【正文】 動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解讀：企業(yè)在六種情況下解除員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：A、用人單位有過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；B、用人單位提出、勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同的；C、用人單位因勞動(dòng)合同確實(shí)不能履行而解除的；D、用人單位裁員而解除勞動(dòng)合同的；E、勞動(dòng)合同期滿而終止的；F、用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤消或者解散的。合同期滿終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退的成本要翻倍。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的6種情形。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 解除合同要通知工會(huì)。對(duì)于有工會(huì)的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。提示：用人單位在七種情形下可以解除勞動(dòng)合同，又無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、員工主動(dòng)辭職，用人單位又無(wú)其他違法行為B、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合試用條件的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的E、違規(guī)兼職造成嚴(yán)重影響或者拒不改正的F、欺詐、脅逼、趁人之危，違背用人單位真實(shí)意思訂立合同的G、被追究刑事責(zé)任的 （提示：被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留、刑事拘留、行政處罰等不算）八、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一句話：既要有事實(shí)根據(jù)，又要有合法程序。事實(shí)依據(jù)：用人單位必須對(duì)符合解除勞動(dòng)合同的情形或者違反《勞動(dòng)合同法》的情形提供證明。制作書面的解除勞動(dòng)合同通知書。用人單位有工會(huì)的，將解除勞動(dòng)合同的理由告知工會(huì)。將書面的解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者，并讓勞動(dòng)者簽收。辦理解除勞動(dòng)合同的相手續(xù)，依法為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，移交檔案等。九、勞動(dòng)合同法在三個(gè)方面加強(qiáng)維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制：有利于用人單位保護(hù)自己的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。比如，如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情形，企業(yè)可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定了一些過(guò)渡性條款。例如，在本法施行前已經(jīng)訂立，且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，即使與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不相一致，只要不違反當(dāng)時(shí)的法律，就可以繼續(xù)履行。這些過(guò)渡性條款，為企業(yè)執(zhí)行這一法律設(shè)立了緩沖期。十、答疑問(wèn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司半年后才能享受婚假、產(chǎn)假，這樣規(guī)定是否符合《勞動(dòng)合同法》？答：婚假和產(chǎn)假是法定的假期，不是勞動(dòng)者的福利，如果規(guī)定必須工作了一段時(shí)間才能給他假期，那等于說(shuō)是公司在賜予勞動(dòng)者的福利，等于給公司做的貢獻(xiàn)，這是不行的。 員工在進(jìn)入公司后很快結(jié)婚生子的問(wèn)題，這個(gè)沒有辦法控制，公司的規(guī)章制度不能和法律相沖突。但對(duì)于年休假等法律沒有規(guī)定的條款，公司可以做出相應(yīng)規(guī)定。 問(wèn)：?jiǎn)T工維權(quán)更便捷了么？答：?jiǎn)T工討薪有了綠色通道：支付令。用工單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》還為勞動(dòng)者追討欠薪開辟了綠色通道，規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。另外《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》正在制定中。 問(wèn)：職工連續(xù)曠工15天能不能開除？ 