【正文】 更加困難 ? 影響 用人單位人事管理須更加規(guī)范化 ? 對策 修改勞動合同及就業(yè)規(guī)則 、 離職手續(xù)迅速化 、完善文書管理 勞動者方面之一：絕對的“無因解約權(quán)” ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 其中 4兩項為 《 勞動合同法 》 新增條款。 ? “自派”“再派”： 用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被遣勞動者再派遣到其他用人單位。 用人 單位提出而協(xié)商解除 勞動合同的。 ? 、地域、期限 ? 由雙方約定（期限不得超過兩年） ? ? A 支付標準：由雙方約定（無法定標準） ? B 支付時間：解除或終止勞動合同后 ? C 支付方式：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 ? ? A 違約金： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用 人單位支付違約金。 提出意見的社會群體主要分為三類：企業(yè)及商會、民間組織和單個勞動者。 ? 解讀 發(fā)生勞動糾紛情況下，是對勞動者的一種保護 ? 影響 未與勞動者訂立書面合同的情況下，有何潛在的風(fēng)險？ ? 對策 建立職工花名冊， 定期 檢查；實現(xiàn)合同管理制度化 一個月以上一年以內(nèi)未訂立的 一年以上 未訂立的 每月向勞動者支付 2倍工資 視為已訂立無固定期限勞動合同 圖 ３ 未訂立書面勞動合同情況下的 法律責(zé)任 勞動關(guān)系何時建立？ 訂立合同時 用工時 √ ① 訂立書面化 a. 用工時訂合同 （有風(fēng)險） b. 用工前訂合同 （無風(fēng)險） c. 用工后訂合同 （風(fēng)險最大） ② 變更書面化（崗位、薪水及工作地點變更） 有效變更＝協(xié)商一致＋書面形式＋（雙方簽章） *若預(yù)先在勞動合同中約定，則不屬于變更，而是對原合同的履行。 2和 3兩種情形下，勞動者可能還須支付違約金 勞動者方面之二：“有因解約權(quán)” （ ） ? A 隨時通知辭職： ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? a 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? b 未及時、足額支付勞動報酬的； ? c 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? d 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? e 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同 無效 的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? b 補償年限：最高不超過十二年。 ? 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在 辦結(jié)工作交接 手續(xù) 時 向勞動 者支付。 ? 須符合第四十條三項 條件之一 ： ? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 疑問：勞動者是否可以一個月工資為代價立即離職？ B 解除限制： ? 以下情形 不適用非過錯性解除 （ ）： ? a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? b 在本單位患 職業(yè)病或者因工負傷 并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? c 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（全國人大常委會法工委 李援） 10年的