勞動合同法解讀-企業(yè)勞動人事制度的再審視-文庫吧
2025-04-27 20:50 本頁面
【正文】 的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng) 職工代表大會或者全體職工討論 ，提出方案和意見，與工會或者職工代表 平等協(xié)商確定 。 ? 解讀 妥協(xié)的規(guī)定（放棄了協(xié)商一致的要求） ? 影響 確定主體仍然是單位，但如果不按照法定程序制定勞動規(guī)章制度，它的效力就有可能不被認(rèn)可 。 ? 對策 協(xié)商 ? 公示 /告知 ? 記錄 民主程序性 單決制 /公決制？ 復(fù)雜工會組織？ 無止境的修訂？ ?? 訂立書面勞動合同 （第十條、第十四條第四項(xiàng)、第六十九條、第八十二條、第九十七條） ? 要點(diǎn) 用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者訂立書面勞動合同 。 ? 解讀 發(fā)生勞動糾紛情況下，是對勞動者的一種保護(hù) ? 影響 未與勞動者訂立書面合同的情況下，有何潛在的風(fēng)險(xiǎn)？ ? 對策 建立職工花名冊， 定期 檢查；實(shí)現(xiàn)合同管理制度化 一個月以上一年以內(nèi)未訂立的 一年以上 未訂立的 每月向勞動者支付 2倍工資 視為已訂立無固定期限勞動合同 圖 ３ 未訂立書面勞動合同情況下的 法律責(zé)任 勞動關(guān)系何時建立？ 訂立合同時 用工時 √ ① 訂立書面化 a. 用工時訂合同 （有風(fēng)險(xiǎn)） b. 用工前訂合同 （無風(fēng)險(xiǎn)） c. 用工后訂合同 （風(fēng)險(xiǎn)最大） ② 變更書面化（崗位、薪水及工作地點(diǎn)變更） 有效變更＝協(xié)商一致＋書面形式＋（雙方簽章） *若預(yù)先在勞動合同中約定，則不屬于變更，而是對原合同的履行。 ③ 解除、終止書面化 a. 解除、終止時： 書面通知 （法律上并非必須，但實(shí)務(wù)上則書面為上） b. 解除、終止后： 書面證明、檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) （法律規(guī)定） 實(shí)踐中的疑惑：如果有些外來務(wù)工人員“來無影、去無蹤”，單位該如何維護(hù)自己的權(quán)益？ “又要簽約了吧？” ………… 無固定期限勞動合同 （第十四條、第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)、第四十八條、第八十二條、第八十七條、第九十七條） ? 要點(diǎn) 無固定期限勞動合同訂立的條件 ? 解讀 并非 “終身制合同”（鐵飯碗） 的保障 ? 影響 勞動合同的長期化； 用人單位用工成本的增加 ? 對策 延長固定合同的期限 只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。（全國人大常委會法工委 李援） 10年的 國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞 動者在該單位連續(xù)工作滿 10年且距退休 年齡不足 10年的 ，且勞動者沒 有 No3 ，續(xù)訂勞動合同的 動者訂立書面勞動合同的 無 固定期限 勞動合同 前提： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 圖 3 無固定期限勞動合同訂立的條件 試 用期 （第十九～二十一條、第七十條、第八十三條） ? 要點(diǎn) 試用期上限的限制 、 試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn) 、 試用期內(nèi)單位解除合同要說明理由的義務(wù) ? 解讀 技術(shù)含量為準(zhǔn)改為合同期長短為準(zhǔn)。防止用人單位濫用試用期的規(guī)定侵害勞動者的權(quán)利 ? 影響 試用期變短，單位錄用人才的風(fēng)險(xiǎn)增高 同一單位與同一勞動者（在同一合同期內(nèi)）只能約定一次試用期 ? 對策 修改勞動合同和就業(yè)規(guī)則 、 注意說明義務(wù) 圖 4 設(shè)定試用期的限制 勞動合同的種類 試用期間 非全日制用工的勞動合同 不得約定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 不得約定 固定期限的勞動合同 期限 不滿 3個月的 不得約定 3個月以上不滿 1年的 1個月 以內(nèi) 1年以上不滿 3年的 2個月 以內(nèi) ３年以上 的 6個月 以內(nèi) 無固定期限的勞動合同 6個月 以內(nèi) 無效的勞動合同 （第八條、第二十六～二十八條、第三十八
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