答：首先，要澄清一個(gè)概念，開除、除名、辭退在新的《勞動(dòng)合同法》施行后將退出歷史的舞臺(tái)，準(zhǔn)確地說(shuō)法是終止或解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工15天，能不能解除對(duì)職工的勞動(dòng)合同，要看企業(yè)的規(guī)章制度里是如何講的，如果是經(jīng)企業(yè)的職工代表大會(huì)通過(guò)的規(guī)章制度里認(rèn)可，完全可以。問(wèn)：連續(xù)曠工15天，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的，要提前30天告知或者登報(bào)嗎？答：只要企業(yè)的規(guī)章制度是經(jīng)職代會(huì)集體討論通過(guò)的，就可根據(jù)這一項(xiàng)，單方解除勞動(dòng)合同，但要提前將事由告知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》并沒有要求提前30天告知員工，但通過(guò)郵寄送達(dá)、公證送達(dá)等方式告知員工，將會(huì)避免企業(yè)一些不必要的麻煩。 問(wèn)：能不能要求銷售部門員工提供擔(dān)保或抵押金？還有，單位為員工提供工作服，能不能收取押金？答：能否收取抵押金，起草《勞動(dòng)合同法》討論時(shí)也是有不同觀點(diǎn)的。最后達(dá)成的一致就是，只能靠信用保證，不能要求員工提供擔(dān)保和抵押金。 問(wèn)：公司讓員工一天工作6小時(shí)，實(shí)行半日工作制，一周42小時(shí)，每周不休，是否可以？答：企業(yè)沒有半日工作制的說(shuō)法，只有全日制和非全日制的提法。按照國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，每周工作不得長(zhǎng)于40小時(shí)，每周至少休息一天。如果不休，必須要給予補(bǔ)償，加班支付平時(shí)150%的工資，節(jié)假日支付平時(shí)300%的工資。問(wèn)：同一勞動(dòng)者的工作崗位變化，要不要再簽訂一次勞動(dòng)合同？答：這要由勞資雙方共同協(xié)商，經(jīng)雙方同意后可變更勞動(dòng)合同。問(wèn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，是不是說(shuō)員工不上班不干活，也要給他支付最低工資？答：當(dāng)然不會(huì)。按照合同規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間提供正常勞動(dòng)，才有權(quán)要求企業(yè)提供最低工資保障。問(wèn)：臨時(shí)工的提法還會(huì)繼續(xù)嗎？答：《勞動(dòng)合同法》施行以后，就不再有臨時(shí)工的概念。只有簽與不簽合同，合同期限長(zhǎng)與短的區(qū)別。 問(wèn)：能不能跨省接續(xù)養(yǎng)老保障金？答：現(xiàn)在可以在省內(nèi)跨地區(qū)接續(xù)養(yǎng)老保障金，跨省接續(xù)問(wèn)題還需要等待國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的第四十九條僅對(duì)此作了一個(gè)原則性規(guī)定。第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。1問(wèn)：綜合計(jì)算工時(shí)是怎么回事？答：綜合計(jì)算工時(shí)一般用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不得停頓的行業(yè)，如出海、出航、煉鋼等。例如出海一次要一個(gè)月，可能回來(lái)要放半個(gè)月的假，集中起來(lái)休息，不必支付加班費(fèi)。但遇節(jié)假日則要支付300%的工資。企業(yè)想實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)。 1問(wèn)：值班是否是加班？答：沒有明確的職責(zé)的，值班期間沒有具體事情安排的，不算加班。但節(jié)假日值班則算加班。 1問(wèn)：不定時(shí)工作應(yīng)用于哪些情況？答：不定時(shí)工作人員一般有值班人員、出租車司機(jī)、長(zhǎng)途車司機(jī)、企業(yè)高管人員這幾類。十一、題外話：勞動(dòng)合同法條文諸多不明確、不完善的地方，期待實(shí)施細(xì)則——平等協(xié)商確定39。應(yīng)該如何理解？（第四條）——?jiǎng)趧?dòng)者離職后經(jīng)過(guò)幾年再入職同一用人單位，用人單位能否再次約定試用期？ ——未依法繳納社保費(fèi)如何理解？（第三十八條）第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)允許用人單位按照其確定的繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平繳納，這種情況屬于本條所稱的未依法繳納嗎？建議實(shí)施細(xì)則應(yīng)當(dāng)明確凡是不符合有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的，均屬未依法繳納?！?jiǎng)趧?dòng)合同法適不適用于高層管理人員？（第二條）《勞動(dòng)合同法》沒有排除高層管理人員(董事會(huì)或其他所有者及其代表人任免的管理人員)。高層管理人員代表用人單位，適用勞動(dòng)合同法會(huì)產(chǎn)生代理雙方的局面。第 37 頁(yè) 共 37 頁(yè)