lián)： 三方機(jī)制 雪中送炭 錦上添花 歐美： 管理權(quán)限 香港： 用工成本 上層： 提高標(biāo)準(zhǔn) 底層： 加強(qiáng)執(zhí)法 人事部門： 適用范圍 來自 中國最大的資料庫下載 二審稿的三重調(diào)整方式 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)法調(diào)整模式 微觀： 勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系 中觀 ： 集體合同 集體勞動(dòng)關(guān)系 宏觀： 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 全部勞動(dòng)關(guān)系 微觀： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)仲裁 用腳投票 中觀： 集體合同 社會(huì)協(xié)調(diào) 用手投票 宏觀： 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 勞動(dòng)監(jiān)察 生存權(quán) 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同法的立法思路 宏觀： 勞動(dòng)基準(zhǔn)法 勞動(dòng)監(jiān)察 生存權(quán) ?勞動(dòng)監(jiān)察范圍擴(kuò)大 ?行政處罰力度加大 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同法的行政處罰 種類 行為 責(zé)令 改正 勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律 、 法規(guī) 招用勞動(dòng)者不辦理用工手續(xù) 勞動(dòng)合同文本缺少法定必備條款 違法約定試用期 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 、 收取財(cái)物或者扣押證件 未依合同約定 、 法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；工資 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 未出具解除終止勞動(dòng)合同的書面證明的 勞動(dòng)力派遣違法的 行政處罰力度加大 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同法的行政處罰 種類 行為 標(biāo)準(zhǔn) 罰款 招用勞動(dòng)者不辦理用工手續(xù) 每一名勞動(dòng)者 500元 單位乘人之危或者以欺詐、脅迫以及與勞動(dòng)者惡意串通方式訂立勞動(dòng)合同的， 20xx元以上 2萬元以下 單位違反要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物；扣押證件、檔案或其他物品 每一名勞動(dòng)者 500元以上 20xx元以下 勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的 每一名勞動(dòng)者 1000元 以上 5000元以下 來自 中國最大的資料庫下載 勞動(dòng)合同法的行政處罰 種類 行為 標(biāo)準(zhǔn) 賠償金 違法約定試用期并已經(jīng)履行的 以月工資為標(biāo)準(zhǔn)按違法約定的試用期的期限支付 超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資 未依法如約支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?
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