勞動合同法實施前的準備工作-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 經(jīng)營特點、本錢狀況和風(fēng)險狀況，決定自08年起是否繼續(xù)使用勞務(wù)派遣員工。 3.如繼續(xù)使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當(dāng)考慮以下問題：調(diào)整管理勞務(wù)工的規(guī)章制度和薪酬制度；測算新增本錢；選擇實力較強、通曉勞動法律的勞務(wù)公司合作；重新簽訂(qiānd236。ng)符合本法規(guī)定的勞務(wù)協(xié)議。 4.加強對勞務(wù)工的勞動管理，監(jiān)控法律風(fēng)險。 5.已經(jīng)建立工會的企業(yè)，考慮是否應(yīng)當(dāng)使勞務(wù)工參加本企業(yè)工會。,第二十七頁，共三十四頁。,28,改革要點之〔二十二〕 關(guān)于女員工(yu225。ngōng)特殊保護,在本法對勞動者予以傾斜保護的前提下，法律對女員工〔尤其是處于(chǔy)3期的女員工〕的保護會進一步加強。企業(yè)應(yīng)注意以下要點： 1.女員工入職前的體檢 2.日常勞動保護 3.孕期病假的妥善處理 4.孕期工資的妥善處理 5.哺乳假的控制 6.非本市戶籍女員工的產(chǎn)假待遇處理,第二十八頁，共三十四頁。,29,改革(gǎig233。)要點之〔二十三〕 關(guān)于職業(yè)危害防護,本法規(guī)定：職業(yè)危害防護是勞動合同的必備條款。對可能存在職業(yè)危害的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)注意以下(yǐxi224。)要點： 1.對照有關(guān)規(guī)定，確定哪些崗位可能產(chǎn)生職業(yè)危害？ 2.在訂立勞動合同前，應(yīng)告知勞動者可能存在的職業(yè)危害。 3.提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件 4.對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的員工的特別防護,第二十九頁，共三十四頁。,30,改革(gǎig233。)要點之〔二十四〕 關(guān)于非全日制用工,本法對非全日制用工做了詳細規(guī)定。作為可不簽訂書面合同、簽訂書面合同可以隨時終止、終止時不需支付經(jīng)濟補償?shù)囊环N用工方式，企業(yè)(qǐy232。)應(yīng)當(dāng)充分加以利用。要點是： 1.根據(jù)消費經(jīng)營特點，確定哪些崗位可改為非全日制用工 2.與非全日制員工簽訂用工協(xié)議 3.非全日制用工的工資標準問題 4.非全日制用工的社會保險問題 5.非全日制用工的工作時間問題 6.非全日制用工的風(fēng)險控制〔防止轉(zhuǎn)化為全日制用工〕,第三十頁，共三十四頁。,31,改革要點之〔二十五〕 關(guān)于(guāny)人力本錢測算問題,本法規(guī)定固定期限合同期滿終止時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，違法解除合同需支付雙倍經(jīng)濟補償，因此，企業(yè)在測算(c232。 su224。n)人力本錢時，應(yīng)予以充分注意，要點是： 1.預(yù)算本錢時，應(yīng)考慮合同終止經(jīng)濟補償因素； 2.考慮工資增長時，應(yīng)考慮終止合同補償因素； 3.及時淘汰冗員，防止不必要的人力本錢。,第三十一頁，共三十四頁。,32,改革要點(y224。odiǎn)之〔二十六〕 關(guān)于人事管理體系和權(quán)限問題,本法對企業(yè)的法律責(zé)任做了嚴格規(guī)定，稍有不慎就可能造成重大損失，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改革原人事管理體系，確定各局部關(guān)于人事管理的權(quán)限，要點是： 1.新員工入職的審批 2.崗位調(diào)整的審批 3.工資調(diào)整的審批 4.續(xù)簽、終止、解除合同等環(huán)節(jié)的審批 5.在根據(jù)權(quán)限審批相關(guān)事項時，應(yīng)當(dāng)注意(zh249。 y236。)和民主程序的銜接。,第三十二頁，共三十四頁。,33,后 記,以上是關(guān)于(guāny)勞動制度改革的假設(shè)干要點，供各單位參考。缺乏或不明之處，歡送提出、指正。 公司地址：迎勛路168號17樓 聯(lián)絡(luò) ：63766838 謝謝！,第三十三頁，共三十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),1。施行前的準備工作暨企業(yè)勞動制度改革的要點。以下各項書面或非書面勞動制度，應(yīng)納入清理整合的范圍：。5.對員工登記的可能不實的信息，應(yīng)及時進展調(diào)查和處理。同一行業(yè)、工資程度相近的不同企業(yè)通過結(jié)合用工的方式(fāngsh236。)合理躲避無固定期限合同的可行性。由于法律規(guī)定的變化，原來使用的勞動合同文本需進展大幅度的改革。需履行民主程序的規(guī)章制度和重大事項的范圍劃定。5.出資培訓(xùn)效勞期協(xié)議的簽訂〔注意與勞動合同期限的銜接〕。謝謝,第三十四頁，共三十
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